вот такая ситуация
с 1.02 до 01.08 работаю на пробецайт, потом должен быть унбефристет
в мае заболела, меня доктор отправила на 5 дней на больничный.
я работала из дома, так как некому было передать дела, все было как-то неожиданно и самое время было, когда много вопросов нада было решать, много заказов поступало и тд

у меня и издержки на телефон были,так как шефу на мобильный звонить по некольку раз на день (еще небыло фирменхенди), и на интернет, и на бумагу, так как дома распечатывала все и тд да еще и в Россию были звонки....
с июньской зарплаты высчитали 3х 15,60, не могу понять за что!?
пошла в отдел кадров, мне персоналер сказала, что мол я у Вас из первой з/п 300 евро не высчитывала (типа такое положено на время пробецайт, мол если что-то случается, из этих денег покрывается),
мол на пробецайт не положено урлаубсгельд, (причем тут больничный???), а так как я заболела, она с меня имеет право высчитать по максимуму 3х15,60 евро урлаубсгельд.
я так на нее посмотрела ... первый раз такое слышу, думаю не буду с ней заводится, спрошу сначала у мужа. может это нормально!?
про урлаубсгельд у меня в фертраге ни слова не стоит! я даже и не знала что урлаубсгельд положено!?
на форштелюнгсгешпрехе шла речь о з/п, вайнахтсгельд и гевинбетайлигунг (в Фертраге стоит только гехальт, а рождественские и бетайлигунг это добровольные от фирмы - мол хотят дают, хотят - нет)
пришла домой, спросила у мужа, он говорит тоже такое в первый раз слышит, позвонил штоербератеру, тот тоже говорит, мол не знает что это за прикол, думает, что это может от тарифа зависеть....
как-то не хочу опять идти к персоналерше заново разбиратся, да и еще и она такая неприятная тетка! и штоербератер посоветовал пока пробецайт, лучше промолчать.....
а понять то хочется, что это они высчитали?
в лонабрехнунге стоит:
Urlaubstage 27,5 дней (из отпуска ничего не сняли)
Gehalt ..... евро
Urlaubsgeld -3 Tage Satz 15,60 и высчитаны из з/п эти 46, с копейками.
кто что думает об этом? может кто знает что это за прикол?
*************************************************************************
и 2й вопрос.
у фирмы год с 01.07.2011 до 30.06.2012, сегодня начальник собрал всех работников, сказал, что прошлый год был такой классный, все получат гевинбетайлигунг.
а персоналерша сказала, что кто на пробецайт - тем не положено.... может такое быть?
выплата будит 30.07 и 30.09 Это значит, что мне ничего не положено? хоть я и проработала к тому моменту 6 месяцев?
я за эти пол года "принесла фирме" больше заказов, чем некоторые за весь прошлый год! без меня бы они их вообще бы не получили
Получается, что мне будит положено гевинбетайлигунг только через год, это я 6 месяцев работы им дарю???
На ФГ шеф сказал, что у них каждый год выплачивается гевинбетайлигунг, по этому они его учитывает в брутто з/п, типа з/п немного ниже, зато в конце года этот бетайлигунг компенсирует.
а тут получается посреди года он, и я пролетаю.....
кто что думает?

вообще ничего не понял, т.е. болезнь с отпуском не связываются... не могло случиться, что вы заболели, но были приписаны к отпускникам? больше ничего в голову не приходит.

вам фирма нравится? вы хотите связать свое будущее с ней? мое личное мнение, основанное на личном опыте - битому быть битым дважды. слабых и податливых обижают.
гевинбетайлигунг на испытательном сроке не положен, это верно. этот вопрос даже не советую поднимать.

кранкеншайн есть?

конечно, с больничным все как положено.
заболела в субботу, была уже в субботу у нотарцта, он выписал антибиотики и сказал в понедельник к хаузарцту.
хаузарцт выписал на всю неделю больничный, но запретил ехать на работу отвозить, так как могу других заразить.
муж отвез в среду этот шайн. я персоналершу предупредила, что муж привезет в среду, так как он в коммандировке.
персоналерша сказала что все ок.
по этому мне и непонятно что высчитали и за что!?
фирма крупная, перспективная.... вот и не могу понять...
муж говорит, пока пробецайт - молчи

если бы к отпускникам приписали, то высчитали бы из урлаубстаге, а их то не уменьшилось..... как и было 27,5, так и осталось....

ну если есть шайн, то они все правильно сделали, хотя и по свински. до окончания первых 4-х недель больничный не оплачивается работодателем, обратись в свою КК.

пысы -перечитал, не тот случай, я тоже в недоумении.

Да, может.
У нас так же. Поэтому я устраивался без исп. срока.

А что тут думать? После окончания исп. срока договаривайтесь о повышении зарплаты. Будет же у вас разговор в конце исп. срока, что вас оставляют и прочее. Вот там и упомяните сей факт, желательно с цифрами, чтобы было наглядно видно.

это как? я тоже сказала, что хочу пробецайт меньше - шеф сказал - у всех стандарт, все по тарифу, пол года пробецайт.
говорила с коллегой - у нее в середине июня закончился пробецайт, с ней никото не разговора не вел, ничего, она уже пол месяца так и дальше ходит на работу....
или это нада самим с шефом оговаривать?

Договорился. Но получилось потому, что я уже знал своего шефа, т е не был для него тёмной лошадкой.
Пришел бы с улицы, так бы не получилось.
Хотя, на предыдущей фирме уже в конце 4-го месяца попросил шефа подписать бумагу, что исп. срок прошёл к концу 4-го мес. Ессно, хорошо мотивировал это.

Возьмите инициативу в свои руки, попросите оценить итоги первого полугодия, поставить дальнейшие цели и тд.

пробецайт это стандарт, особенно в больших фирмах. во время пробецайт не платятся урлаубсгелд, вайнахтсгелд итд, это тоже стандарт. ´с больничным какая-то фигня, надо бы их пораспросить, а так все нормально.

пробецайт закончился, о чем говорить то?

что?

итог разговора может непорадовать. зачем искать на попу приключений?

Такое исключить нельзя. В конце концов, много зависит от шефа.
Однако, если сидеть как мышка и не шевелиться, то можно дождаться ещё больше нерадостей.

я тоже ЗА инициативно напроситься на Feedbackgespräch!
Чем сидеть и всякие думы думать так или не так, а вдруг так... или не оставят.... лучще сразу все точки над "i"
подхожу - не подхожу - что так или не так и что нужно сделать чтобы было лучще....
А под лежачий камень вода не течет.

под лежачий камен течет зарплата и опыт. ТС вроде пока еще не суперстар.

ну темболее нужно что о тебе думают другие...

нп
я при переходе с пробного срока на безсрочный - лучше помолчу, чтобы не напросится на проблемы.
Мой непосредственный начальник (брат гешефтсфюрера) уже планирует со мной и это, и то, осенью туда, зимой сюда, весной на эту выставку, летом на другую... по этому я более чем уверенна, что оставят....
работа не плохая, коллектив хороший, дружный, без сплетен и Ко
у них люди уже по 25-28 лет работают, я думаю, была бы плохая фирма - люди бы так не держались за эту работу.
Думаю, когда фест будит в кармане - тогда стоит про повышение з/п и про планы на новый год говорить
З/п в любом случае хочу выше. так как очень много сверхурочных, которые не оплачиваются, и цайтконты нету.

Это самое плохое. Попытайтесь в первую очередь выбить цайтконто.

а как его выбить? у них нет возможности контролировать, по этому и не делают