Ну это если оценки хорошие, а они у мам с малыми детками обычно "лишь бы сдать".
Но вот фактически, не могу не согласиться: женщины с детьми столько всего успевают, организуют и т.п., что по идее это же феномен! Фирмы должны с руками отрывать, такой потенциал не у каждого мужчины есть

Извините, что в тему вклинивасюсь, но такой вопрос: сколько опыта работы надо иметь после окончания вуза, чтобы можно было уйти в декрет и после декрета без особых проблем найти другую работу? Есть ли ориентировочные цифры?
Лучше, конечно, иметь фестфертраг, но он в ближайшие несколько лет на горизонте не маячит.
На момент окончания действующего договора будет 2 года работы. Этого мало или нормально? Как на это смотрят работодатели?

я думаю 2 года нормально.

На этот раз абсолютно согласна с мужчинами (Ar4i тоже)... Дело говорят! Абсолютно правы!

Из собственного опыта:
1. В 25 или в 35 рожать разница очень заметная - силенки уже не те, хотя у меня обе беременности абсолютно безпроблемными были. Это просто комментарий - тем кто ратует за роды после 30-ти.
2. Найти новую работу с годовалым ребенком и без опыта работы практически невозможно. А если просидеть 3 года в декрете, то квалификация (конечно не всякая) и мотивация падают до уровня табуретки.
С чем соглашусъ - "хорошего" времени для рождения детей нет. Всегда свои минусы.
В общем мне лично вариант "после семестра за границей в 28 лет, то останется работа бакалавра и примерно 3 экзамена. В это время планировать ребетенка, взяв год академического отпуска" больше всех нравится, да и, учитывая как здесь учатся, он, пожалуй, еще и гибче всех. Потенциального работодателя действительно можно будет неголословно убедить, что с организацией времени у вас все в порядке, мозги из послеродовой спячки вышли, можно и попробовать...

я выбрала сама-отучиться, поработать и в декрет и не жалею.
Среди знакомых наблюдала обратный вариант- на последнем курсе ребенок и потом более 100 бевербунгов с годовалым ребеночком- нигде не взяли и это после МБА и отличных оценок, устроилась по знакомству на более низкую должность.
Но это зависит от сферы деятельности - если например вы врач, инженер там или соц. педагог - то можно и с ребеночком найти работу.
БВЛерам сложнее-

28 лет или 32 - четыре года разницы. За эти четыре года ТС не превратится в дряхлую старуху с климаксом и кучей болезней, как ей тут обещают.
И еще, разница, наверное, заметна, когда сам прочувствовал ребенка в 25 и в 35. Если же знаком только со вторым, то разницы просто не знаешь и не замечаешь. Мне и всем моим знакомым с первым ребенком после 30 все кажется нормальным, и с силенками и с нервишками все в порядке. С нервишками, кстати, даже лучше, чем было бы в 25, т к родительские деньги идут и на них даже можно прожить, работа ждет, и в случае чего зарплаты хватит на частный садик. А вот одна моя подруга, которая первого родила в 20, а второго в 33, говорит, что детей надо рожать в 18, а потом все, настает старость лапы ломит, хвост отваливается. Я ее слушаю и удивляюсь, т к у самой как-то никаких проблем.

Не ходите к русскому врачу.

я отвечу хотя и не читала всего что тут написали:_ у меня примерно такой же выбор как и у вас стоял, толъко без семестра за границей и
для меня было однозначно рожатъ после штудиума слишком поздно...т.к. сначала отработатъ минимум год а потом неизвестно
забеременнюю или нет, да и историй из жизни достаточно когда все откладывали а потом как бы сказала моя дочка тютю.
Ничего, все складывается пока не плохо, доделываю практику, в июле последний экзамен, ребенок в яслях, не думаю что из-за ребенка будут болъшие
проблемы найти работу.

у меня есть одна знакомая в 22 говорила, что в 27 родит даже без мужа. в 27 надо было крепко на ноги встать. в 30 - рожать в 35 полюбому, был бы человек хороший (но хорошие куда-то подевались). сейчас ей 38 исполняется, детей нет и наверное уже не будет.

В вики часто пишут статьи специалисты. Да и просто так туда не напишешь, ссылок потребуют ;)

Тут все, кто ответил в чем-то правы, может быть по-разному. Кроме того нет никакой гарантии, что, даже отработав 20 лет и уйдя в дикрет, за вами оставят место, а не уволят после эльтернцайт. Так поступают со всеми на моей фирме, не важно год или 20 вы там отработали. К тому же не стоит забывать, что в мелких и средних фирмах сидят в основном бездетные женщины, либо уже с большими детьми (18 лет и старше (говорю на собственном опыте). Рассказать вам о чем там трепаются во время обеда???
Поэтому ваше откладывание, опыт работы и т.п. в конечно счете (убедилась на своем примере) никого не интересует, вы либо подходите или не подходите (когда забеременеете) в эту шпассмодель.
Вам рассказать, что значит быть единственной беременной за последние 5-10 лет, и отработать до последнего дня в такой фирме???

