длинный Кюндигунгсфрист и смена работы

в конце июля истекает мой испытательный срок. Кюндигугнгсфрист потом будет составлять 6 недель к концу квартала. А я тут работу собралась менять. Теперь у меня два интервью на конец июля. Получается если я напишу заяв. об увольнении до 19 августа то могу начать на наовом месте 1 октября. Но если я этот срок не выдержу то только к 1.1.2012. Вотжежжепа.
..я думаю что так быстро до 19-ого ничего не решится. Уже играю с мыслями попросить продление исп. срока у моего начальника. Но не знаю как это обосновать. Связываться по рукам и ногам не хочется вообще.

это ещё не длинный срок. у меня 3 месяца к концу II и IV квартала
уходить можно "всегда" и называется Aufhebungsvertrag. обе стороны составляют бумажку, расписываются.

согласится ли мой начальник только. Я склоняюсь к тому что нет. Я вообще себе даже не представляю как действовать. Новый работодатель скажем скажет - 1.10.2011 или самое позднее 1.11. Я иду после этого к начальнику..начальник говорит фигушки 1.01.12 (ну всё-же может быть). Новый работодатлеь ждать не хочет. Я пролетаю и остаюсь работать на старом месте и все знают что я хотела уйти.
Я пишу некрасиво, но надеюсь понятно.
Или вы думаете отпустит? кто работу будте мою делать. Как быстро они работника найдут подходящего.

мне неофициально объяснили, что можно просто не выйти на работу с 1.10.11
я тоже собиралась менять раб. место. мои возможности - 2 раза в год. конечно новый работодатель был шокирован, когда я про сроки сказала. мне отказали.
на след. раз я решила не говорить о сроках, а пойти к старому шефу и с ним договариваться.

ничего необычного в этом нет. Надо просто сразу на интервью сказать, что такой Кю-Фрист и если что, чтобы решались быстро или ждали. Вот и все.
Не забывай, что у тебя еще отпуск есть, так что почти на месяц раньше всегда можно выйти.

Unanhängig von einer über 6 Monate hinausgehenden Probezeit setzt jedoch für Arbeitnehmer, die in einem Betrieb beschäftigt sind, auf den das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist (ab 01.01.2004 Betriebe mit mehr als 10 Arbeitnehmer), nach 6 Monaten der Kündigungsschutz ein.
Das bedeutet, dass die Kündigungserleichterungen des Probearbeitsverhältnisses nicht mehr gelten, sondern stattdessen nur noch unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen sowie Kündigungsgründe eine Beendigung des Arbeitverhältnisses möglich ist.
цитата

мда..
с отпуском дело не пройдёт..отпуск я отгуляю в августе, уже всё заказано и распланировано и отказываться если честно не хочется..нужна передышка.
Можно конечно этот фрист мисахтен...в принципе работодатель мне ничего не сделает, я не удмаю что он будет судиться со мной..это такая зыбкая область..что даже адвокаты советуют взвесить всё за и против и действовать на крайний случай

Сколько там договором заложено? Если только один месячный оклад, можно и рискнуть, а если все 3... плюс непредусмотренные дополнительные расходы на срочный поиск замены - хотя этот последний пунк легко оспорить, то есть работодателю его будет трудно доказать.

в договоре вообще это не оговорено..никакие фертрагсштрафы вообще ничего

конечно с хорошим цойгнисом мне придётся распрощаться

А почему нельзя после испытательного срока попытаться договориться о фристах, установленных законодательством - в течение первых двух лет - 4 недели до конца месяца?
Хотя мне тоже сразу дали контракт с 6 недель до конца квартала

думаю у автора контракт подписан. имхо, вариант был бы недели за три до окомчания пробецайт попросить митарбайтергешпрех и обговорить возможные изменения контракта.

самое сложное что надо сначала подписать договор на навую работу, прежде чем на старой увольняться.
а как подписывать, если не знаешь когда разрешат уйти на старой работе