Если на предприятии существует тарифное соглашение, то его можно получить например через профсоюз того тарифного обьединения членом которого является эта фирма. Если у них нет членства то тогда непосредственно на предприятии...

а надо ли? либо мне подходит договор либо нет...
Главное досканально читать каждый пункт договора. Все что не нравится - просить изменить. Если чтото говорится на словах (например повышение зарплаты после испытательного срока и т.д. и т.п.) просить занести в договор. В особых случаях можно привлечь адвоката по трудовому праву. Если не ошибаюсь то профсоюзы и профобьединения типа VDI предлагают такие услуги своим членам бесплатно!

Эта инженерная лайка довольно мелкая, и уже да, пытались сбить цену
Как долго можно с ними торговаться? Или лучше торговаться с разными лайками? Просто у меня в списке есть похожие вакансии у 4 разных инженерных лайках, причём все эти места физически в одном концерне. В концерн я уже послал бевербунг. Есть ли смысл вербоваться во все лайки, а потом выбирать самый хороший контракт, если концерн не возмёт напрямую?

Понятно, буду досконально всё читать, и торговаться за пункты
Наверное, есть смысл сравнить предложения разных лаек, похожее место я нашёл в нескольких Dienstleiter-ах.

Целъ работы на ляйке какая? Денъги(нужда) или перейти потом в концерн?
Если первое вы можете выторговатъ (если сами себе ограничение не поставите)
Второе может бытъ оченъ сложно или вообще не предусмотрено.
Инженерная ляйка с правовой точки зрения - инженерное бюро, просто ваше рабочее место в концерне.
Если целъ перейти из ляйки в концерн, обговорите эту возможностъ сразу на интервъю.
(Могут сделатъ болъшие честные глаза и возмущённо сказатъ "да за кого вы нас принимаете, мы же не ляйка какая-то!!!")

Цель всех телодвижений намного глобальнее - найти интересную и постоянную работу, которую оплачивают лучше, чем TvÖD.
Но сама идея работать дешевле, чтобы попасть в концерн - это хорошая стратегия. Главное, чтобы "переход" не затянулся на неопределенное время.

Я так понимаю, что у меня следующее интервью будет уже в концерне, можно будет их напрямую спросить.

эта процедура в лайках называется Arbeitnehmerüberlassung. ляйка закл. с вами контракт бефристет на 3 месяца, а потом вы получаете напрямую в той фирме где вы эти три мес. отработала.
Но всегда ли 3 месяца - этого я не знаю

Интересно, учту на будущее. Хотя эта лайка предлагает unbefristet контракт. Никаких временных я подписывать не намерен, тем более, что мне переехать надо будет за 500 км. Временных контрактов у меня уже было много, поэтому я и ухожу из Уни.

у меня тоже был унбефристет, но все равно через три месяца кюндигунг в лйке и контракт на фирме было все оформлено в один день.

Ок, так мне нравится. Хотя получается 3+6(12) месяцев Probezeit, что не настолько.

При переходе можете попытаться сократить исп. срок, мотивируя тем, что вот же я типа и так будучи от другой фирмы сколько испытывался.

Это хорошая идея, запомню!