Текучка

Народ что такое происходит сейчас??? все куда-то рвутся, переходят на новую работу, находят новые области для самореализации...
Это такай тренд сейчас или просто случайное совпадение в моем отдельно взятом отделе? Три человека в этом месяце ушли/уходят, причем ребята с ведущих позиций...
А как у вас?

Они знают больше тебя, и скорее всего, видят то,что не видишь ты..
например, результаты своего труда и их влияние в будущем..
корабельные крысы редко ошибаются...

ну это и понятно, как старшие инженеры и долго проработавшие на фирме они больше знают и вхожи в более верхние этажи...

у одного незнаю причины, может и эта которую ты озвучил,
а боз у двох других скорее личные-семейные причины, один пеезжает со своей французкой женой в Париж, а другой - американец возвращается всей семьей в штаты.

Ну так что-то же до этого их из Америк и Парижов привлекало, так?
Значит, уже перестало привлекать..
ЗЫ. А у какого ты озера?

гы... я сколько раз переходила, столько раз на фирме или в отделе, которые оставляла, в течении года начинались проблемы - от глобальной реорганизации до полного закрытия. Вот и последний раз ушла, года не прошло - реорганизация и все, кто на позициях, типа моей сидел, висят в воздухе. Нкакого чутья на это дело у меня нет, просто совпадение... и так раз 5 без осечек...

А может это не совпадение, а просто мотивация твоего ухода взаимосвязана с причинами упадка отдела? Т.е. если работник недоволен содержанием работы, то причины в неблагоприятных внешних (коньюктура) или внутренних (организация отдела или фирмы, приоритеты) условиях?

имхо, инерция после кризиса. года два назад все стали бевербунги писать и на вью ходить. но во время кризиса стремно переходить было, да и на новом месте тянут - а сейчас все на подьеме, почему-бы не рискнуть?

Очень красиво сказала!
Может и так, может у меня терпения не хватает дождаться и посмотреть, что с этого выйдет... Хотя пару раз в общем-то все вполне благополучно было, просто подворачивались переспективы позаманчивее... И тем не менее.

американцев у нас лет 6 незад "импортировали" из штатов целой группой, их контора тогда закрылась а наш головной концерн их перекупил со всеми потрохами.
А тот мужик который поехал в Париж он сам то немец, только жена у него француженка.
кстати мысль которую выразил Ar4i скорее всего отражает ситуацию сегодня: кризис позади и можно делать ноги, искать чтото новое и интересное пока не начался следующий кризис...

я бы тоже сказала, что экономический подъем всегда связан с более высокой мобильностью. Ну и те фирмы, которые сейчас поднимаются, предлагают реально лучшие условия.

Меня очень интересуют твои смены работы. Ты же, кажется, информатик? Конкретно, мне интересно, были ли связаны переходы на другое место со сменой рода занятий и хватало твоей квалификации (или способности и готовности к самостоятельному переобучению) или тебе "помогали" курсами и прочим.

В личку написала, а то ветка не в ту тему уйдёт.

Как говорят мои знакомые, чтобы повысить зарплату, надо перейти работать в другую фирму. Не хотят фирмы своим сотрудникам повышать зарплату. Хотя новых берут на более высокую зарплату.

Да, именно так. У меня муж за год сделал скачок 20 тыщ брутто (и по карьерной лестнице поднялся), и только благодаря двум сменам места работы...

да нормально это. Ты же не знаешь, сколько времени они искали новое место. А тут Греция банкрот, экономика растет, alles in Butter. Вот и и ищут многие новые возможности. А вообще по статистике в июне больше всего увольнений, в июле выплат абфиндугов и пенсионный начислений.

Если правильно действовать, можно и не меняя работы поторговаться. У нас сейчас тоже толпа начала уходить, наверху спохватились и дали указание пытаться удерживать народ. У нас некоторые написали заявление и им тут же сделали неплохие предложения. Я тоже подошла к шефу и спросила, мне писать заявление на увольнение или обойдёмся без него , не прошло и месяца- подняли на 15%.

А мне не помогло. Ушла в другое место работать. Теперь предлагают Nebenjob, но поднимать зарплату не хотели.

У нас тоже с 1 августа 2 уходят: один промовироваться, другой на более интересное место. Я сама искала одно время другую работу, но сразу не нашла, а потом и кризис наступил. Если бы не надо было через месяц в дикрет, то точно бы другое место именно сейчас искала. Хотя и во время дикрета попробую что-то другое найти, более интересное, перспективное и поближе к дому. У нас фирма очень хорошо к семейным относится, а это большая редкость, так что придется решать уйти с familienfreundlichе фирмы на более перспективную.