Пробецайт и беременность

Знающие люди, подскажите! Если девушка устраивается на работу и во время пробецайта вдруг беременеет, по его окончании ее спокойно увольняют? Понятное дело, что лучше беременеть во время бессрочного договора. Ну а если?!
И сколько нужно минимально отработать, чтобы получать потом Муттершютц? Спасибо за ответы!

Зависит от того, что стоит в договоре.
Вообще Kündigungsschutz по беременности вступает в силу сразу, как только сообщаешь об этом работодателю.
НО:
Если в договоре стоит, что после Probezeit должен быть заключен новый договор на fest, то могут этот договор просто не дать, имеют право. Это как с Befriesteter Arbeitsvertrag. Во время него не уволят, но могут не продлить.
Если же в договоре стоит, что по окончании Probezeit вы автоматически переходите на бессрочный договор (или насчет перехода вообще ничего в договоре не стоит), то без веской прихины вас уволить не смогут ни во время, ни по окончании Probezeit.
P.S.: А вот если причина есть, то уволить могут вне зависимости от беременности.