Ищу другую работу через пол года

Ищу другую работу через пол года работы на этой. Фирма не платит зарплату, по 3 месяца задерживает, дела идут очень плохо, но шефиня Insolvenz делать не собирается. Я начала писать Bewerbungen, только вот не знаю, как мне правильно обосновать, что я уже через пару месяцев ищу новую работу, что это не по моей вине и что я обычно не прыгаю с одного места на другое? Стала писать так: "Leider kann der Arbeitgeber seinen Zahlungsverpflichtungen nicht mehr nachgehen. Und obwohl mir die Arbeit immer noch große Freude macht, bin ich gezwungen eine neue Arbeitsstelle zu suchen." Но с другой стороны не может ли это быть рассмотрено, что я не diskret??? Некоторые фирмы, на которые я бевербуюсь - наши поставщики, т.е. мы им должны деньги? И в вакантных позициях пишутся требования, такие как дискретность и.т.д.
Как мне лучше обосновывать?

лучше так -
Aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Entwicklung meines letzten Arbeitgebers wurde mein Arbeitsverhältnis dort leider aufgelöst. Andererseits sehe ich darin eine Chance, neue herausfordernde Aufgaben wahrzunehmen.

зачем писать такое??? обьявлять себя безработной, хотя это неправда?
Афтору - не надо ничего писать про положение фирмы. обосновывай по-другому, например хочу к вам перейти тк у вас лучсе итд.

они меня увольнять не собираются.

а, я вас неправильно поняла. хорошо. тогда обыграйте этот момент с подтекстом, что vorsorglich ищите работу. типа Bedauerlicherweise, entfällt mein Arbeitsplatz im Unternehmen in Kürze aufgrund блабла. или es besteht leider die Wahrscheinlichkeit, dass mein Arbeitsplatz in Kürze usw. в некоторых отраслях кризис еще заметен+ Umstrukturierungen, поэтому лучше немного драмы и wischiwaschi, чем инфо, что фирма нехорошо себя показывает. вообще лучше до последнего стоять, но про бывшего работодателя плохо не говорить.

валероза, ну вот зачем такие вещи совертовать, это же полная фигня. если я не прав, обоснуйте пожалуйста, почему надо писать es besteht leider die Wahrscheinlichkeit, dass mein Arbeitsplatz in Kürze usw ? с примерами из жизни или хотя-бы ход мыслей в студию, плиз.

обосную:) я считаю, что если фирма ходит под угрозой инсольвенции, то вероятность получить кюндигунг 90%, в любой день, в любую минуту. мало ли что хочет и говорит начальница. или что она НЕ говорит.
вопрос " почему вы ищите новое место" автор получит стопроцентно. при аргументах, как грозящая инсольвенция, HR обычно не роет дальше, не ищет личностных причин. мне персоналеры сообщали. примеров приводить не буду, datenschutz, вы понимаете. следовать автору топика советам форума или нет, решает она сама. авторы просят накидать им возможные варианты и решают сами.

это Вы хорошо обосновали, убедительно :-) так оно в принципе и есть, хотя фирма уже несколько лет как под угрозой инзольвенции и всё равно она её дальше тянет.
Но работа есть, так как текучка большая, все бегут, по одному человеку уже осталось в каждом отделе и, если сам не уйдёш, она не будет увольнять.

еслио уж о Datenschutz, то сообщать кому-либо о финансовом положении фирмы - повод для немедленного увольнения и возможного судебного разбирательства. так что идея не очень.