Здесь может бить. На работе скорее наоборот

Ва уже сделали виводи о моем характере? Ви меня знаете лично? Ви со мной работали?

Вот и я себя спрашиваю. Зачем? Вот только после 4 месяцев я всерьез задумалась о том, а почему столько человек за такое короткое время ушло. Девочка, которая работала тут, когда я начала (она пришла сюда после 4 лет PWC как Prüfungsleiterin), продержалась 1,2 года. Девочка, на чье место пришла я, убежала после 6 месяцев. Девочка, на чье место пришла моя предшественница, продержалась 2 года. Могу продолжить, но не буду. Грустно такие факти констатировать.
Не думаю, что ми все тут такие агрессивние и бедних мальчиков здесь терроризируем. От хорошей работи и хорошего коллектива не бегут.
Рада за Вас, что Вам все нравится. Но если мне не изменяет память Ви тоже когда-то сменили работу
Я для себя сделала вивод: даже если здесь и не сложилось, главное не настроить себя так, чтоби думать ето везде так. Я настроена позитивно.... но на новую работу

+1
тоже хотела эту книжку посоветовать)
Много знакомых ситуаций нашла.

Надо будет купить
Предварительный вопрос: в этой книжке перечислены типичные ситуации и как их распознать? Или также даны советы, кка всети себя в этих случаях? Если второе - что там советуют: подражать мужчинам или вести себя "нормально"? Я еще новое веяние заметила - женщинам теперь рекомендуют не перенимать мужские замашки, а действовать в собственном стиле. Типа, орущий мужик - доминантный альфа-зверь. А орущая женщина - истеричка. И типа женщине лучше реагировать на критику словами "вот и муж мой всегда этим возмущается. А я ему отвечаю - вот такой я человек, и такой останусь".
Меня все эти варианты коробят

Лен, знаешь, мне кажется, что пока человек возмущается несправедливым отношением начальства или невежливостью коллег, он еще морально не "уволился". Я уже рассказывала, на старюю работу я ходила с установкой "Ihr könnt mich mal". И ни разу ни с кем не поругалась и возмущалась исключительно про себя, редко и только невежливости. Все остальное меня вообще не трогало.
А когда болеешь за дело, хочешь развиваться на работе, а не вне ее, то спокойным оставаться сложнее. Не зря считается, что брак можно похоронить не тогда, когда оба собачатся, а тогда, когда все скандалы внезапно прекратились.

там в той или иной ситуации типичное мужское поведение описывается. Например, я не понимала, почему на нашу понедельничную пятиминутку мужская часть группы всегда последней приходила. Причём, они соревновались между собой, кто придёт последним. И шефу не всегда удавалось приходить последним. Оказывается, это они так своё место в ими же выдуманом ранг-листе занимают, кто позже пришёл, тот круче))
Советы тоже даются. Есть даже Checklicte der hinderlichen Sätze)) но даже не в советах дело, просто мне помогло на ситуации немного с другой стороны взглянуть. Но это не значит, что я теперь всё правильно делаю и меньше возмущаюсь)
Ни в коем случае не хочу сказать, что книга - это последняя инстанция) мужчины они разные. Но так совпало, что на большинство моих мужских коллег описанное подошло)
Ещё вот эту советовали, но я ещё не читала. Автор мужчина, ещё интересней почитать будет)

человек же написал вам что тут ничего личного, честно говоря когда я слышу что они все такие... а я такой/такая то у меня тоже первая реакция что тут чтото нето... может в нем/ней есть тоже проблема...?
но не будем годать кто и как и в чем виноват в данной ситуации... поэтому присоединяюсь к вышесказанному мнению - меняйте работу!
Удачи!

Спасибо за инфу Я как раз думала чтро-то такое почитать.
Хотя подходит на 100%. ПКМ для меня - осознать не значит изменить. Я как раз книжку об интуитивном воспитании читаю. И дает мне это только осознание зияющей пропасти между моим знанием "как надо" и моими действиями. пПричем я согласна с позицией автора, но так действовать - не могу.
Тут Белка упоминала, что ходит на коучинг. Вот это, думаю, дает в разы больше, т.к. тренирует поведение и рутину. Может, она поделится поподробнее, как искала "терапевта", сколько это стоит итд?