Согласна, нет такой гарантии. Меня как раз так и уволили, вернее, предложили перейти в трансфергезельшафт. Но опыт-то вре равно остается, а с опытом новую работу проще искать. У меня после декрета сейчас место и зарплата (да и сама работа) намного лучше, чем до. Но без опыта я не думаю, что меня бы взяли.
Каждому свое, конечно, но я по приезду в Германию себе сразу цель поставила: сначала работа и опыт, потом ребенок, и не поддавалась на уговоры со всех сторон, что, мол, рожай, время идет, работу всегда найдешь, да и муж зарабатывает... Вот я с мужем сейчас развелась, хоть он когда-то тоже был горячо любимым. И где бы я сейчас была без работы, но с ребенком? На алиментах без всякой перспективы? Или вообще бы не решилась развестись. Нет, как ни крути, а лучше себе сначала тылы обеспечить. ИМХО :)

Так я и с вами тоже соглашусь Вот также и меня уволят через пару лет... Я о том, что тут писали..."надо сначала отработать, чтобы после декрета было куда вернуться" НЕТ ТАКОЙ ГАРАНТИИ! А то что у вас сейчас работа лучше, чем в предыдущей фирме - не является показателем для Германии, понимаете, скорее исключением. Я точно также училась в Уни и работала сдесь, т.е. опыт работы у меня есть (6 лет), только вот сейчас почти в 35 жалею, что не родила как раз в 27-28. Т.к. ВСЕГДА были и будут причины, чтобы детей не иметь, а тот факт, что ТС пишет "могу беременеть" еще не означает, что она выносить и родить сможет после 30-35 здорового ребенка
Это когда уже и в 32-34 может быть ребенок с синдромом Дауна, и пусть вам тут хоть 100 раз понапишут, что родила первого в 45, а второго в 50, это все настолько индивидуально. Здесь нет никого, кто кроме вас знал бы лучше, когда... здесь пишут о своей жизни и важно знать, что все возможно, а не только "правильно": сначала учеба, потом работа, потом....

Это то есть как? Опыт работы - не предпосылка для обретения лучшего рабочего места, а скорее даже наоборот? (почему иначе история Oregano - исключение?) У меня много коллег-женщин с маленькими детьми, и я знаю по их рассказам, что многие работодатели полны предрассудков. Этим поиск осложняется, конечно. Но в итоге все же: если ты в состоянии работать, имея ребенка (т.е. уход и присмотр на все нужные случаи обеспечены) - то и работу ты найдешь. И с опытом это конечно сделать легче.
На тему, куда сейчас бросаться автору - рожать или учиться/работать, я спорить не хочу.

Алла, ты же тоже после декрета на новое место ушла, если я правильно помню? Так что я тоже не думаю, что мой опыт - исключение. Есть много женщин, которые сами не хотят работать так, как до декрета, а хотят спокойного места на полдня. А те, кто хочет, находят. Проще или нет - не знаю. Я ради эксперимента тоже иногда писала, а иногда не писала про ребенка в резюме, при этом закономерности в отказах не прослеживалось. Это место работы нашла с резюме с ребенком.

она имела ввиду что нет гарантии что возъмут на старое место, а то что опыт огромный плюс это и так
понятно... но за этот плюс женщины платят цену-иметъ детей позднее или даже риск не иметъ их вовсе.
не все хотят рисковатъ да и даже простой материнский инстикт берет верх. Я лично знаю 4-ех девушек и дружу с ними, которые
родили во время учебы...пока никто не пожалел...а девушка выше например пишет что она бы родила ранъше до работы, я бы
даже сказала и болъше..т.к. часто успевают толъко одного ребенка родитъ...я всегда хотела минимум 2ух.

Да, у Орегано опыт есть, ребенок есть все отлично и замечательно. Исключение то-что с маленькими детьми можно найти работу вообще, а тем более лучше предыдущей
Или вы считаете, что это правило?
Еще и образование имеет место быть важным ИМХО: если мама инженер-физик ит.п., то может ее и возьмут с маленьким ребенком, а если нет?
Понимаете, не плелась бы германия в числе последних по уровнию рождаемости в ЕС, если бы у всех получилось как у Орегано.
И еще: тут постоянно пишут ребенок-ребенок, т.е. уже двое - крест полный.

Попытайтесь хотя бы логично мыслить. Автор темы стоит не перед выбором "рожать или не рожать вообще", а перед альтернативой "рожать сейчас и и скать работу с ребенком и без опыта" или "рожать потом и искать новое место, имея опыт".
Так что автору не поможет
Причем тут инженеры-физики (последним, кстати работу часто найти нелегко), уровень рождаемости, а также утверждение, что я не понимаю