Всем привет!
Как некоторым известно, я изводила участников нашей группы многочисленными проблемами поиска работы, и многие наверное вздохнули с облегчением, когда я ее нашла. Просьба к последним не пугаться, я просто хочу послать бевербунги на одно или даже несколько вакантных мест в ту фирму, которая мне в прошлый раз отказала. Просто интересно, что получится, т.к. у меня есть представление о том, чего я хочу, и те вакансии кажутся мне подходящими для достижения цели. На нынешней работе конечно тоже есть возможности и перспективы.
Вопрос у меня формальный: наверняка анкету мне факт смены фирмы после ровно одного года работы подгадил бы. К тому же эта фирма - наш клиент. Как в таких случаях себя вести? Афишировать место моей нынешней работы (оно в КСИНГе и так значится)? Я хочу аргументировать так, что мне у них очень понравилось, была очень разочарована отказом, но надежды не потеряла. И вот сейчас, набравшись опыта именно в той области, что им нужна (тут даже врать не надо, скорее всего они даже используют продукт, который мы конципиривали), опять к ним обращаюсь. Или на меня будут смотреть, как на вероломного перебежчика?
О том, что, если что, придется отказываться от всех благ, включая неограниченный контракт, гибкий график, Homeoffice и т.д. и т.п., все ясно. Я пока пробую, интересно что получится, может и решать не придется. Но уж если пробовать, то использовать шансы по максимуму.
Буду благодарна за все отклики!

не делай этого, не надо.

Слушай Алла, а разве ты не подписывала в договоре о работе пункт "verpflichtungserklärung zum datengeheimnis"? как ты себе представляешь применение этого продукта в новой фирме?

А причем тут секретная информация? Если клиент купил продукт фирмы, ее сотрудники не могут к нему перейти? Все наши бывшие коллеги, перешедшие к клиентам, как раз и работают с продуктами старой фирмы, и фима этим довольна.

Прошу обьяснить

потому что один из пуктов там,пункт о Wettbewerbsverbot и mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses gilt die Wettbewerbsfreiheit. Поэтому мне стало интересно возможно ли это с юридической стороны?

Осмелюсь предположить, что этот запрет распространяется на работу у конкурентов, чтобы технологии не выдавали. А вот у клиента работать, который продукт фирмы купил, так почему бы и нет.

это так. Поэтому мне стало интересно, ведь придется работать с этим продуктом,возможно ли это, не "вдаваясь" в детали этого продукта.
Вообще юристы такие вещи наверняка трактуют иначе, чем "простые смертные":)

Что значит в детали? Работать с этим же продуктом не означает разрабатывать подобный же, но уже конкурентам. Ну а так, получается, что специалист только лучше будет, т.к. уже хорошо знаком с продуктом!

что здесь "гадать на кофейной гущи":))), повторяюсь, мне интересны (для себя тоже) моменты трактуемые с юридической стороны..Какие могут последствия быть перехода к клиентам?..могут ли оказаться "клиенты-конкурентами"?разница между теми и другими именно юридическая...и что говорит об этом закон(решения судов и т.д.)..

Девочки, прошу мою ветку не засорять. В нашем случае это совершенно не проблема и напротив приветствуется.
Меня интересуют другие вопросы, а именно: каковы здесь основные подводные камни и как их избежать?

в двух словах, все эти ограничения не считаются (нихтиг). т.е. секреты фирмы рассказывать нельзя, а работать можно где угодно. ваще, смешно читать такие вопросы на форуме.

Арчи, скажи лучше, почему ты категорически против перемены? Неужели контракт и отпуск - это все? Обьясню в двух словах, где зарыта разница: мы делаем софт, а там занимаются оперативными процессами. А мне хочется расти и развиваться, а не только подкручивать гайки (мне кстати и не дают, я теоретик тут) по просьбе придирчивых клиентов.

если в новом месте останешся рабоптать лет на десять, то проблем нет. ну а если отработав пару месяцев, поймешь что это не твое или будут проблемы, новую работу найти будет не просто. а далее все труднее и труднее.

Не знаю, насмотревшись анкет на КСИНГе, я пришла к выводу, что постоянное скакание с места на место в порядке вещей. Мне кажется, сегодня все же важнее другое: не как долго ты протирал штаны в одной фирме, а что ты умеешь. Не знаю, кто как, но мне сидеть на рабочем месте, где я не приобретаю важного для других работодателей и прежде всего для меня опыта, в течении нескольких лет, только чтобы блюсти анкету, кажется совершенно контрапродуктивным. Если человек не просто мечется от одной фирмы к другой, а очевидно преследует определенную цель (скажем, знания в отрасли, потом практическое применение, потом техника) - то это куда привлекательнее, чем 20 лет вести однотипные проекты.

почему не попробовать? пошли документы, сходи на собеседование, а там уже будешь решать.

Тебя на мысли о смене работы навела реорганизация вашего отдела?

Да, хочу так сделать, но одно но: мне хочется сначала обдумать, во-первых, не наврежу ли я себе этим поступком (насколько вероятно, что информация просочится, какие еще могут быть негативные последствия). И во-вторых, если уж вербоваться, то все делать правильно, а что означает "правильно" в этой ситуации, я не совсем понимаю.
Мой сценарий: сказать, что по-прежнему горю желанием у них работать, за год набралась нехватавшего мне опыта, для этого надо открыто сообщить о прошлогоднем отказе (персональщица-то и так знает, то отдел и соответственно начальник совсем другие, ну и вообще стыдиться мне нечего, т.к. на прошлогодняя место Wirtschaftsmathematiker действительно намного лучше подходил - там был риск-менеджмент, а здесь прогнозы). Причем по теме именно прогнозов именно я с моим менеджером консультировали потенциального работодателя и его клиента. Так что шанс мог бы быть.

информация всегда может просочиться, неважно, куда ты документы подаешь. так что если хочешь наверняка, то лучше вообще не бевербоваться. в принципе, искать новую работу - это не преступление. твоя фирма сейчас тоже может найти кого-нибудь другого на твое место, а тебя занять так, что ты сама уйдешь.
я бы, наверное, не начинала все с прошлогоднего отказа, а просто писала нормальный бевербунг, типа neues Spiel - neues Glück. если уж на собеседовании начнут говорить о прошлом, то разговор поддержать и рассказать про опыт и т.д.