"отношения" с шефом

Привет всем, работающим и не работающим! :)
У меня тут вот наболел один вопрос. Работаю после универа в немецкой фирме, уже два года работаю, вроде все ничего, все нравится. Единственное, что до сих пор меня как то беспокоит, ето (на мой взгляд) моя "неспособность" говорить начальнику негативную критику. Честно, не знаю, можно ли / нужно ли и если да, то что и в как лучше (в какой форме) высказывать свое недовольство начальнику. Оговорюсь, что я не борец за права униженных и оскорбленных и не лезу со своими идеями, когда не просят, но когда речь о своей собственной "зоне ответственности" и заданиях на рабочем месте, то тут я неуверена.....
Например, недавно, я сидела до пол 8го на работе и делала специальные отчеты для "большого" шефа (они ему срочно были нужны) а другой мой коллега ( у нас очень маленький отдел) не знал в ето время чем себя занять (хотя прекрасно мог бы мне помочь по своей квалификации и умению итп). Мой начальник заметил мое измученное (цайтнот был страшный) выражение лица при етом, переспросил в чем дело, а ай ему - типа работу в след. раз надо более еффективно организовать (но очень спокойно, не огрызаясь). Так потом весь вечер думала, а поступила ли я профессионально, дав ему понять, что не очень довольна актуальной ситуацией. Ведь косвенно ето критика начальника.... Вот и мучаюсь, а не слишком ли я много себе позволила...
Помогите разобраться в етикете в отношениях с начальником. Понятно, что все начальники и сотрудники разные, но все таки правила общепризнанные есть же наверняка....Спасибо заранее всем за советы!

общепринятое правило в Германии - говорить не в форме критики, а в форме пожеланий на будущее.
"Мне бы хотелось, чтобы коллега Х в следующий раз перенял часть работу ХУ, можно это устроить?"
И все! Никакой критики, только конструктивные предложения.

А нельзя было коллегу напрямую спросить, не будет ли он столь любезен помочь вам, т.к. задание срочное, а объём для одного человека явно завышенный.
Если ещё и похвалить, что с его квалификацией ему это явно не составит много труда, так, может, он бы с радостью и помог бы.
Т.е. такие проблемы лучше не по следам разгребать, когда уже "наболело", а сразу, как только они возникают.

я уже обрадовался, наконец-то пикантные истории дамы выкладывают, а тут про етикет...

если бы да кабы, то в саду росли б грибы
тут никто свою инициативу в помощи вам предлагать не станет, пока сами не спросите.
так что правильно написали, что нужно пожелания высказывать.

Ударение на можеt быть... Что-то я не очень часто встречаю людей, которые добровольно, без указания шефа, помогают...

Золотые слова! Тут не просить коллегу надо, а с начальником говорить, чтобы задания раздавал. На то ведь он у нас и начальник, чтобы работу организовывать еффективно! :)

Спасибо за совет. Значит пока мой ход действий верный. Так как в форме предложения на будущее - ето я умею..:) Опасения мои заключались скорее в том, не воспримет ли начальник ето как критику? (ведь если я ему предлагаю более еффективно организовать нашу работу (таким и таким способом) - ето имплицирует факт, что пока она не очень то и еффективна...:)

ты же не его критиковала...