у меня 2 вопроса в связи предстоящим MG:
1. Не хочу быть больше юниором -это нормально просить повышения после 2 лет работы? Принято ли в таком случае говорить о повышении з/п или это уже подрузамевается автоматически?
2. Работаю по тарифу. Можно и нужно ли в таком случае говорить о повышении з/п в % или тут уже строго по тарифной сетке. Каждый год всем работникам повышают з/п на 2-3 %, но это я бы сказала связано с инфляцией, а не с успехами. Мне бы хотелось увелечения на 7-10% - это вообще реально или я замечталась?

проще найти другую работу.

согласна. Ну как, мне было проще работы менять

Почему?

Если выполняешь работу, которая подходит под другую группу тарифа, то просить зарплату только по тарифной сетке.
Если выполняешь дополнительные задания, не относящиеся к твоим прямым обязанностям, то можешь попросить внетарифную надбавку.

смотря какой тариф. В некоторых тарифах ступень зависит от количества проработанных лет на предприятии.

Я, в таких случаях, советую(рекомендую), спросить у своего непосредственного шефа (которому вы напрямую подчиняетесь: **Скажите пожалуйста, фрау ХХ( гхер YYYY), Что мне не хватает в том, как я выполняю свою работу, чтобы моя работа оплачивалась фирмой выше нынешнего уровня/расценки/тарифа? Для меня очень важна динамика в критериях оценки моего труда.**
В этом вопросе Вы не прямо в лоб **требуете**повышения заработанной оплаты труда, а и как бы беспокоитесь, как повысить свою квалификацию/умение/навык.... Вопрос на самом деле безопасный и уместный,..... и никакими санкциями в будущем не грозит работнику, в отличии, от вопроса *А когда мне повысят зарплату?*.:-)
Зарплату автоматом после вашего вопроса, безусловно может и не повысят,.но в ответе на ваш вопрос, шеф проговорит условия и предпосылки этого повышения. И , наверняка, оценку качества вашей работы. И для себя шеф отметит, что у вас сформировано (созрело) ожидание такого повышения в оплате...И, как результат, вероятность новых событий, связанных с повышением...все же произойдет(новые/дополнительные функции, задачи...и т.д.)
Как воспитать успешного человечка.

чисто автоматически переходят из одной группы в другую чиновники в госструкурах.
Для разговора об окладе понадобятся очень веские аргументы - два или три
успешных проекта, которые Вы лично возглавили и принесли пользу фирме, например.
Без этого, легче поменять место работы, имхо.

у нас тоже чисто автоматически переходят. Мы не чиновники.

ну как-то прикрепелны к соц. струкурам, чисто приватная фирма
не подрузумевает повышений просто так...только при повышении

ППКС 10% вполне реально, при смене работодателя. В принципе это часто основная причина для поиска новой работы пока молодой.

10% реально и без смены. но не за тоже самое, в смысле обязанности должны изменится.

Можно обнаглеть и просить больше, я после первой перемены работы на 40 % подняла Но у меня, конечно, первая ЗП не очень была. Только я, конечно, соврала и не назвала тогда свою настоящую ЗП на первом рабочем месте.