удалила, уже не актуально.
актуально то что ниже по тексту.

1. Очень короткая Beurteilung - это нехороший знак. Надо бы поподробнее
2. Никаких obwohl, trotz и прочего негатива - это ВСЕГДА ПЛОХО!
3. В соседней ветке уже писала, что GEschick и мотивация - это все очень хорошо, но работодателя в конечном итоге интересуют результаты. Поэтому описывать надо меньше процесс и больше результаты деятельности (выиграла новые рынки сбыта, открыла новую Produktpalette, значительно повысила Kundenzufriedenheit und Kundenbindung и т.п.) - тогда это будет вообще замечательный цойгнис (честно скажу, встречаются такие подробности нечасто, но всегда идут на ура)
4. Im direkten Umgang mit den Kunden und Lieferanten war sie aufgeschlossen und einfühlsam. Ну это вообще - тут врагов не надо иметь, достаточно самой себе цойгнис писать.
Вообще, посмотри в интернете про стандартные характеристики.

Для инфы.
По закону, если в течении двух недель после окончания работы цойгнис не выдан, то страховка легко перенимает расходы по его получению + компенсация "морального" ущерба до (кажется) 1000 евро.

не актуально

Мне кажется, можно рядом с Галантовым цойгнисом выставлять в цирке. Цойгнис надо срочно оспаривать.
1. Все, что касается фактических неправд насчет твоей работы - оспорить. И дату, и количество работников и - самое главное - aufgaben и причина увольнения (тебя ж в АА могут поиметь на основе этого цойгниса - вот, мол, они пишут, что ты сама ушла, значит шперу тебе на 3 месяца).
Теперь по оценкам
2.
ниже плинтуса, даже не 4, ну может 4.
3. Между 3 и 4.
4. Между 4 и плинтусом
5. Неожиданно между 2 и 3.
6. Между 4 и плинтусом - я уже писала насчет мотивации и Engagement, если это не сопровождается Leistung und Ergebnisse в соседней ветке.
7. На фоне всего остального звучит как издевка и подливает масла в огонь.
В общем, я понимаю, там персоналеров нет, могут и неправильно парочку вещей написать, но цойгнис уж больно плохой, как будто специально старались.

ахда, полностью отстутствует оценка отношений с шефами-коллегами-клиентами, что на фоне этого цойгниса предполагает какой-то огромаднейший просто конфликт.

А я Вам только хочу пожелать, не берите близко к сердцу.
Я могу предположить, что в маленькой фирме (8 чел.) нет отдела кадров, характеристику написал непосредственный шеф. А если он ещё "старой закалки", то бишь в возрасте - написал как знает/ умеет (фальцифицированные факты как кол-во чел. и причину ухода, оставим пока).
У нас например пишут (оценивают; - пишут секретари) характеристики ответственный WP (Wirtschaftsprüfer) или шеф Niederlassung-a (тоже WP). Многим уже за "" ... и я уже сейчас боюсь:)
У нас как то просто был разговор ( с моей шефиней), она говорит: если я пишу "работник работал überdurchschnittlich gut", то я и имею в виду, что он работал лучше среднестатистического работника! То есть без злого умысла. Как на самом деле трактуется эта фраза.
Это просто пример ...
Чисто по человечески я её понимаю, её прямая обязанность лежит совсем в другой области, а не замысловатые сочинения выдумывать.
А с другой стороны как с "такой душевной / человеческой" характеристикой среди акул сего мастерства дальше жить?!
То есть не переживайте, может есть возможность поговорить с ними по доброму? поймут?

Ты знаешь, я перевидала немало непрофессиональных цойгнисов из маленьких фирм и могу сказать - тут Люба, надеюсь, подтвердит этот мой опыт - что всегда видна разница между просто непрофессиональным цойгнисом, когда имели в виду хорошее, а получилось как-то так, и (в т.ч. и непрофессиональным) цойгнисом, где хотели подгадить по полной.

есть шанс из написаного что либо изменить?
мне сказали, что брали с интернета пример и по нему писали. и этот пример был типа на очень хороший цойгнис
что делать? если буду просить изменить, то буду опять 2 месяца ждать.

пиши свой на подпись. Особенно если они обещаются "очень хороший" выдать. Так ты и напишешь сама очень хороший.

я в нете нашла тот цойгнисс который сверху сама писала, в нете стояло что типа он такой хороший, а оказалось тоже туфта
я уже не знаю где эти хорошие/стандартные цойгнисы искать
спросила кто мне этот цойгнисс написал - сказали что вот этот генератор, и это типа хороший цойгнисс и нечего жалется.
http://www.arbeitszeugnis-generator.com/

пошукай здесь в группе сообщения от Любы LuaW по слову цойгнис за последние полгода. Она очень вменяемые ссылки давала, по которым я тоже перепроверяюсь в своей работе. К сожалению, у меня вместе с фестплатой кирдыкнулись и все фавориты, а искать сейчас линк нет времени, я убегаю.

