Привет всем,
вопрос скорее к работающим мамам, или в целом кто сталкивалса с подобной темой. Какие шансы найти работу вообще у мам с маленкими детми (1-3 goda)? как вам удавалос/удаётса совмещат работу с ребёнком :) ? какoва реакция работодателей, когда они видят в графе *дети*: ребёнок (1-3)...?

плиз транслит

Ну давайте сначала, что наличие ребнка от года до 3-х это только один из факторов. Образование, специалиизация, наличие опыта до того, первый или второй ребенок играют пожалуй намного большую роль, чем просто маленький ребенок.

образование ест и российское и здес почти оконченный вуз (економика), так сказат, рождение ребёнка почти совпадает с окончанием вуза. конечно, поработат сразу после окончания не удастса, тк полагаю что минимум год придётса провести дома с по уходу за ребёнком (ребёнок 1й), соответствено и опыта набратса уже не успею...

Могут на VG поинтересоваться, как вы предполагаете работать, если ребенок заболел. У меня например мама помогает и при болезни ребенка я работаю. Разве только к врачу сходить.

Но на этот вопрос можно врать без зазрения совести и всяких правовых последствий.

Да врать-то можно, но есть еще испытательный срок. Для себя сначала надо определиться, какова готовность работать и кто будет с ребенком, если что. И исходя из этого разговаривать на собеседовании. А то скажет ТС, что готова работать 50 часов в неделю, а потом при первом же насморке ребенка на больничный выйдет. И кому от этого лучше?
@ТС: я новую работу с ребенком искала (успешно), но у меня уже опыт был. В резюме писала "Vollzeitige Kinderbetreuung organisiert" Оно у меня на самом деле к тому времени было организовано.
А вообще лучше родить, а потом смотреть по обстоятельствам. Дети разные бывают (мамы тоже)

Можно и во время испытательного срока прикинуться хорошим работником. Благо он всего полгода. Я во время исп. срока ни секунды не пропустила на работе - при всех болезнях или других необходимостях с ребенком оставался муж. Кстати, ребенок за это время закалился: я махнула рукой на контроль закутанности ребенка при прогулках, только говорила мужу "вот заболеет, тебе сидеть".
Маленький побочный эффект: муж теперь боится, что я сменю работу, и опять все сначала.

Можно спросить, сколько вам лет? Может, потянуть годик с окончанием вуза? А потм одновременно устраивать ребенка в садик на полный день и искать работу?

Так у тебя в принципе возможность была, чтобы муж ребенком занимался. У меня точно так же. А если такой возможности нет? Я поэтому и говорю, что силы надо рассчитывать. Просто знаю мам, которые сначала планировали много работать, а после рождения ребенка решали по-другому, потому что папе не доверяли Да и не у всех мужей присутствует желание усиленно с ребенком заниматься.

Ну для меня это из раздела "муж не разрешает снимать бурку, поэтому не могу рассмотреть монитор".
Про мам-одиночек я не говорю.
Лично у меня масса примеров из окружения, где жены работают по минимуму (включая домашнее хозяйство), а развлечений и материальных благ, а также человеческого внимания от мужа требуют по максимуму. Поэтому по моей логике мне муж спасибо должен сказать за то, какая я работящая. А не выпендриваться нежеланием заниматься с ребенком. Я ребенком первые два года интенсивно занималась, а муж работал сколько хотел. В общем, имхо, в нормальной ситуации мать вправе рассчитывать на поддержку мужа во время исп. срока.

Да я согласна, если че У меня мужу достается по полной программе. Хорошо хоть у него работа сейчас не сильно стрессовая, а ведь были и другие времена, когда у него проекты в америке были и он по месяцу там проводил. Если бы и сейчас так было, мы бы не выдержали.
Хотя должна сказать, у меня на работе относятся с пониманием к отсутствиям в принципе, если как раз в тот момент нет завала. Вот сейчас я спокойно могу в 5 домой пойти или вообще хоум-офис взять. Но до прошлой недели надо было чуть ли не круглосуточно работать, и скидку на ребенка никто не делает. Что мне скорее нравится, так как когда мы говорим о новых проектах, то мне не указывают на то, что у меня ребенок и я ездить не могу. И вообще в отличие от прошлой работы здесь никто еще не делал большие глаза, когда я возраст ребенка называю ("как, такой маленький, а ты уже работаешь?")

если не секрет, а как оно (Kinderbetreuung) у вас организовано?

ты знаешь, организация работы и семьи " nur dann funktioniert, wenn alle Beteiligten mitmachen",я имею ввиду поддержка всех членов семьи, коллег,помошь со стороны (в лице нянь,садика)

с этим согласна, у меня есть примеры перед глазами:
- знакомая хотела сидеть до года точно с ребенком! посидела 5 мес, на меня посмотрела и вышла на работу с детенкиных 8 мес на 3 дня в неделю...
- знакомая хотела отсидеть только положенный год, и вообще такая была активистка-работник, уже продлила ЕЦ до 2 лет, но говорит, что думает и до 3х сидеть....
да даже тут в этой группе была (и есть) девушка, которая рассказывала, что вообще не пойдет в дикрет, а в итоге теперь сидит дома с детенком.

мне кажется это очень "резкий" подход! сначала деть с мамой до года дома полностью, а потом в сад на целый день... они в год еще такие мааааааленькие... я бы делала постепенно

Да какие секреты, Tagesmutter сейчас есть, с сентября в садик. Вот пока идет привыкание к садику, няня ее туда приводит и забирает. С ноября хотим Aupair взять, если все получится. Няня у нас почти с рождения одна и та же, сначала иногда по вечерам приходила, потом на пару-тройку часов днем, когда я к экзаменам готовилась. С 6 месяцев на полдня, где-то с полутора лет на целый день. За садик пришлось побороться, конечно. Но и то, садика не хватает. Он только до 5 часов, а в пятницу и того меньше. Поэтому нужен еще кто-то на пару часов.
Бабушки наши далеко, мои вообще в Украине, мужа - могут иногда на пару дней приехать, если как раз не в путешествии. Так что рассчитываем только на себя.

спасибо всем за ответы и советы, в целом ясно, что будет очен непросто.. остаётса надеятса, что долго дома не засижус...

Может быть подход и "резкий". Но не всегда же есть возможность начать с полдня.

Пока ребенок маленький, ограничивающим фактором в первой очереди (имхо) являются его потребности и "возможности". Лично мне и моему ребенку не удалось бы в первые пару лет так резко начать расставаться на целый день. Я бы в случае невозможности работать не полный день скорее бы взяла декрет на год или два, и в это время пошла повышать квалификацию, например - на неполный день, чтобы ребенок и к няне/яслям привык, и чтобы не резко, и чтобы время не терять и в глазах работодателя не сильно терять ценность.