вопрос про увольнение

Здравствуйте всем,

меня увольняют с 31.12.2011. Я и рада этому. Да и ездить далеко было до Мюнхена и только на выходние приезжала домой. В договоре стоит кюндигунгсфрист 3 месяца. Причина увольнения: я штоерфахангестеллте в штоерканцляе и там работает один сотрудник, которому шеф полностью доверяет. А он выходец из бывшего ГДР-а. С первих дней я поняла, что он ситуацию все время фальшиво шефу преподносит и я бессильна что-либо там менять. Он мне все мозги вынес. Нет больше сил терпеть. До меня уволились 3 человека, а последняя женщина ушла полгода назад, у нее муж умер и она больше ни разу не позвонила в канзцяй(проработала 30 лет там) и на звонки шефа к ней домой отвечал ее сын, она даже по телефону не хотела с ними говорить.
Я рада была сама уйти, только если я сама уволюсь, то арбайтсамт не будет платить АЛГ-1 пока я другую работу буду искать. Если до конца декабря проработаю, то получается что я больше 1 года проработала.
Не будет Арбайтсамт меня пытать почему меня уволили?
И что мне при этом говорить?
Что говорить на последующих собеседованиях, почему меня с предыдущей работы уволили?
На что мне нужно обратить внимание при увольнении?
Пока еще время есть, что мне заполучить кромр цойгнисса? Должны они причину увольнения в цойгниссе указать?
могу я потом его вам здесь показать?

спросить- спросят, а пытать не будут.

можете

Я чёт не пойму, Вы же пишите, что

Так Вас увольняют или Вы увольняетесь?

у меня на прошлой неделе с этим самым сотрудником произошел конфликт. потом мы сели у шефа и решили, что я буду искать другую работу, что мы не можем с ним (гдр-овцем) вместе работать..До 31.12.2011 я уже буду искать новую работу... если не найду, то наверное уволят... только не пойму я, что они назовут причиной увольнения... и вот я теперь тоже не пойму что будет со мной в этом случае ... если я не найду работу, буду я уволена? и по какой причине? Если не найду работу к этому времени, то я бы еще там поработала...но обстановка ужасная... как тогда правильно уволиться?

самой-никак,если другой работы не будет,пусть шеф увольняет.

а по какой причине?

ну так и обсуди с шефом.

самая простая может быть причина увольнения-, типа "Реструктуризация фирмы" (Reorganisation usw.).Во всяком случае в нас, в офиц.версии, увольнения много лет проработающих сотрудников стоит, неофиц.версия-никогда незнаешь кому твой "нос" не понравился.

с реструктуризацией тож не все так просто. Фирма должна доказать, что место этого сотрудника убирается и никого нового на него не берут.
В общем, фирме выгоднее, чтобы сотрудник уволился сам, потому что уволить его без его согласия не так-то просто, я это уже не раз писала. На нашей фирме ВСЕ, кого увольняли, получали абфиндунг (5 человек за один год). На работе у моего мужа, я уже писала, не могли уволить без суда 75летнего дядечку, работающего на базис и регулярно не выполняющего свою работу (включая абманунги и занесения в личное дело).
По вопросу: встаньте в АА на учет как Arbeitssuchend, чтобы они оплачивали стоимость поездок на интервью и бевербунги. А для АЛГ поставите антраг, когда договоритесь с шефом об увольнении (если будет еще релевантно, может вы до тех пор найдете уже работу).

ты права, что все не просто, но при наличии денег все решаемо (судиться можно от инстанции к инстанции). Мой бывший коллега которого в декабре уволили (на фирме отработал 5лет до этого),подал в суд. Чем суд закончился незнаю, для нас все осталось покрыто тайной. На его место в феврале пришел молодой архитектор, тот в свою очередь сам уволился, по собственному. Третий бывший коллега отработавший 4 года на фирме, непришел "по душе" одному из нач-вов, но тянули до последнего..Причина увольнения та же, этот точно не будет судиться (ему 62года) и где-то в глубине души он и сам рад...Это я к тому пишу,что все вопрос денег..и все решаемо..

если я со своим шефом договорюсь, хорошо, пусть он меня уволняет по моему согласию, значит ли это, если я вдруг к 1 января работу не найду, то арбайтсамт мне 3 месяца АЛГ-1 не будет платить, скажет а почему вы уволились? Должна ли я тогда с шефом об абфиндунге сразу сейчас говорить? Его размер должен быть тогда равен окладу? Иза сколько месяцев? Бешайд об увольнении я еше не получала и не подписывала. И буду ли я потом все таки иметь право на АЛГ-1?
или мне лучше не соглашаться на увольнение и сказать им что я пойду в суд ? а толку то с этого, все равно он мне не даст нормально работать...

подождите пока письменное уведомление придет о прекращении работы и посмотрите на указанную причину. А к адвокату можно и сейчас сходить проконсультироваться

Сколько Вы там отработали?

в декабре будет 1 год и 3 месяца

дык не надо договариваться, чтоб увольнял по Вашему согласию. Какая Вам с этого выгода-то вообще? Хочет увольнять, пусть увольняет. За одну месячную зарплату абфиндунга не имеет это смысла, потому что Вы теряете 3 месяца АЛГ, что в 1,5 раза больше.

поняла, спасибо, Лена....а если он меня уволит и никакого абфиндунга платить не будет и даже намека на это не будет давать, что мне тогда делать? как поступить тогда? какое может приныть решение суд? у меня тоже никаких манунгов не было...

Тогда получать АЛГ1 и заодно советоваться с адвокатом насчет абфиндунга за неправомочное увольнение.

но услуги адвоката очень дорогие... стоит ли идти ? у меня страховки на этот случай нету... или можно это как-то решить минуя адвоката? Сколько это примерно может быть в моем случае?

встанете на АЛГ и может получите бератунгсшайн. А сколько это может стоить в Вашем случае, Вам скажет адвокат.
Кстати, тут участились случаи такого рода вопросов - это не лично к Вам, а вообще... безотносительно....
мы, не адвокаты, не имеем права давать правовые консультации. Все это идет на уровне "рекомендации" и "ИМХО". По идее, любой zugelassener адвокат, зайдя в эту группу, может взять меня и Арчи и других советчиков чувствительно за филейные места и послать нам абманунг, чтоб не лезли в чужой Revier. Я это знаю, поскольку у меня подруга адвокат, она меня очень строго на этот счет предупреждала (в т.ч. в связи с моей работой).

ЛЕНА, я понимаю это...спасибо вам большое за вышесказанные советы... что же говорить потом другим работодателям о причине увольнения?