Отпуск и базис

Всем привет. Возник такой вопрос. Я работаю на базисе 7 дней в месяц. Работодателя за полгода предупредила что мне нужен отпуск в июле полный месяц. У меня причем еще уберштундов 30 часов есть. Сначала они говорили посмотрим, потом не знаем, а теперь говорят что могут только на 3 недели отпустить, а мы в Россию уезжаем и раньше не вернемся. Я им это объясняла они сначала головой качали а теперь начинают что то против говорить. Могу ли я уйти в отпуск на 4 недели без проблем. Какие здесь мои права? Я спрашиваю, так как мой муж тоже кроме основной работы еще на базисе подрабатывает и там без проблем его отпускали в прошлом году да еще и за убрештунды заплатили а мне уберштунды почему то не оплачивают

www.minijob-zentrale.de

это вы имеете ввиду высчитать количество дней отпуска? я уже считала только вот у нас рабочая неделя не 6-ти а 7-мидневная

так не бывает. максимум 6 дней, один день выходной.

как не бывает, если я вам говорю что у нас нет выходных. просто люди среди недели например получают выходной. и я то на базисе работаю, получается что я 6-7 дней в месяц всего работаю

у вас одно предложение противоречит другому. вкратце, неделя как минимум шестидневная, из того и надо исходить.

неделя у нас рабочая семидневная но я то работаю на базисе поэтому работаю всего 6-7 дней в месяц а другие работают в основном на тайлцайте поэтому и получают выходные среди недели

Если люди среди недели получают один выходной, то рабочих дней в неделе у них всё равно 6, а не 7.
"Семидневная рабочая неделя" на языке работодателя означает в данном случае, что выходные не обязательно попадают на субботу или воскресенье,
а не то, что люди работают по семь дней в неделю, т.е. вообще без выходных.
Оплаченного отпуска вам всё равно положено 4 недели в год, независимо от того, работаете ли вы на полную ставку или на Teilzeit.
Если вы при этом работаете 6 дней в неделю, то берёте 24 дня отпуска и гуляете 4 календарных недели (т.е. 28 полных дней, или 6 рабочих дней в неделю плюс 4 положенных по закону выходных).
Если вы работаете, скажем, всего 2 дня в неделю, то соответственно вам положено (24:6)х2=8 дней оплаченного отпуска,
но если вы их берёте все сразу, то это опять же получается, что вы отсутствуете ровно 4 календарных недели, т.к. остальные дни в этих неделях у вас и так нерабочие.

ааа вот теперь понятно. спасибочки