Login
увольнение
1172
05.07.11 21:40
подскажите когда лучше уволится. увольняюсь в связи с тем что начинаю аусбильдунг с 1 августа. нужно ли указывать причину в заявлении?
срок увольнения две недели по договору. как лучше сделать: заранее подать заявление или ждать пока две недели останется? еще полагается небольшой отпуск, кажется неделя. как быть с ним?
спасибо.
срок увольнения две недели по договору. как лучше сделать: заранее подать заявление или ждать пока две недели останется? еще полагается небольшой отпуск, кажется неделя. как быть с ним?
спасибо.
NEW 06.07.11 12:50
in Antwort Engl 05.07.11 21:40
Причину указывать не обязательно.
Не сочтите меня параноиком, но мне кажется, что кто-то постоянно читает то, что я здесь пишу.
NEW 06.07.11 21:38
in Antwort Ar4i 05.07.11 22:30
отпуск пробовала взять не дают. я работаю через цайтфирму
NEW 06.07.11 21:43
in Antwort Engl 05.07.11 21:40
берёшь и пишешь заявление об уходе к 31.07.2011 или к любому другому дню. Последняя рабочая неделя и будет твоим отпуском.
NEW 07.07.11 08:39
in Antwort Zzarinka 06.07.11 21:43
отпуск могут и не дать, а выплатить деньгами. Если заявление на отпуск заранее не было подано, то фирма может сослаться на производственную необходимость и не дать отпуск. Я бы посоветовала написать уже заявление на увольнение.
"Худенькие" девушки - считают себя "Полненькими". "Полненькие" считаю себя "Жирными". А "Жирные" - Оденут леопардовые лосины и красавицы.
NEW 07.07.11 09:19
in Antwort Engl 05.07.11 21:40, Zuletzt geändert 07.07.11 09:22 (wurscht)
есть закон - если увольняешься во второй половине года, то имеешь право на весь годовой отпуск
поскольку ausbildungsvergütung будет меньше чем зп, имеет смысл заставить их этот остаток выплатить, поскольку взять его уже из-за сроков не получится
ляйке и самой выгоднее выплатить, поскольку когда сотрудник работает, она с этого имеет барыш, да еще сезон отпусков
у меня получилось так, что старый работодатель мне остаток выплатил, а у нового положенный за 4 месяца (сменил работу в сентябре) я еще и отгулял
поскольку ausbildungsvergütung будет меньше чем зп, имеет смысл заставить их этот остаток выплатить, поскольку взять его уже из-за сроков не получится
ляйке и самой выгоднее выплатить, поскольку когда сотрудник работает, она с этого имеет барыш, да еще сезон отпусков
у меня получилось так, что старый работодатель мне остаток выплатил, а у нового положенный за 4 месяца (сменил работу в сентябре) я еще и отгулял
NEW 07.07.11 09:28
насколько мне известно, выплатить могут только с согласия работника. производственная необходимость в данном случае имхо не катит. но точно не знаю.
in Antwort odessa70 07.07.11 08:39
В ответ на:
отпуск могут и не дать, а выплатить деньгами. Если заявление на отпуск заранее не было подано, то фирма может сослаться на производственную необходимость и не дать отпуск. Я бы посоветовала написать уже заявление на увольнение.
отпуск могут и не дать, а выплатить деньгами. Если заявление на отпуск заранее не было подано, то фирма может сослаться на производственную необходимость и не дать отпуск. Я бы посоветовала написать уже заявление на увольнение.
насколько мне известно, выплатить могут только с согласия работника. производственная необходимость в данном случае имхо не катит. но точно не знаю.
NEW 07.07.11 09:44
in Antwort Ar4i 07.07.11 09:28
в соответствии с Bundesurlaubsgesetz производственная необходимость имеет приоритет и увольнение не является тут исключением. Выплачивают деньгами не с согласия работника, а в соответствии с этим законом.
"Худенькие" девушки - считают себя "Полненькими". "Полненькие" считаю себя "Жирными". А "Жирные" - Оденут леопардовые лосины и красавицы.
NEW 07.07.11 10:28
in Antwort odessa70 07.07.11 09:44
это вот этот наверное:
если этот, то тут не "производственная необходимость", а "очень необходимая производственная необходимость". которую надо доказать. потому как выплата деньгами - это собственно говоря исключение из правил, а не нормальное дело.
В ответ на:
§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.
(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.
(3) Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.
(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.
(3) Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
если этот, то тут не "производственная необходимость", а "очень необходимая производственная необходимость". которую надо доказать. потому как выплата деньгами - это собственно говоря исключение из правил, а не нормальное дело.
