Reisebereitschaft и Trainee

Два вопроса.
В одном консалтинге меня завернули по причине 75% Reisebereitschaft, им нужно 100. Только я не совсем поняла, что означает Reisebereitschaft, т.е. я всегда должна быть готова ехать или я должна иметь возможность 100% рабочего времени проводить у клиентов в другом городе? Я с удовольствием буду ездить куда угодно, но в рабочее время с 9 до 6, как мне это правильно указать?
Второй вопрос, насколько хорошо будет смотреться в резюме выпускника ВУЗа Traineeprogramm? У меня большой опыт работы в другой сфере, так что я, можно сказать, Quereinsteiger. Нашла фирму, предлагающую полугодовые Traineeprogramm в интересной мне области. Будет ли это ОК или читаться как "потому как на нормальную работу ее не взяли"?
Спасибо

1. С 9 до 6 - это вообще не райзеберайтшафт. Reisebereitschaft - это количество дней, которые ты не ночуешь дома. Считаешь это количество дней, делишь на 5 рабочих дней в неделю и получаешь эти самые проценты.
2. Трейни в резюме выпускника вуза смотрится очень даже ничего, даже очень хорошо смотрится, если это вменяемый трейни. Просто должна быть нормальная программа, а не обдиралово. Посмотри в ФАК, там есть "пара слов о трейни".

Спасибо:)

Еще вопросы к теме Trainee созрели: по поводу зарплаты - как у обычных сотрудников или сильно меньше, можно ли заикаться по Teilzeit или Trainee всегда полная рабочая неделя?
Спасибо:)

никто не знает? столько просмотров и ни одного ответа. в группе никому не довелось быть или иметь дело с trainee?

мне в свое время предлагали треийни, з/п специалиста без опыта работы была около 1800-2000 брутто, а трейни 800€ брутто. я отказалась.
контакт на 3 года, фолъцай, райзеберайтшафт, да еще и по пол года в разных филиалах - то в Баварии, то в НРВ, то еще гдето.

понятно
хотя я нашла ссылку про средние зарплаты трейни в зависимости от области работы, среднее около 40 тысяч в год.

зарплата трейни обычно ниже обычных сотрудников. Но если это нормальная программа, то в тебя немало инвестируют - это что-то вроде аусбильдунга на менеджера. Семинары всякие, встречи, менторы, повышение квалификации и прочая лабуда, которая стоит денег. а после этого уже нормальный рабочий договор с резким скачком.
Если брать (еще раз повторюсь - нормальные, настоящие) программы трейни, то "выпускник трейни" по окончании программы, будет через 3 года и на позиции выше и на зарплате больше, чем чел, зашедший сразу в фестанштеллунг на эту же фирму.
Обязательно узнай все детали программы: как она построена, какие отделы ты проходишь, как происходит переход на нормальную работу, сколько и какие курсы в рамках программы тебе полагаются и т.п. Если на это все нет конкретного плана - это Ausbeutung, а не трейни.