ГЫ, у нас на митингах у некоторых проектляйтеров или у шефов, практикуется записывать числа напротив имен/фамилий кто сколько раз опаздал на совещание или не подготовился... "лидеры" потом должны проставляться...

хорошая идея)
я всё тешу себя надеждой, что в индустрии всё по-другому.

не за что

че-та он там попутал.

А мальчики тоже уходят или только девочки не выдерживают?`

Мальчик ушел один при мне (в сентябре) после 1,5 года работи тут. Остальние мужчини, которие ушли за последние 2 года, били тут на Führungs-позициях. Но меня не особо волновало почему они ушли, т.к. там MAchtkampf среди прокуристов, а ето не мой "уровень". Я-то всего лишь ассистентка и интересовали меня больше отношения среди ассистентов.

Короче всем спасибо за участие. Виводи сделала, мнения почитала... Дальше уже сама разберусь

автор попутал?
может быть. Я ж сказала, что наверняка не на всех применимо. Я во многих ситуациях узнала своих коллег и шефа. Иногда их поведение меня в ступор вводило и я вообще в некоторых ситуациях не знала, что делать и как себя вести.
По мелочи вот и привела с опозданием пример. На моей памяти (года три) каждый понедельник женская часть коллектива пять-десять минут ждала мужскую часть, причём начало пятиминутки было всем известно, всегда в 9.00. Мужчины друг за другом являлись с 9.02 до 9.10. Ладно бы, один (шеф), а то ведь и два нижестоящих (вернее, одного уровня с нами) туда же.
Я терпеть не могу непунктуальность и вообще думала, что непунктуальность больше женщинам свойственна. Нет, здесь всё наоборот и с завидным постоянством.
Ну в общем, жаловаться на мою (практически бывшую) работу в мои планы не входило) надеюсь, что всё будет хорошо:-)

Ой, а я наверное нетипичная женщина. Очень часто опаздываю, если мне неинтересно - откровенно смотрю в потолок. Перебиваю тех, кто медленно сусолит тему. Постоянно осуждаю коллег. Например, все делали тест по QS, и моя коллега рассказала, что справилась только с третьего раза и потратила много времени. Я ей сразу сообщила, что копировать ответы из первой попытки - много времени не надо. На ее оправдания, что между делом надо было пару срочных дел выполнить поставила ей диагноз "Leicht ablenkbar" - .
Так что может мне эту книжку лучше и не читать.
Единственно, что я внешние аттрибуты власти презираю, а уважаю только проф. качества (выборочно, например организаторов - не очень) и ум.

Да все правильно. Кроме места работы, видимо.

тогда не читай)

Ой не думаю, что правильно. Не бывает, что ты один хороший, а вокруг . Пкм надо уметь влиться в любой коллектив.

Я Вам очень по доброму написала ... а Вы опять немножко хамите Ну да ладно.
... мне кажется Вы немного заблуждаетесь о потайном смысле этой професии, а именно - думаю ни для кого не секрет, что кто после ВУЗа хочет работать с числами (Контроллинг, бухгалтерия и прочие смежные занятия) - идут многие сначала в аудит. Туда без проблем берут без опыта (рабы там нужны всегда), чего не скажешь например о хороших тёпленьких местах в индустрии - туда после учёбы (без опыта), попасть ну очень тяжело! Вот и идут люди в аудит, набраться опыту да научиться наконец то делать проводки
А как только почувствовали, что крылышки подросли, ума набралися - линяют кто куда может. Вы же сами писали до 8-ми вечера на работе - зачастую в чужом городе, сидите. Какой женщине или мамочке это надо?
Вот и текучка. Это везде так, особенно в больших фирмах.
А начальники ... так им всё равно где командовать, только начальниками (в нашем случае WP становятся немногие).
А по поводу смены работы, я Вас наоборот поддержала. И порекомедовала - идите к своей цели. Так как каждый человек это индивидуальность, и если у одного с "поломанной биографией" не получилось устроиться, это не говорит, что у другого не получится. А Вы сразу и мне припомнили, что я писала о смене работы. тья ...