NEW 08.07.11 09:15
in Antwort Ar4i 07.07.11 10:28
при увольнении нормальное дело, читайте пункт 4. Отпуск не был заранее запланирован, работодатель вправе отказать. Это при запланированном отпуске должна быть
и кроме того не должно быть больше возможности ни дать отпуск в этом году ни перенести на следующий.
P.S. мне интересно, а зачем вы выдержку из закона привели? Чтобы тут же неправельно интерпритировать?
В ответ на:
"очень необходимая производственная необходимость". которую надо доказать
"очень необходимая производственная необходимость". которую надо доказать
и кроме того не должно быть больше возможности ни дать отпуск в этом году ни перенести на следующий.
P.S. мне интересно, а зачем вы выдержку из закона привели? Чтобы тут же неправельно интерпритировать?
"Худенькие" девушки - считают себя "Полненькими". "Полненькие" считаю себя "Жирными". А "Жирные" - Оденут леопардовые лосины и красавицы.
NEW 08.07.11 10:36
это не моя интерпретация, а законодателя. а вообще я еще не встречал ни одного вменяемого человека, которого бы заставили без отпуска отработать и заставили бы деньги взять.
Может тут есть такие на форуме?
in Antwort odessa70 08.07.11 09:15
В ответ на:
P.S. мне интересно, а зачем вы выдержку из закона привели? Чтобы тут же неправельно интерпритировать?
P.S. мне интересно, а зачем вы выдержку из закона привели? Чтобы тут же неправельно интерпритировать?
это не моя интерпретация, а законодателя. а вообще я еще не встречал ни одного вменяемого человека, которого бы заставили без отпуска отработать и заставили бы деньги взять.
Может тут есть такие на форуме?
NEW 08.07.11 11:17
in Antwort Ar4i 08.07.11 10:36
заставить отрабатывать это вообще проблематично, т.к. вменяемые люди идут на больничный, если не хотят отрабатывать. И никто не заставляет брать деньгами, это работодатель обязан выплатить за неотгулянный отпуск.
Кстати, вот у меня в одном месте было, что отпуск не дали, неким было заменить. Меня устроило, что выплатили, не устроило бы пошла на больничный. Но законодательно отпуск давать не обязаны при увольнении, только справку сколько дней неотгулянно.
P.S. Вы бы всё таки не приписывали законодателю свои мысли.
Кстати, вот у меня в одном месте было, что отпуск не дали, неким было заменить. Меня устроило, что выплатили, не устроило бы пошла на больничный. Но законодательно отпуск давать не обязаны при увольнении, только справку сколько дней неотгулянно.
P.S. Вы бы всё таки не приписывали законодателю свои мысли.
"Худенькие" девушки - считают себя "Полненькими". "Полненькие" считаю себя "Жирными". А "Жирные" - Оденут леопардовые лосины и красавицы.
NEW 08.07.11 21:32
in Antwort odessa70 08.07.11 11:17
[/цитата]не устроило бы пошла на больничный[цитата]
как это у вас получается так легко больничный взять?
как это у вас получается так легко больничный взять?
NEW 11.07.11 10:58
in Antwort Engl 08.07.11 21:32
так же как и у всех. Как правило врачам не жалко дать больничный, работающие зачастую сами не берут. На неделю дают, вот на больше уже сложнее. Если работа фозическая, то может на раз болеть любая мышца или сустав, при бюрошной работе можно на депрессию из-за моббинга сослаться. И.т.п.
"Худенькие" девушки - считают себя "Полненькими". "Полненькие" считаю себя "Жирными". А "Жирные" - Оденут леопардовые лосины и красавицы.
NEW 11.07.11 15:10
in Antwort odessa70 11.07.11 10:58
По опыту коллеги по учёбе, она уходила именно так, каждые две недели продлевала больничный по моббингу, и в это же время написала заявление. В таком случае не будет шперы. Вроде как-то так.
Не принимай жизнь всерьёз, нам всё равно не уйти из неё живыми
NEW 12.07.11 08:35
in Antwort StarryNight 11.07.11 15:10
я знаю, что так можно через пару месяцев сидения на больничном из-за моббинга самому уволиться по сосотоянию здоровья и не будет шперы. Возможно нужна будет помощь адвоката, ну и врач должен поддержать. Но лучше, конечно, обойтись без таких экстремальных мер.
"Худенькие" девушки - считают себя "Полненькими". "Полненькие" считаю себя "Жирными". А "Жирные" - Оденут леопардовые лосины и красавицы.