Уважаемые, знатоки-трудящиеся,
вот задумалась, как мне расценивать следующее поведение моего возможного будущего работадателя:
интереса ради послала я свое резюме на одну фирму (ок. 200 сотрудников). Две недели спустя звонят, хотят встретиться, назначаем термин. На следующий день перезванивают, дескать нач. отдела кадров не сможет, не могли бы мы перенести на один день наш разговор. Ок, перенесли на сегодня.
Я оганизовала по такому поводу полдня отпуска, перед этим готовилась как следует, изучала фирму, куда иду. Еду сегодня на работу и тут в 7:40 мне звонят и говорят, что разговор сегодня не состоится, т.к. нач. отдела кадров не сможет. Попросили снова перенести термин...ок, ради спортивного интереса и наработки опыта согласилась. На работе пришлось опять у начальницы переносить отпуск. Короче сплошной стресс, ненужный причем.
Вот и задумалась, о чем говорит такое поведение потенциального работадателя?
- у него царит хаос?
- меня проверяют на гибкость?
- есть еще какие-то мнения?

может хаос, может просто "случайно" так получилось. Я бы сходила на собеседование. Тем более, что Вы пишите "ради спортивного интереса". Будет и такой опыт.
Хотя, конечно, если отнестись серьезно к такому отношению к потенциальному кандидату - это ни в какие ворота не лезет.

Спасибо за ответ профессионала!
На собеседование я пойду в любом случае. Просто теперь меня терзают смутные сомнения, что на фирме царит бардак и неуважение к сотрудникам.
Само место в принципе интересное, если субить по объявлению...зарплату я тоже указала, которая меня во время испытательного срока могла бы устроить...с перспективой повышения.
Но такое отношение к собеседованию мне показалось крайне странным, как-будто меня уже сейчас ни в грош не ставят
А вот у меня еще вопрос о зарплате возник:
я разослала два резюме, получила два приглашения на собеседование....сегодня третье резюме отправила. В первом я написала зарплату, которая выше моей на 30%, во втором резюме я добавила 1.000 - тоже позвали. В третьем, я ради интереса еще 1.000 добавила, посмотрим, какой будет результат. Опять таки, задумалась...может я все еще ниже рыночной стоимости себя продаю?
Или лучше не указывать одну сумму, а указать границы? Тогда с каким разбегом? 5.000 - вроде много между низним и высшим уровнем з.пл....

Либо хаос либо какие-то внутренние непонятки (может у них начальник отдела кадров вдруг увольняться как раз надумал). Но я бы насторожилась и свое "фи" при втором переносе высказала бы.

а требования одни и те же? и сами фирмы одного уровня? одна отрасль? Есть ли тарифные соглашения?
Вы искали уже статистики по зарплатам?
http://www.personalmarkt.de
http://www.arbeitsagentur.de, auf Berufe.net gehen --> Beruf suchen

Переносила собеседование помощница начальника ОК, извинялась...дескать прочитала майл от начальницы только сегодня утром, вот и звонит, чтобы отменить и перенести термин.
Я и насторожилась.
А если, сказать при встрече типа "ну, наконец-то, наша встреча состоялась" или это подпортит первое впечатление?

Из моего опыта - лучше одну цифру [c.a.]. Хотя предложенная в договорах зарплата все равно ничего общего потом с этой цифрой не имеет. У меня был разброс в 15 тыс в конечных предложениях (между самым высоким и самым низким).

Не, при встрече я уже к переносам не возвращалась бы.

Требование практически они и теже.
Превая фирма - 200 сотрудников, из разных GmbH состоит - Dienstleister
Вторая фирма - местный Energieversorger - довольно крупная...там пригласили честко на 1. VG
Третья фирма - крупный интернет-магазин, который уже давно на рынке
а моя настоящая фирма 11 человек, тоже Dienstleister за которым стоят два крупных концерна, но зарплаты (у меня по крайней мере, хреновые). Учитывая, что я тут после учебы начала работать, то было ок...но по прошествию трех лет как-то зарплата перестала расти, вот и смотрю по сторонам, где больще дадут и работа будет интересной.

Ого, 15 тыс....прилично
Т.е. та цифра, которую я хочу для них как ориентир...но больше же не дадут или?
Я ориентировалась в расчете на 12 зарплат, но еще же есть отпускные, рожественские, проездной и т.д.... об этом типа на втором собеседовании или в конце первого надо говорить?
Да, пожалуй, не буду злопамятной...просто если еще раз перенесут термин, то уже даже интереса ради не пойду к ним.

вряд ли

когда сами начнут говорить, тогда и надо. Про рождественнские и тыпы они сами расскажут, когда свою цифру назовут.

А если они начнут рассчитывать ту сумму которую я хочу, например, не на 12 зарплат, а на 13,с хвостиком?
Тогда мне сказать, что моя сумма - это годовая зарплата, а все остальное давайте сверху (т.е. соответственно предприятию придется дать мне больше суммы, которую я запросила в резюме)?

Это уже от личных пристрастий зависит.
Если 13 с хвостиком - это фикс (четко прописанные в договоре), а не какие-нибудь премиальные по итогам года, то почему бы и не поделить.
А вот на какие-нибудь экстра типа проездного, служебного мобильного или машины и т.д. и т.п. я бы не повелась. Их отменить потом проще простого для работодателя, а вот зарплату понизить - нет.

Естъ еще варинт, что у них "царит гибкость" , при наличии семьи и детей оч даже неплохой вариант. Сужу по своей фиме/шефу и себе.

Чисто теоретически, случиться может все, что угодно: может быть персоналер ногу сломал или у него труба лопнула в квартире. С другой стороны, как то не профессионально это. У меня однажды была ситуация, когда кто то из названных персон не мог быть на интервью, но интервью не переносили, а человека замещал человек из его отдела. Я этого не знала, мне даже не звонили, просто я приехала и мне сказали, что вместо одного будет другой и все.