А что он делает? В гольф с клиентами целыми днями гоняет?

управляет
мой б. шеф ещё ногти на рабочем месте подстригал, да так, что 2-3 отдела слышали. Меня всегда почти тошнило, когда я щёлканье кусачек и летящих ногтей слышала. Уходила курить к мужикм-работягам - они в ауфентхальтсраум приходили все после душа, надушенные.

И это заключается в ...?

Ой, вспомнила...на фирме, где я недавно работала (филиал концерна), шеф, как подойдёшь к его столу, срочненько что-то на экране "закрывал", и сидел такой смотрел на пустой экран, стол у него пустой был, на столе игрушечный такой шезлонг, видимо, из отпуска привезённый. Он на него, наверное медитировал, следующий отпуск приближая. А у него всё работники делали. И часто, если звонил в центральный филиал с мелким вопросом, любил предупраждать сразу - я шеф, мне можно не знать
Так что тут соглашусь - шефам знать всё не зачем. А чем тогда IT заниматься??

Ну я вот тоже считаю, что человек, который пишет на родном языке с ошибками, не в праве обвинять других в том, что они не знают, как работать на компьютере. Разве трудно запомнить элементарнейшие правила правописания?

делать вид что что-то делают на сервере . Ну очень сложные ошибки выискивать, а на это иногда тратиться несколько дней, а то и недель. Ну так же как и с перзональпроблемы . У нас же тоже своего рода "управление" только не людьми которых можно уволить, а компы, которые только "да" и "нет" понимают. А вот про Word und Excel - это уже другое, это как не умеющий читать и писать....

но ведь писать-то я могу? и не прошу кого-нибудь предложения составлять. Причем могу изъясняться, что меня даже мой шеф понимает, а не ору: "А что это за слово, не могли бы вы мне его объяснить или перевести". Ну а если чесно, то без ошибок пишет только тот, кто не пишет.

ну люди осилившие правописание пишут без ошибок, если посотянно читают и пишут на каком-либо языке.
А мэнеджер информатику не изучал и занят совсем другими вопросами.

принимать правельные решения и искать виновных, если решение было принято им не правильно. Спирать вину на подчиненных.
Следить за тем чтобы все соблюдали дисциплину - это нормально.
"входить в положение" рабочих для того, чтобы в нужный момент дать понять, что шеф о тебе знает очень много.
следить за рабочими втихоря (Емайл) нарушая Datenschutz.
Принуждать рабочих и людей из управления делать вид, что это коллеги.
Искать незаконные выходы снижения зарплаты.
Пример из жизни: собрание управления предприятия.
Один из пунктов обсуждения: Как сократить часы переработки работников?
Предложение рук. проекта: внести то-то и то-то в Arbeitsanweisung
Шеф: Да ты что, а если кто-нибудь пойдет с этим в суд? Нет, такое Arbeitsanweisung только усно - да, но не письменно

а кто тут про информатику? я про емайлы с файлами отсылать, да картинки в текстовики вводить. Информатика и пользование компом - это как небо и земля
но если вы считаете, что умение пользование компом на минимальном уровне - это информатика, то я вообще пАдсталом.

что они даже дайл не умейют отослать? или это идет через какой-то оутлоок или в чем проблема?
Любой человек учившийся после 1999 сможет отослать письмо с файлом, а в мэнеджеры глупые не попадают.
Так что там либо особености какие или просто нехватка времени разбираться в мелочах.
Зачем я буду себе голову ломать, если супорт под рукой, для этого он там и сидит, а зачем еще, чтобы в носу ковырять?

а это что такое? емайлы? или это слово которое я не знаю на рус. языке? или вы АшиПку Зделали?

мдас...

тоже самое хочу сказать и вам. Простите, но слово "дайл" в русском языке я не могла найти, но есть похожее слово в ИТ
http://de.wikipedia.org/wiki/Dialer
если вам не трудно, то объясните как менеджер, что обозначает слово "дайл". Ввиду того, что я училась в Германии, исковерканные спец. слова на русском языке я не понимаю.
поисковая машина мне вот что выдала.
www.google.ru/#hl=de&newwindow=1&q=%D0%B4%D0%B0%D0%B9%D0%BB&oq=%D0%B4%D0%...
а вот что вики пишет:
http://guyver-world.ru/wiki/%D0%94%D0%B0%D0%B9%D0%BB

в техническую поддержку вы можете позвонить лишь только тогда, когда это входит в рамки обслуживания опред. программы. Для этого закл. спец. договор. На программы от Microsoft договоров обычно нет и на предприятиях с 20-30 работниками в управлении нет спец. ставки для тех. поддержки пользователей. Страдают, обычно, рядовые работники и админы. Т.к. менеджеры всегда пытаются свое незнание как-то оправдать и сваливают вину на других.
Да ладно, может хватит уже.
К автору: вы не хочете закрыть ветку? Простых рабочих котоые с этим сталкиваются на этом форуме почти нет, а менеджеров все равно не переспоришь. Пусть уж дальше звонят из-за всякой казявки в супорт или докапываються до кого-нибудь другого.

Осспидя, Сара, на тебя безработица однозначно плохо влияет. Ну опечатался человек, файл имел в виду, неужели непонятно?

ну может еще кто придет, посоветует или поделится чем интересным. Мне кажется боязнь телефона не зависит от того, простой ты рабочий, домохозяйка или менеджер. Это психоблок- и коту понятно.

как-то не могу полностью согласиться.
По вашей логике получается, что подчинённые не имеют права критиковать шефа. То что делать они это должны, в силу своего положения, более тактично -да. Тем не менее, способность принимать критику и слушать других являются как раз-таки одним из важных качеств, определяющих успешную руководящую личность.

Вы выдергиваете фразы из контекста. Я нигде не утверждала, что критиковать нельзя и даже более того, я за критику - только критика должна быть конструктивной а не в виде "все шефы дураки" или "все подчиненные никчемные". Именно в этом русле шла вся эта дискуссия.

В силу своего положения, скорее шеф должен быть тактичен. Я если критикую, мне всеравно шеф это или не шеф и тут каждый для себя выбирает стратегию поведения.

Эти способности нужны любому человеку независимо от должности. Только критика критике рознь и из тех примеров критики, которые мелькали здесь в топике я никакой критики не увидела. Это была своего рода базарная беседа.

я отвечала не на весь форум, а на ваше конкретное высказывание о том, что критиковать легко, а если недоволен, то выучись сам на врача, прораба итд. и сделай сам, только тогда можешь учить других. Именно с этим подходом я не согласна.
А то что критика должна быть конструктивной, а не принимать вид базарной склоки, так кто же спорит.

Конечно же они никому не помешают. Но для руководящей должности есть определенённые "софт скилс", которые особенно важны. Понятие Führungskompetenzen их и определяют.