Алла, ну что значит невежливость? У каждого свой болевой порог.
Мне мой коллега частенько при мандантах говорит: сердечко, посмотри как там было ... Вроде бы и вежливо но совсем не к месту
Я просто для себя поняла, если что то раздражает / не нравится - у меня всегда есть выбор. И скандалы/ повышенный тон я не люблю Все проблемы можно решить спокойно. В этом моя сила

Молодец
Культура спора - это наверное из семьи. Хотя иногда, наверное, лучше и повысить голос, а не копить в себе эмоции. Но не злоупотреблять
Да, а музчины часто позвлоляют себе больше, чем женщины. Может, тебе коллегу начать зайчиком звать? "Заинька, не подашь мне папочку?"
Я кстати так мужа вывожу из себя, всякими мулипусечками и котюленьками. Противно, но и придраться не к чему

ну индустрия индустрии рознь, да и ситуация в одном конкретном коллективе может тоже меняться. У нас например за послений год полтора часть народа поменялась, соответвенно и климат тоже видоизминился... Не могу сказать что в худшую сторону - нет. Просто стало все немного по другому...

Далеко не каждый коллектив готов принять сильного специалиста. Так что - не комплексовать!

А повышать-то зачем? Лучше уж съязвить...

Это верно

дык, назови его зайчиком в ответ и дело закрыто

не, лучше встать в стойку "смирно" со словами: "Jawohl, mein Führer!"
*представила лицо коллеги"

не надо так шутить.

так это понятно.

Ну Вы даете, еще и общались с ним. Опустили бы его при всех, типа в шуточку. Сразу начал бы сам здороваться как миленький. Пожесще надо быть с мужиками. Подначивать их хамовато, обрезать их выступления на собраниях. Если у Вас цель экзамен, то самое главное думайте про эту цель и делайте все в первую очередь для нее.
Не забывайте регулярно при всех говорить, что Вам новое место найти раз плюнуть, как Вы любите neue Herausforderungen и вообще wenn eine Tür zuschlägt, gehen acht neue auf. Начальника надо держать в тонусе. Kaк только Вы на них забьете, все сразу станет проще. А так на блюдечке с золотой каемочке тут ни хера не приносят, особенно среди мужиков.

Мило А как насчет Loyalität - это наше ффсё? "Хамовато подначивать, обрезать, а также упоминать возможность нахождения нового места" - это на мой взгляд в любой компании, а тем более в Big 4- первый шаг к тому, чтобы забыть карьерный рост.

сильный специалист не обязательно социально компетентен!
я была свидетелем, как расспался (в прямом смысле слова их даже из здания выперли) один НИИ, во главе которого стоял светило-светил (ему многие что-то типо нобелевской пророчели, он какие-то супер открытия сделал), но был абсолютно не компитентен социально! дошло даже до судебных тяжб!

к нам едит ревизор! то есть аудит! в понед! боюсь-боюсь!!

все должно быть в меру.

А автору и так уже можно забыть в этой фирме про карьерный рост. Ее прямой конкуррент ее очень аккуратно и по всем правилам ставил на ее место последнее в этом отделе.

Ну так и правильно делал, тем более если по правилам и аккуратно. Такие фирмы очень иерархичны, каждый должен знать свое место и следовать правилам игры. Начальник наверняка и сам прошел через мясорубку. Если честно, если бы мои подчиненные начали так рыпаться, как здесь было описано, я бы тоже поставила на место. А на шантажы типа "Уйду я от вас" всегда можно сказать: "Другие придут, сменив уют на риск и непомерный труд"...

чего боишься? они тоже всего лишь люди

Тем, что не здоровался? Или я другие правила пропустила?