Привет всем знающим,
у меня вопрос: стоит ли указывать в резюме наличие детей, не одного ребёнка, когда человек в возрасте после 30 заканчивает Уни *с хорошим средним баллом*, и параллельно работает при этом во время всей учёбы по специальности.
Направление: Steuerrecht.
Компании: Big4 и к ним приближённые, так как по максимуму оплачивают труд.
Вопрос возник в связи с тем, что Bewerbungsberater от Уни категор. сказал, что детей в резюме указывать не стоит, так как мои бумаги полетят в мусорку.
Прошу людей, в этой сфере работающих, дать мне совет

биг4 - если вакансия связана с разьездами, то лучше спросить себя, надо ли мне это вообще. Это напряг сильный (50-60 часовая рабочая неделя все-таки в большинстве случаев).
Если стационарная вакансия, то мой взгляд, писать можно. Я во всех своих резюме раньше указывала наличие ребенка. Конечно, вопросы задают. НО: если подготовить "правильные" ответы и на самом деле организовать работу и семейную жизнь, то все возможно. Сужу только по личному опыту.

нет, на Witschaftsprüfer (там где командировки), я и не хочу.
Я хочу в нормальный Tax-Abteilung, чтобы через два года сделать мой StB-Prüfung и перевестись на Teilzeit.

и ещё: указать наличие одного ребёнка или наличие больше, чем одного ребёнка, на мой взгляд для потенциального работодателя отличается.
Я надеюсь, очень надеюсь, что я не права.

Значение имеет возраст деток. Если у работодателя есть три одинаковые кандидатуры, и отличие только в детях, то как правило, (и это логично), он расположит так -
1. с детьми возраста после 5 лет.
2. бездетную.
3. с детьми до 5 лет.
я бы обязательно указала детей. Не каждый сможет учится и работать и еще и детей воспитывать. Это большой плюс, если удалось закончить учебу, еще и с нормальными оценками и опытом работы.

Я бы не указывала, но боюсь Вас из-за возраста не возьмут. Кстати если не пишите детей, но не указывайте и Familienstand.

Моя знакомая не могла найти работу потомучто ей было 30, а детей не было. Думали, значит скоро забеременеет.

думается мне, что не из-за неимения детей была проблема...

смотрю я на девушку и думаю: ага, скоро забеременеет однако....

не указывала никогда ни сем. положение, ни детей

Не хочу Вас отговаривать, но вы действительно туда хотите? Они оплачивают, но атмосфера рабочая там очень плохая-это еще мягко сказано, тякучка очень большая, это подходит больше для молодых, а для семейных я думаю попроще нужно что искать

меня тож заинтересовал этот вопрос...
хотелось бы услышать мнение Personaler: 30 лет, 1 ребенок 10 лет, разведена, учеба закончена в регулярный срок, оценки средние(2-2,5), есть опыт работы, 3 практики, всякие сертификаты.
Указывать ребенка, возраст и положение(разведена)?
Спасибо

зависит от отрасли. если консервативная, то лучше только наличие детей (обязательно писать, что ребенок пристроен) и все.
Если неконсервативная, типа рекламы и прочее, то на Ваше усмотрение. Я бы не писала.

а как насчет семейного положения?писать или нет?

я бы не писала. Работодателю по большому счету все равно, платить по налоговому классу 3/4 или 2. Зарплату Вы все рано называете брутто.
Можно, конечно, в разговоре, если такая тема будет, сказать, что разведены. Но это только если Вы сами захотите это сказать.

спасибо!
у меня 1 налоговый класс, ребенок живет 50/50 у меня и у папы.

ответы не читала, так что если повторюсь, извините.
1. В Big4 с детьми тяжеловато работать будет. Это надо бы позабыть, что у тебя есть дети, иначе ничего из этой работы не выйдет. В мусорку бумаги не полетят, это ерунда. Если полетят, то из-за Уни и вступления в рабочую жизнь после 30, а не из-за детей. Т.е. шанс получить эту работу наличие детей не убивает. А вот работать на этой работе с детьми - это эквилибристика.
И еще не могу пройти мимо:
2.
Это заблуждение. Как раз они-то труд оплачивают ни шатко ни валко, в маленьких и средних конторах зарплаты для начинающе-продолжающих куда как привлекательнее. В биг4 зарплаты становятся интересными уже на менеджерском уровне.

нп
спасибо всем за ответы.
отдельно Ira20040

мне хотелось бы после стольких вложений в учёбу нормально зарабатывать. Иначе моя учёба не оправдывает себя из-за одних только нянек и мамок. Для начинающих они очень даже неплохо оплачивают, а после пару лет у них и сданного Steuerberaterprüfung мне все дороги будут открыты. Поэтому хочу рискнуть, тем более, что из моих однокурсниц (все там) никто не жалуется, только у WP и Controlling постоянные командировки, а в налогах вроде мало переработок, и командировок нет, только Schulung обязательный пару раз в год.
А атмосфера рабочая может быть плохой и на маленьких предприятиях. Я в этом на личном опыте убедилась.
ПС: У меня мальчишки: 14, 6, 3, всё девочку хотели....После всех советов здесь думаю всё-таки их не указывать, а только на первом собеседовании, если спросят, сказать.

Lyavka у меня есть немного иная информация,

именно в маленьких и средних конторах реально меньше платят. Опять-таки опыт моих сокурсниц, которые на пару лет меня обогнали. И советуют именно оттуда (из четвёрки) стартовать.
ПС: Чужие примеры приводить не хочу, если хотите, я после всей этой эпопеи отпишусь (прибл. в октябре), где сколько платят.

то есть правильно ли я понимаю, что в WP (необязательно Биг4) после 30, а уж тем более после 35 даже соваться не стоит, так как шансы очень низки (именно из-за возраста)?