Может ли работодатель требоватькопию больничного после 6 недель

работаю у этого работодателя с июля этого года, пробецайт полгода. В настоящий момент нахожусь на больничном уже более 6 недель. Теперь работодатель больше не получает квитков о болезни (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) от меня, дмашним врачом заполняется формуляр (Auszahlungschein) и идет напрямую кранкенкассе.
Однако сегодня получила имейл от работодателя, в котором работодатель просит копию Auszahlungschein-a (по поводу Krankengeld), который я послала в Krankenkasse, чтоб он мог быть информирован о Krankendauer Или предлагает мне позвонить по телефону и сообщить эту информацию устно.
Пока что написала вежливо и коротко по имейлу, что все еще болею и сообщу о выздоровлении как только выздоровлю.
Вопрос:
Насколько правомерно требование работодателя к работнику выслать копию Auszahlungsschein-a , предназначенного для кранкенкассы?

Параграфы в законе не могу привести, но скажу, что работодатель должен организовывать работу. И если кто-то болен, то он конечно же планирует, кто будет замещать и сколько это примерно будет длиться.

а какие нужны законные основания? если

Работодателю на самом деле увольнять не выгодно -сильный дефицит кадров. Ему нужно, чтобы я быстрее вышла на работу- больная или здоровая- ему не важно. Скорее, это сам работодатель боится, что я после выздоровления уйду. Вот он и давит -требует, во-первых, сроков (которые при такой травме сказать точно нельзя) и более того, хочет меня , похоже, перепроверить, требуя бумагу, предназначенную для кранкенкассы (не для работодателя) которая содержит диагноз и тп. Мне же не нравится, что меня во время болезни давят.
короче, вопрос можно перефразировать так - есть ли у меня обязанность отчитываться перед работодателем (после 6 недель), слать ему официальные документы с диагнозами и сообщать точно, сколько я еще болею?

Да! Хотя вы уже не получаете зарплату от работодателе, ваш рабочий договор по прежнему еще в силе, значит вы обязаны информировать работодателя. (Точка)
представте себя на его месте, у вас фирма, куча работы... а вы понятия не имеете где ваш сотрудник, что с ним, когда выйдет и болеет ли он вообще....

незнаю как насчет диагноза, но документы должны быть официальными...

см. выше...
То что вы здесь читаете выше написано мной руководствуясь только здравой логикой и информацией прочитанной тут:
http://www.hs-bremen.de/mam/hsb/personalrat/doku/l__nger_krank_-_was_nun__.pdf
Но на вашем бы месте я бы не стал полностью пологатся только на советы форума, а позвонил бы напрямую в больничную кассу и/или врачу, они уж точно знают что и как...
Скорейшей поправки!!!

Вы обязаны сообщить, до какого числа у Вас больничный. Если больничный продлят, то сообщить снова и т.д.
Работодатель не имеет права требовать диагноз. Если он захочет перепроверить, то есть Betriebsarzt, который может дополнительно проверить. Но диагноз он тоже не имеет права сообщать работодателю.

§ 5 Anzeige- und Nachweispflichten
(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine neue ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Ist der Arbeitnehmer Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse, muß die ärztliche Bescheinigung einen Vermerk des behandelnden Arztes darüber enthalten, daß der Krankenkasse unverzüglich eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit mit Angaben über den Befund und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit übersandt wird.

§ 5 - какого закона?

Entgeltfortzahlungsgesetz
http://dejure.org/gesetze/EntgFG/5.html

Звонила в кранкенкассу.
Сказали никаких документов(заключений врача, справок и т.д) после 6 недель болезни слать работодателю не должна. Только в устно(или письменно) информировать о сроках. Если работодатель хочет проверить, может сам обратиться/написать в Кранкенкассу, они подтвердят не указывая диагноз.
Благодарю всех за ответы