Как показывает практика, требования персоналеров в Ausschreibung очень часто завышены, некоторые в работе позже и не пригождаются. Поэтому лучше писать чем не писать.
Я сейчас нахожусь в большом международном проекте от немецкого банка с русским языком и у нас есть немцы с разными уровнями русского от префектного (родители были дипломатами и он учился в школе в Москве) до нулевого. Никто из них не пропал, всёравно в итоге все митинги на английском, для документации и договоров есть специальные девочки. И если стоит выбор между владеющим русским но не имеющим опыта работы с проектами обьёмом в миллионы и немцем плохо владеющим языком но имеющим соответственный опыт, то выбор будет очевиден. Всё зависит от позиции, всё остальное спекуляции.

теперь знаю
даже в количественном выражении

документацию собирались на русский переводить, и вообще типа идея что он переговоры будет переговаривать сам, без переводчиков. ну с дефками в отеле он пожалуй договорится, может более и не надо.

но у вас, предположу BWL? а если они например хотят или или, но с приоритетом Maschis, и например пришло 100 тех и 100 других, то всем BWLрам можно сразу просто отказать? пусть меня поправят, если это не так....
и еще у меня подруга ездила как-то в assessmentcenter была убеждена, что она супер крутая, так там оказалась куча людей: в regelzeit закончившая учебу, с 1 семестром заграницей, с двумя практиками в именитых концернах, с 3 языками в идеале и при этом 24-25 летних.... она приехала назад реально опупевшая! дело в том, что кадров квалифицированных может и не хватает, но на реально хорошее место хотят все, в том числе и лучшие из имеющихся...

н.п.
я скажу из опыта нашей "русской фирмы", 2 раза искали сотрудника в финансовый отдел, с соответствующим образованием (желательно немецким) и опытом работы в контроллинге и свободным русским и немецким.
оба раза выбрать было не из кого, ни один не выполнял все условия!
в первый раз взяли человека практически без всего (с российским образованием и опытом, плохим немецким) и с другого конца Германии, второй раз тоже издалека, с немецким образованием, но без опыта в соответствующей области...
я тоже думаю, что из 200 кандидатов больше половины немцы, считающие, что их школьного русского достаточно для должности, у нас такие кандидаты тоже были

Дык ясен пень то!
Как раньше говорили - кинь палку - обязательно в Ленку (Ирку, Наташку) попадешь..
Так и сегодня.. Куда ни кинь то БВЛ, МБА, Прджектменеджмент или тому подобная околонаучная фигня..
В России уже давно инженера обычного найти не могут, кругом только юристы и экономисты...
"А где ж на всех зубов найти? Значит- безработица!" (с)
Так что что удивительно то? Так и есть, придется зубами за место грызть

Когда-то подбирали бывшие коллеги в представительство в Дюссельдорфе просто бухгалтера. Ессно, с опытом работы. Русский, немецкий. Больше требований не было. Пришло 70 бевербунгов, из которых подходило только 2! Ну из двух одного и выбрали, слава богу, это было не трудно

у 68 не было опыта работы или русского или они были не-бухгалтеры? не верю я в такие истории как-то.

другие просто хотели зарплату больше, чем планировалось или могли начать в неугодное начальству время

Ты не забыл, что есть еще АА с их курсами написания бевербунгов и планом написания оных на месяц?

бугалтера имхо на социале толпами не сидят.

oh, doch!

по-разному бывает, я бевербовалась на позицию, где важен был опыт работы с киатем, нас таких тока 2 человека прошло, а взяли на проект девочку, которая дальше Германии шага не делала и вообще мало чего представляет о работе с китаем. Всех "нас китайцев" на первом раунде отсеяли.

Многие фирмы дают объявление просто так, для галочки, чтобы с профкомом проблем не было.
А на хорошие должности берут кого-то интерн.
У меня на прошлой работе так было - еще объявление не опубликовали, а на дверь кабинета уже табличку повесили с именем нового работника, который перешел из соседнего отдела А кандидатам потом небылицы по телефону рассказывали

1. Бухгалтера- не сверхчеловеки, и исключительно розовыми лепестками жопу не вытирают..
2. АА, говорят, тоже не особо вникает, кто нужен на вакансию.. Его дело- дать безработному список для обязательной программы. Дело безработного- чонить туда напесать, бо за это уплачено..

соглашусь
скорее всего, так и было. вопрос приоритетов, для многих все же технический диплом важнее, чем свободное владение русским. хотя я с такой позицией не согласна, но кто ж меня спрашивает?
меня больше масштаб знающих русский поразил
зато сделала выводы, и теперь бевербуюсь на позиции, где мой свободный английский будет востребован

так ведь с профкомом как раз и не будет проблем, если кто-то интерн будет на эту должность взят. обычно вакансии сначала только интерн и размещаются, и уж если внутри фирмы нет подходящего кандидата, то тогда к экстерн переходят.

Так уже иногда в требованиях пишут: не просто практика за границей, но еще и в "правильной" фирме и соответствующем отделе .....
Моя подруга, в 25 закончив МБА в Германии, с прекрасной оценкой, до этого проучившись 4 года на английском в американском уни (но не в америке), сделав 3 практики в Германии (2 из которых в очень именитых концернах), с 3 языками в идеале и про один наврала, нашла место только на 1700 .... То есть с зарплатой не более простого рабочего. Место было с требованием знания русского. Кстати искала долго, помог арбеитсамт, кажется еще даже что-то работодателю доплачивали.
35-летним несовершенствам стреляться? Совершенствоваться-то похоже поздно ... За такими требованиями невозможно успеть!

еще один певец революции...

как-то работал на фирме экстерном, там открывали новый отдел - вернее образовывали отдел из одного направления а ведущего назначали начальником. я с ним как раз работал (а направление типа ноухау, т.е. опыта работы не было у других в принципе), он предложил бевербоваться и потом ходил каждый день спрашивал послал ли я. в результате меня даже не позвали на вью, а взяли одного хрена, который буквально ничего не знал и ничего не мог сделать - только п..ть. мой несостоявшийся начальник подал заяву об увольнении, потом правда передумал. а через пару недель случайно оказался за одним сттолом в кантине с персоналлайтером, и он нам всем громко жаловался как тяжело найти человека на место.... вот и понимай как хочешь...