как?

вот у меня в процессе поиска работы возникли вопросы.. попробую сформулировать.. Как вообще обычно происходит, так сказать, введение в курс дела при приеме на работу? Бросают ли сразу с головой в работу или бывает первое время какой-то присмотр и помощь? Имеет ли смысл искать работу по профилю, если есть желание продолжать в этом направлении, но нет опыта работы в Германии, да и специфика, возможно, местами другая? То есть начать работать и обучиться в процессе, но не как аусбильдунг или практика, а с нормальным рабочим контрактом, т.е. как бы с небольшим "переходным периодом", а не сразу самостоятельной работой? Или без аусбильдунга в таком случае никак не обойтись? Дальше, например, касательно ляйфирм - есть ли разница относительно шансов на успех - послать онлайнбевербунг или телефонный звонок - а скажут - присылайте бевербунг? Или просто прийти - принято ли это? Опять же в свете того, что раньше я в Германии не работала, то есть бевербунг будет бледновато выглядеть, сильно ли в этом случае важно, каким образом его подавать?
В общем, буду рада любым советам на эту тему, а то уже голова кругом

Я попробую на пару вопросов ответить (не на все наверное).
В ответах исхожу только из личного опыта (правда в нескольких фирмах), и из опыта друзей и знакомых

В ответ на:

---

Как вообще обычно происходит, так сказать, введение в курс дела при приеме на работу? Бросают ли сразу с головой в работу или бывает первое время какой-то присмотр и помощь?

---

Происходит это на каждой фирме по своему, но в принципе всегда есть <Einarbeitungszeit> - то есть время на "вработку". Очень часто (но не всегда) прикрепляют к новичку "ментора", который отвечает за его вработку.
Иногда просто дают материлалы и документацию почитать, но это в основном уже опытным специалистам, и все понимают что такая вработка длится дольше.

В ответ на:

---

Имеет ли смысл искать работу по профилю, если есть желание продолжать в этом направлении, но нет опыта работы в Германии, да и специфика, возможно, местами другая?

---

Сложно ответить - слишком вопрос общий, так как не знаю вашего профиля

В ответ на:

---

дальше, например, касательно ляйфирм - есть ли разница относительно шансов на успех - послать онлайнбевербунг или телефонный звонок - а скажут - присылайте бевербунг?

---

Думаю , что на сегодняшний день большой разницы нету.Но многое опять же зависит от деталей: профессия, владение языком, <lebenslauf>.

В ответ на:

---

Или просто прийти - принято ли это?

---

Нет не принято и хорошего впечатления не производит.

В ответ на:

---

Опять же в свете того, что раньше я в Германии не работала, то есть бевербунг будет бледновато выглядеть, сильно ли в этом случае важно, каким образом его подавать

---

это важно всегда, независимо от опыта работы в Германии
Каждый выбирает по себе ...

Спасибки
Я бухгалтер. Раньше думала, нужно здесь учиться, без этого никак, но постепенно убедилась, что очень многие вещи в российском бухгалтерии и немецкой очень похожи, и думаю, необходимости такой все же нет... Остальные нюансы можно постичь в процессе работы. Будет ли приниматься в расчет мой опыт из России, очень ли нагло с моей стороны на это рассчитывать?.... Естественно, на место главбуха я пока не претендую. Но хотя бы в качестве Aushilfe - реально ли это?.... Положительных ответов на бевербунги пока еще не было, но очень хочется на это надеяться...
Может, есть тут российские бухгалтеры, которые продолжили работать в этом качестве?

В ответ на:

---

Естественно, на место главбуха я пока не претендую. Но хотя бы в качестве Аушилфе - реально ли это?.... Положительных ответов на бевербунги пока еще не было, но очень хочется на это надеяться...

---

я думаю, что всегда стоит пробовать
Удачи Вам !
Каждый выбирает по себе ...