Как узнать человека за полчаса на Vorstellungsgespräch

завтра я должна присутствовать на Vorstellungsgespräch какие вопросы можно задать, чтобы получить действительно реальную картину о человеке, новая девушка должна начать в нашей команде и мнения противоречивые о ней,
поэтому подтянули и меня, а у меня опыта "0", так ещё шеф сказал, если скажу "нет", тогда её не возьмут, но и "да" сказать, не выход, так как мне с ней работать...

обычно человека чувствуетшь: твой или не твой тип.
Словами можно многое придумать о себе, обратите внимание на мимику, поведение во время разговора, невербальную коммуникацию.
Вопросы типа "Дайте пример, где Вы проявили те или иные качества (в зависимости от того, какая работа)". Или пусть расскажет, как бы она поступила в той или иной ситуации.
ну и вопросы типа 'Würden Sie sich selbst einstellen?', 'Wie läuft Ihr Arbeitstag ab?'.

какие вопросы можно задать, чтобы получить действительно реальную картину о человеке
по специальности - главное, чтобы дело делала.

Würden Sie sich selbst einstellen?
интересно, на это в самом деле ожидают искренний ответ в данной ситуации?

пригласи ее на свое рабочее место, покажи ей какую-либо проблему или задачу и спроси как она ее будет решать. этим покажешь и свою компетентность, и проверишь ее.

а что значит, что мнения о ней противоречивые? её уже знают? и с плохой стороны? чисто по-человечески или профессионально?

Просто представте себя на её месте. Исходя из этого и спрашивайте. Ну, natürlich какя бы при этом мимика была не забывайте!

я тоже об этом подумала, как неуютно будет человеку при разговоре на тему wie gut kannst du betteln...

очень спорно... как пример: был у нас один сотрудник (достался "по наследству" от перекуленной фирмы...) великолепный специалист, но как человек очень тежелый, заносчивый, и черезмерно launisch... так дошло до того что с ним уже никто работать не хотел, ну и в конце концов его "попросили"...

Я бы после такого развернулся и ушел бы с собеседования.
Но ни на одном из многих моих собеседований мне ничего такого не предлагали, что тоже кое о чем говорит.

Именно.
В большинстве случаев хорошего человека можно научить чему нужно, и все будет хорошо.
Но если спец - арш, то ничего хорошего не будет.
Конечно, есть и рабочие места, на которые нужен конкретно подкованный спец, который умеет всё, тогда приходится терпеть и арша, если он действительно все умеет. Но это скорее исключение.

ну прямо-то, нашли диво. у меня у многих знакомых и друзей было что-то типо probearbeiten.
кузина набирала себе в группу команду, тоже всем задание давала.

говорит :)
1. о том, что в Ваши обязанности решение проблем не входит
2. что Ваши интервьюиры обладают телепатией и эмпатией
3. что на работу Вас берут по знакомству, заранее расписав Вас с лучших сторон
а вообще-то нормальная практика, спросить человека, как он решит ту или иную проф.ситуацию.
страннее, если спрашивают, а что Вы будете делать, если коллега плохо отзывается про шефа за его спиной и пр. психозаморочки. вот тогда ноги в руки. и бегом от стукачей!

3-е увы совсем неверно, с витамином Б проблемы.
1-е тоже неверно, и тоже к сожалению, но я думаю, что люди просто верят, что математик с ученой степенью как-то в состоянии решать проблемы.
Ну а по поводу 2-го - в телепатию я не верю, но начальник, не обладающий большими способностями к эмпатии, меня бы и не устроил.

Да, это нормально. Но сажать за рабочее место и просить с ходу решить конкретную задачку - маразм. Кроме случаев, повторю, когда берут узко специализированного специалиста под совершенно конкретные задачи. Ну, скажем, спеца по конкретному языку программирования - его можно и попросить программку написать. Мне это тоже не очень нравится, вообще-то, хотя бы потому, что кто же знает наизусть все команды? Но хотя бы представимо. Во многих других случаях совсем непредставимо. Другое дело - поговорить о методиках. Скажем, меня спрашивали на одном из собеседований, на каком этапе сегментирования применяется факторный анализ, а на каком кластерный. Но это не то же самое, что "сажать на рабочее место и просить решить проблему".

рискну предположить, что рабочим местом для математика с ученой степенью называется двух-трех-летний контракт/проэкт?

Почему? У меня обычное бессрочное место, уже пятый год на нем. Область деятельности - целевой маркетинг, с математикой (почти) ничего общего.

Вы кстати опрос проводили где математики работают. Я нашла работу в одном немецком концерне. Это было одно из немногих мест в Германии где нужны были знания математики(алгебры). Так что мне повезло. Я во время поиска работы почти уже надежду потеряла найти работу где нужны знания действительно математики, а не программирования или статистики

О, интересно как.
А какая алгебра нужна и зачем, если не секрет? Если здесь не хотите писать, можете в личку.

Очень сильно зависит от специфики...
Например, Шумахер может себе позволить быть Аршем
И все будут его терпеть..
потому что ты не можешь взять просто хорошего человека и за пару месяцев научить его виртуозно гонять...
Но если ты - автоколонна, развозящая бетон на стройки, то да, ты прав, от Шумахеров лучше сразу избавляться..