Нуждаюс’ до 13:30 в параграфах, что АГ обязан освобождат’ рабочего для поиска работы (собеседования, что там с пробным днём?)
чем я ещё могу отмазать мою рабочую неделю (пару часов, что я недобираю)?
Ситуация: надо уволит’ся. Меня отпускат’ не хотят: тянут резину (хочу ран’ше дозволенного срока что бы меня уволили), кормят завтрашними днями.. тепер’ контролируют каждый мой шаг, наезжают, что я свои часы не отрабатываю (работу выполняю, но по логике – мотивации нет). На бол’ничный идти не хочу.

nur Urlaub (bezahlt oder unbezahlt)

ты же вроде недавно там начала работать?

это ищешь?
http://dejure.org/gesetze/BGB/629.html
http://www.das-rechtsportal.de/recht/arbeit-recht/arbeitssuche/freistellung

я работаю с 2010 года на этом месте, договор на 2 года. но как оказалось, я ценный работник для них, а вот они мне не подходят. хочу уйти раньше 2х лет. новый раб. договор на руках. вот и пытаюсь от сейчашних побыстрей отвязаться.

спасибо. это то, что я искала. выделю важное:
Hat ein möglicher neuer Arbeitgeber an Ihnen Interesse und umgekehrt, muss Ihr derzeitiger Chef Ihnen nicht nur für das Vorstellungsgespräch frei geben. Auch Ihr Gehalt darf er für diesen Zeitraum nicht streichen.
Freistellung wofür?
Neben dem Vorstellungsgespräch bei einem zukünftigen Arbeitgeber gehören auch Vorsprachen beim
- Arbeitsamt
- einem Assessment Center
- privaten Jobvermittlungen
- und Termine zur Absolvierung von Eignungstests und Untersuchungen, soweit sie für eine entsprechende Bewerbung erforderlich sind
zu den Terminen, für die Sie Ihr Arbeitgeber freistellen muss.

ну вот, решила послушать ещё больше взглядов со стороны.
Имею 2-х годичный договор, истекает в окт. 2012 года. нет желания и сил там дальше работать. искала работу, 2 собеседования, пробный день.
на старой фирме была в ноябре на больничном - внутреннее истощение (нервы), был разговол с одним из ГЛ - тема премия (у нас это часть зарплаты), где я сказала, что не могу там больше работать. Запросила Zwischenzeugnis, мне его написали - выставляла его здесь в группе. и вызвал главный ГЛ на разговор, зачем мне цойгнис. я честно ответила, что ищу работу и вобще нахожусь в Bewerbungsverfahren, что уже серьёзно. а у них я не могу оставаться по состоянию здоровья. он мне говорит, что когда у меня будет что на руках, что бы я обращалась к нему, он посмотрит.
тут рождество, мой пробный день на новой фирме. они меня берут (на словах). я сообщаю на своей фирме, что жду договор от новой фирме. Zwischenzeugnis всё ещё нет (исправленного), да и неисправленный был только по майлу, наброски.
Как только получила договор от новой фирмы, сообщила ГЛ о дате. он в письменном виде всё решение и ответственность перекладывает на моего начальника. Начальник не шевелится. тянет резину, обещает, что как только новенького найдут, я его обучу за 14 дней и потом типа отпустит. но сначало надо новенького. называют день, когда скажут мне.... конечно же ничего ни от кого не дожидаюсь. и вобще оказывается, что это всё только на словах, а я даже увольнительную ещё не сдала.
Kjundigungsfrist вобще у меня крутой. 3 месяца к концу 2-го или 4-го квартала, короче к концу июня (или истекание договора). нарушений фриста нет, т.к. у меня ограниченный договор. можно только по обоюдному соглашению (Aufhebungsvertag).
последние две недели вобще не охото ходить на работу. договор на 40 часов, но я не тяну их.
пишу увольнительную zum frühmöglichen Termin. мне дали подтверждение с тремя датами: конец июня, конец марта и конец апреля... и устный наезд, где я свои 40 часов не отрабатываю и показывают меня на мониторе, как меня видеокамера зафиксировала (штемпелей и нас нет, всё на доверии, вернее работай до поздна-до ночи...) и что они обязаны мне за эти две недели день отпуска отнять. говорю, что бы отнимали день отпуска, но работать свои 40 часов я морально, по состоянию здоровья, не могу. ГЛ сказал, что в четверг и или в пятницу они мне сообщат, когда новенький начнёт и назовут мне дату. конечно же это не случилось.
через пару часов от моего начальника приходит майл, что он просит меня через майл писать ему когда я пришла и когда ушла - короче полнейший контроль. (есть у нас коллега, который обманывал много с рабочими часами, и шеф от него не требовал таких доказательств. а я вот напросилась).
все свои слова-обещания при следующем разговоре или переписке они забиртают назад, вернее никто мне ничего не обещал и вобще я всё это беру с потолка.
скажу про шефов - им некогда и неохото заниматься своими подчинёнными. они заняты кундами (динстляйстунг у нас). поэтому и меня отпускать не хотят. я ведь есть и работаю даже за троих...
то что они со мной делают - это моббинг? или моббинг бывает только между коллегами? - официально имею майл, где ГЛ просит меня держать корректность и выполнять свою работу, от начальника - майл с требоанием отчёта прихода и ухода на работу. Много свидетелей, что моё состояние не здоровое. есть официальные наезды и обвинения мною на начальство - не выдержала раз на совещании - вся фирма свиделелей. за что тоже был неофициальный выговор (ну я ничего не подписывала).
если я сяду на больничный (причины есть - плохой сон, безаппетитность, слезивость, плохое настроение и нежелание), имеют они права Aufhebungsvertrag составлять? переживаю, что человека во время больничного уволить не имеют права. а мне надо. этот дурдом терплю 2 недели, только лишь бы получить уволнительную. а они не расшевелятся.
если я буду на больничном, имею я право прийти на работу за личными вещами?
извиняюсь за сумбурд.

новый АГ тоже ждёт от меня ответа, когда я смогу начать.
сказала, что обязательно хочу у них работать, но жду дату, когда меня отпустят.
что в следующий раз сказать?

??? это было в ссср. тут запросто.