подработка уже к имеющей работе-разговор состоялся

Может не со всем по теме, но все же.
работа у меня есть - недавно бывший шеф позвонил и хочет предложить мне еще кое какую подработку в свободное время.
Пока ни объем работы, ни суть работы не знаю - но думаю что то с программированием.
Вопрос как отчисляются налоги с дополнительной работы? есть ли какой то минимум - как например Базис, с которого не снимаются налоги? Нужно ли мне руководство моей работы ставить в известность и если да, то в какой форме это делается?
И наклевывается еще одна подработка - причем все это хотят оформить документально.

Сначала надо получить согласие основного работадателя на подработку, ну и лучше на 400 евро оформиться.

если так оформиться, то тогда налоги с этих 400 изыматься не будт, а если больше, то по принципу как у основной работы или есть какие то отличия

может быть и так, что имеется ввиду подрботка на Honorarbasis
у меня такая ситуация, что я подрабатываю переводами помимо основной работы
и каждый заработанный дополнительно евро облагается средней ставкой нашего общего с мужем дохода
я показываю эти доходы в Anlage S
поскольку они небольшие, то не надо оформлять отдельный Steuernummer usw.
просто прикладывать Einnahmen-Überschussrechnung, т.е. грубо говоря расчет своей прибыли, с учетом связанных с переводами расходов

Если работать не за гроши, не пожалей денег и сходи к налоговому консультанту.

Оптимально было бы одну подработку оформить как базис, т.е. на 400 евро и не платить налоги, а со второй придётся платить налоги по 6-ому классу.

А что будете делать, если доходы от подработки составят, скажем, 1000 евро в месяц? То есть работы будет на 1000 евро, которые можно получить при работе сдельно, а получать будете 400, только чтобы не заморачиваться с налогами. Мне кажется логичнее работать сдельно, а доходы и производственные расходы, как говорили выше, декларировать через Anlage S или EÜR. Прежде всего, разумеется, нужно получить разрешение от основного работодателя.

дело в том, что работодатель основной и я работаем не в одном городе.
Мне нужно ем написать письмо с просьбой разрешить и что бы он это подписал или есть какой то определенный элземпляр.
Просто я в первые с таким столкнулась и если честно думала, что может и не стоит ему об этом знать - может подумать - что при наличии еще одной работы, моя работоспособность уменьшится

Если не скажешь, нарушишь договор.

Ну я исходил из того, что ТС не будет получать около 1000 евро в месяц, а меньше, поэтому и написал про 400 евро, а так, конечно, если около 1000, то лучше потом налоги заплатить, подав декларацию.

Можно встречный вопрос? Должен ли работник уведомить работодателя, что продает что-то свое. речь идет о тех же программах. Прога была написана еще до настоящего места работы, сейчас ее хотят купить. Как законодательно правильно поступить в данной ситуации? И, например, человек помимо работы вечером, в выходные, дома написал что-то и продает потом, как отдельный продукт (котоый никак не связан с рабочим продуктом). Как рассматривается такая деятельность, если есть постоянная работа на полную ставку?

В смысле? Я думала, налоги сразу отчислаются, а после подачи налоговой декларации возвращаются

иногда бывает, что и ты остаёшься финанцамту должен

Ну это если вы на одной работе работаете, то это так да, а вот если на двух, например, и на второй больше 400 евро зарабатываете, к примеру 1000 евро, то вы можете сразу это всё дело оформить по 6-ому налоговому классу и платить налоги, тогда после подачи декларации скорее всего вернётся часть уплаченных налогов. А вот если с этой 1000 налогов поначалу не платить, а потом указать в декларации, что за год получил дополнительно 12000, с которых не уплатил налог, то придётся какую-то часть отдать

Даже хуже как правило это Kündigunggrund без предупреждений. ТС почитайте свой Arbeitsvertrag, так должен соответствующий параграф стоять.

соответствующий параграф nichtig.

я бы на твоем месте не прерывал отношений с бывшим шефом. он тебя судя по всему любит и ценит, а с новыми кто знает как все повернется. тема скользкая, имхо надо проконсультироваться с адвокатом.

Я тоже хотел это посоветовать, но подумал, что слишком очевидно.

Это как раз одна из потенциальных ситуаций, когда работодатель имеет право применить санкции. Т.е. если подработка не дает вам полноценно отдохнуть и сказывается на работоспособности на основной работе. Вторая потенциальная проблемная ситуация - нанесение ущерба работодателю работой на конкурента, использованием ноу-хау работодателя и т.п. Если же ваша продаботка не сказывается отрицательно на работоспособности на основной работе и не наносит никакого вреда основному работодателю, то, насколько я знаю, применить какие-либо санкции на основе факта подработки работодатель не может. Так что речь идет скорее о том, чтобы проинформировать работодателя, а не получить его разрешение.

Прочитайте еще раз Ваш трудовой договор. Скорее всего там есть статья, указывающая, что все свое время Вы посвящаете работе на единственного и любимого. Отпуск служит целям восстановления. Для работы на сторонних заказчиков Вы обязаны получить разрешение основного работодателя. Работодатель может и не узнать о Вашей частной (свободной) деятельности, но может и узнать, а значит немедленно расторгнусть с Вами договор. При разговоре, я бы не ограничивалась разрешением на работу на одного клиента, а просто взяла "вольную" на, скажем, 10-12 часов в неделю для работы на мелких частных клиентов с возможностью отзыва разрешения работодателем в любое время. Не нужно говорить, что клиент -- крупная компания. Да так, тут по мелочи подработать, дескать, Вы и не заметите. Он всё равно подумает, что Ваша производительность упадет, а раз Вы работаете удаленно от него и, используя его средства производства, обязательно подумает. Если есть в Вашем окружении родственник или знакомый частный предприниматель, то есть возможность работать через него, оформляя заказы Вашего бывшего работодателя на него/его фирму. Тогда Ваше имя нигде не засветиться, формально исполнителем будет другое лицо/фирма. Но тут может возникнуть проблема с НДС и другие специфические проблемы.