Freigestellt vs. gekuendigt

Здраствуйте.
такой вопрос. Какой интерес фирме работника не уволить, а "von der Arbeit freistellen" (за неск. месяцев до истечения контракта). Какой интерес работодателям платить несколько месяцев зарплату человеку, которого отстранили от работы? Не проще ли уволить?

А как уволить? Причину ведь надо

[цитата]
официально это могут назвать "заботой" о человеке типа чтобы имел время на поиски новой работы. А неофициально - чтобы не мешался под ногами, и случае чего не сделал саботаж... Но, не спрою, могут быть и другие причины...
Конечно еще все зависит от контракта и должности...

ну да.. но ведь при желании докопаться наверное всегда можно? Или нет..?

Нет, не так уж и легко уволить человека, если он пьяным на работу не приходит и так далее...

совершенно верно, но если дело дойдет до суда то причина дложна быть очень веская а если ее нет, то фирма понимает что шансов выиграть дело у них нет, поэтому им дешевле отстранить работника от дел и платить ему дальше зарплату чем потом тратиться на судебные издержки...

расскажху, как у нас было... под увольнение попал почти весь отдел фирмы. из-за разной продолжительности работы на фирме у людей был разный увольнительный срок. сначало подписали все, кроме одной девушки - т.к. она была в бетрибсрате, увольнительные и первых людей, которые 3 мес. Kündigungsfrist, отпустили домой. остальные дорабатывали до последнего дня.
девушка больше года сидела дома (freigestellt) и получала зарплату. потом когда прошёл её срок, прислали увольнительную.
так что причины бывают. в данном случае защита тем, что она состояла в Betriebsrat.

как уже написали, уволить не всегда имеют право или надо придерживаться Kündigungsfrist. А если человек на фирме не желателен, то его можно freistellen. Даже если желателен, его рабочее место стоит денег (компьютер, ПО, электричество, парковка, кофе, которое он выпьет и т.п. Кроме того, страхование на работе - если чел freigestellt, страховка на него не распространяется).
Легче на его место сразу посадить замену (если нужно и возможно) или пкм не иметь этих расходов.

очень много Führungskräften отстраняют... могут даже во время обеденного перерыва.
что непонятного?
против них другой путь часто и невыгоден