не, все-таки нашла быстро.
Ориентируйся вот на эти две ссылки. Это лучшее из того, что я знаю
http://www.zeugnisdeutsch.de/arbeitszeugnis/geheimcodes.php
http://www.jobworld.de/artikel/arbeitszeugnis/

спасибо большое!
а Ауфгабенгебит можна так оставить как в этом цойгниссе или лучше немного раширить?

а Ауфгабенгебит можна так оставить как в этом цойгниссе или лучше немного раширить?
Можно расширить. НО даже этот вариант, не мешает разбить на подпункты, потому всё свалено в кучу.
Ауфгабенгебит по своему направлению можешь прострелять по объявлениям о трудоустройстве. Там же можешь насобирать дополнительные задания.
п.с. оба емейла обязательно сохрани. хороший аргумент, если через суд корректировать цойгнис придётся.

Ты права, есть люди, которые цойгнисы писать просто не могут, потому что, как ты уже написала, это люди старой закалки и потому что пишут редко.
У нас колега ушёл, так он свой цойгнис профессионалу носил, тот ему сказал, что формулирунги классичесике, логические, без каких либо спрятанных бевертунгов. Вообщем, что написал, то и думал.
Но цойгнис автора ветки правда чёт коробит.

нп
ребята-специалисты подскажите, обязан работодатель указывать в цойгнисе что я у них с 1.1.2008 уже на базис работала или нет?
мне вчера сказали, мол я с 1.1.2009 на ставку работала, по этому только это и указали. а я же целый год хоть и на базис, но только на них работала, а получается дырка в лебенслауфе которую я ничем не закрою!

ну дык пусть и пишут, что с 2008 на базис, а с 2009 на ставку. Если так не хотят, то еще не поздно (как раз срок сейчас подходит - у тебя мин. два года на это есть) затребовать отдельный цойгнис за работу на базис.

Лявка уже ответила. Так, для общей инфы вот ещё..
В одном цойгнисе в шапке объединяют следующие сведения:
- разное количество часов (базис-фольцайт -твой пример)
- сведения при реорганизации или реструктуризации предприятия
- переход в иные абтайлунги или поднятие по карьерной лестнице (когда предприятие большое и цойгнис выдаётся централизованно с фервальтунга) Сюда же относится старт практикантом и тепе.

нп
девчата, гляньте битте!!!!!! очень очень нада, и очень очень срочно!!!!!
Завтра нада Бевербунг отослать.
нашла цойгнисс за 2007й год, месяц была на практике в амте, тогда вообще не обратила внимание на этот цойгнисс, как-то он мне был не важен.
а теперь что бы небыло дырки хотелось бы его вставить, но чет засомневаласъ в его "качестве"
Zeugnis
Frau…, geboren, wohnhaft, absolvierte in der Zeit vom ..bis... ein Betriebliches Praktikum an unserem Amt. Die wöchentliche Arbeitszeit betrug .., verteilt auf fünf Wochentage.
Nach vorstellung der Behördenstruktur und Einweisung in die interne Organisation des Amtes …. щurde Frau… in folgende Arbeiten eingewiesen bzw mit deren Erledigung beauftragt:
Selbstständige Informationsbeschaffung in der Amtsverwaltung, insbesondere im Sekretariat
Erstellung von verschiedenen vorgefertigten dienstlichen Schreiben für die Fachabteilung … und …
Selbständige Erstellung von relevanten Statistiken und von Präsentationen nach vorgegebenen Unterlagen
Zuarbeit und Mitwirkung bei der Bearbeitung bei verschiedenen Förderprogrammen
Mitwirkung bei der Archivierung
Informationsgewinnung bei verschiedenen Außendienstfahrten des Prüfteams.
Durch ihre sehr gute EDV-Kentnisse konnte Frau.. die og Arbeiten in unseren vielfältigen Formaten und mit den Office Programм А und Б erledigen. как-то странно, вроди имею хорошие кентниссе, а всего навсего ерледиген. никакого позитива. хотя всегда хвалили и были довольны.
Wir ermöglichen ihr einen Einblick in die Beratung-, Kontroll- und Verwaltungsarbeit eines Amtes… In dieser Zeit haben wir sie als eine verantwortungsbewusste und einsatzfreudige Mitarbeiterin kennengelernt.
Frau.. verfügte über eine rasche Auffassungsgabe und ist immer auf der Suche nach anspruchsvollen Aufgaben, die sie dann pflichtbewusst, selbständig und zu unserer vollen Zufriedenheit rasch und gewissenhaft ausführte.
Вроди как довольно позитивно написано? или что-то скрывается под этим текстом?
Durch ihre Hilfsbereitschaft, ihr freundliches Wesen und stets korrektes Verhalten war sie bei den Mitarbeitern und Vorgesetzten geschätzt und anerkannt. Звучит как-то негативно? или я ошибаюсь?
Frau .. war nur für die Zeit ihres Praktikums bei uns tätig. Wegen der noch anhaltenden Verwaltungsreform ist eine Weiterbeschäftigung an unserem Amt leider nicht möglich.