Если хочешь туда то напиши конечно это сочинение. Почитай мотивационные письма как на получение стипендии люди пишут или на гранды. Думаю ты знаешь о чем речь если доктора сделал.

Это не на 100% мотивационное письмо, а подборка своих Stärke и описание Traumjob, по моему мнению. Ясно, что все сильные стороны должны вести к этой Traumjob
Писать что-то проблемы нет, но писать хорошо (strong writing, if you know what I mean) и коротко - это долго. Особенно, если учесть, что я практически всё писал и пишу по-английски. Но это всё - уже детали

А образец такого письма где-то посмотреть можно, было бы интересно

Так обычно после интервью шлют follow-up емайл, что всё было конструктивно, интересно и вообще спасибо что пригласили итд, и коротко опять свои Stärke.
В моем случае я только минут 4 поговорил с рекруитером по телефону.

в таких письмах нужно и недостатки преподносить как достоинства.

Образца нет. написала, что на сердце было

А ориентировочно что было там? Насколько от аншрайбена-то отличалось? А то мне пришло в голову пока что только перечислисть свои сильные стороны (hard& soft skills), и написать, чем хочу заниматься дальше...
И да, на работу взяли?

я бы начала с того, почему Вы собственно выбрали Вашу специальность. Затем перешла бы на Ваши способности и планы на будущее. И в заключение связала бы Ваши способности и планы с планами фирмы, куда Вы планируете попасть. Собственно, похоже чем-то на инициатив-аншрайбен, только еще больше фокус на планы на будущее. И не волнуйтесь, никто не ожидает от Вас отточенной до нельзя автобиографии и скрининга Вашего потенциала
Удачи!

Да нет, у меня пару предложений, типа спасибо за приятное собеседование, подтверждаю ещё раз, что на собеседовании сказала. Типа не передумала, и новые обязанности будут мне в радость. что-то так. Ничего особенного. Они пока ещё набор не закончили. не всё так быстро.

если вам ДО собеседования надо, поищите в нете мотивационные письма или инициатив, под себя переделайте

Люди, мне кажется, что в Forschung & Entwicklung ситуация все же другая. Там не ищут работу за углом и ходят туда не ради отношений в коллективе

Еще раз мой совет: не проиграй свой шанс и обратиськ префоессионалам. У тебя аналитические способности, а у них - владение стилистикой. Было бы обидно из-за неправильно сформулированного и как следствие неверно интерпретированного письма потерять место. Я уже часто убеждалась в том, что "специалисты" и "софт-скиллеры" часто друг друга не понимают.

Я позвонил сегодня, поговорил опять с рекрутером, оказалось всё намного проще: так как я далеко от них, они меня на Vorstellungsgespräch не вызвали, но рекрутер пишет headlines кандидата во время интервью, поэтому меня попросили самому такое написать, на себя, можно было и по телефону надиктовать, если что. То есть не мотивационное письмо, как такое, а просто кто я, и что хочу достичь.

Спасибо, очень хороший план! Собственно, от меня что-то такого и ожидают - сегодня опять говорил с рекрутером - чтобы я и так на интервью сказал.

Вот это очень важный момент, с которого можно и нужно начинать, и мотивация есть, и anchoring можно плотно встроить. Спасибо!

н.п.
Не хочу заводить отдельную тему, а тут как раз обсуждение вопроса, на котором я "слегка теряюсь на интервью". По большому счету, я прихожу в Ingenieurdinstleistungsbüro, имея на руках несколько вариантов их же предложений, говорю о том, что "совсем молодой специалист, без опыта работы, готова начать развиваться в любой отрасли", потом долго и увлекательно рассказываю, что умею, и в конце получаю "обухом по голове" - "О какой работе Вы мечтаете?" У меня прозаичный ответ: "Чтоб была рядом с домом и чтобы "работа оставалась на работе", ибо дома мне есть чем заняться". Разумеется, такой ответ "не подходит". Вот и думаю, чего ж от меня ждут?! Чтобы я рассказала про кресло директора в фирме, правда, еще не решила в какой? Боюсь увлечься, сделать упор (намек) на какую-нибудь конкретную специальность, вдруг решат, что остальные вакансии я не рассматриваю?!

"Так немцы же!" (с)
Ожидают, что претендент имеет план на следующие лет 10, поэтому Ваш ответ для них значит, что у Вас мотивация работать отсутствует. Мне кажется, надо выбрать одну вакансию из многих, и рассказать, как она правильно "ложится" в план к креслу директора, и напоследок сказать, что и другие вакансии тоже по-своему интересны.

Тебе уже в целом ответили, добавлю и свое.
От тебя хотят получить ответ на вопрос какие у тебя абиции, что ожидать от тебя через 3-5 лет. Похоже на то, что это или просто дурь персоналера, или они боятся что ты Überqualifiziert.
т.е Если ты там напишешь что хочешь стать ген Директором, то не возмут. Если же напишешь, что хочеть остаться простым сотрудником, то тоже.
Тут главное угадать, что от тебя ожидают , написать это правильными словами.
Обязательно, что бы оно было написано последовательно и не противоречиво.

Про амбиции коротко замечу. Слышала историю про шефа, который постепенно всех замов/помощников заменил на семейных тетенек "хорошо за 40". Почему? - У них "работа остается на работе" и нет планов занять его место.