Инфа по Vorstellungsgespräch

Приветик всем. Сейчас для меня очень актуально подготовиться хорошо к Vorstellungsgespräch. Есть еще 2 недели, но уже сейчас я очень волнуюсь. В наличие имеются скачанные в библиотеке книги
1. Svenja Hofert '30 Minuten für das überzeugende Vorstellungsgespräch'
2. Claus Peter Müller-Thurau '101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch'
3. Claudia Nölke 'Das Vorstellungsgespräch für Frauen + CD'
4. Claus Peter Müller-Thurau 'Testbuch Vorstellungsgespräche mit CD'
Не знаю я хватит ли мне этих книг чтобы хорошо подготовиться, так как я точно знаю что буду волноваться, т.к это место для меня очень важное. Как показывает опыт моих предшественников очень трудно в этом регионе найти работу и многие переехали в другой конец Германии.
Может кто посоветует какие то медикаменты или методики, которые реально помогли от волнения?
P.S.Если тут ктото в такой же ситуации как я находится и нуждается в литературе, могу выслать выше стоящие книги. Пишите имейл личку.

[цитата]Может кто посоветует какие то медикаменты[цитата]
Самый главный медикамент в этом деле - это "Витамин "В""
Ну а по-делу - меньше волноваться, стараться быть свободным, раскованным.

от медикаментов побочки бывают.
есть гомеопатия Arnica. успокаивает

не взвинчивайте себя, литературы более чем достаточно,
никаких валерианок, лучше побегайте вечером, от этого лучше спится.
Могу только посоветовать поговорить, списаться с людьми работающими по вашей специальности.
Неплохой форум для начала
http://www.studis-online.de/Fragen-Brett/list.php?11
Еще помогает изучить страницу предприятия, какая философия у них, с кем связи, просто, чтобы настроиться на их волну.
Учить факты наизусть не надо:=)
Вы идете не на экзамен, а к людям, которые в принципе хотят взять вас на работу.
Вопросы которые точно всплывут:
что хотите зарабатывать (постарайтесь найти, marktgerecht und realistisch)
и где вы видите себя через 5 лет.
Еще может быть спросят о ваших сильных и слабых сторонах, что вы хорошо умеете.
Ну а первый вопрос на засыпку- раскажите о себе
Надо приготовить краткий рассказик 3-5 мин о самом важном.
Заучивать вопросы и ответы не с стоит, они их сами наизусть знают. А вот вы от себя расскажите, это другое дело.
Волнение нормально, все волнуются, от этого ваш имидж не пострадает:)
удачи
пс: совсем забыла, подготовте для них тоже пару вопрсов:)

если встреча не с работником по кадрам, то готовьтесь сразу к вопросам по вашей специальности исходя из запросов предприятия (умения, навыки,тема диплома по сновным пунктам)
вопросы почему на наше предприятия, как на нас вышли и еще пара типичных - неминуемы в любом случае))
а в остальном - на стандартные и заученные фразы все реагируют плохо
исходите из объективной реальности
от волнения ничего не поможет. это здоровая часть первого времени трудоустройства
примите как факт) все люди и это понимают
а кто не понимает или не принимает - может быть они вам не подходят, а не вы им?)

А в какой библиотеке скачивали... если не секрет

Уни Дортмунд

К сожалению разговор предстоит с Personalleiter des Unternehmens.

любое волнение полезно.
не путать с истерикой.
Ничего с вами не случится, все волнуются, это в порядке вещей,
единственно посоветую :концентрироваться , быть профессиональной и всё.
Вы же не девочка-дюймовочка, которую Персоналеры засмущать могут ....
http://foren.germany.ru/showmessage.pl?Cat=&Board=325276&Number=19061178&Searchu...

Вот мне просто интересно, зачем задаются тогда эти "стандартние вопросы"?
Ну просто ведь смешно становится, когда слышешь опять про сильные и слабые стороны, где вы видете себя через ...лет и т.д.
Самое интересное, такие вопросы задают только кадровики. Если разговор идет непосредственно с руководителем отдела, то таких вопросов уже нет...
Если кадровики задают стандартние вопроси из книжек - они должны быть готовы к таким же ответам из тех же книжек )))

Если кадровики задают стандартние вопроси из книжек - они должны быть готовы к таким же ответам из тех же книжек )))
Не согласна ваш ответ должен быть не на уровне спрашивающего, а на уровне отвечеющего, т.е. на Вашем. На любой банальный и/или глупый вопрос можно умно ответить.
Например, у нас на фирме были "смотрины" всех рожденных сотрудниками в этом году младенцев. И один начальник отдела спросил не очень умно нашего члена правления - отца троих детей - когда же они возьмутся за четвертого, ведь проекты не должны иссякать.
А тот не стал глупо ухмыляться или смущенно отговариваться. А сказал серьезно: дети это долгосрочный проект и ресурсы надо расчитывать с запасом. В общем, на

Понятное дело!
Но все равно моя первая реакция на такие вопросы вызывает улыбку...
Я просто писала о том, если не хочешь все время получать стандартные ответы , не нужно задавать стандартных вопросов!
Зачем кондидату связываться с таким работодателем, если он уже с самого начала бональный и/или глупый..?

Т.е. вы собираетесь искать работу на предприятии, где не работает ни одного глупого и того паче "бонального" сотрудника? Персональщики кстати редко пересекаются с работниками в рутинной жизни фирмы.

а что вы думаете, персоналеру больше заняться нечем, кроме как придумывать оригинальные вопросы, когда через него ежедневно проходит по 5-10 беверберов? Это в неделю 50, а в месяц 200... И на каждого оригинальные вопросы?
Есть более-менее стандартный набор, показавший себя годами. Примерно из этого каталога персоналер и выбирает, что ему интересно. Я лично довольно часто задаю вопросы про слабые стороны и совершенно не хочу услышать в ответ "я начинаю раздражаться, когда другие не успевают работать в моем темпе" или "о, я слишком молод и нетерпелив"

Понятно!
Тогда спрошу по-другому: раздрожает ли вас, если вы слышите очередной стандартный ответ?
И какие ответы самые частые, что вам приходилось слышать?
И если, предположим, вас все устроило в кандидате, но тут бац и ...стандартный ответ. Будет ли он иметь дальнейшие шансы?

надо бы ветки как-то вместе сложить. Вот только что ответила в соседней ветке на такой же вопрос
http://groups.germany.ru/showmessage.pl?Number=19873071&Board=24029