т.к. не могу самостоятельно переварить, спешу поделиться и спросить совета.
Работаю controller'om меньше года. Фирма большая, интернациональная, работа интересная, интенсивная. Общем, я пока учусь, набираюсь опыта. 2-3 года никуда дергаться не собирался.
На прошлой неделе попросился на xing'е в контакты Personalvermietler. Я добавил, он предложил мне позицию тоже controller, тоже крупный международный концерн, но с Teamleitung. Спросил, во сколько я бы себя на этой позиции оценил бы. Я решил поиграться и заявил 75 TEUR+Dienstwagen. Через 5 минут он запросил Bewerbung. В конце концов не срослось из-за начала работы- у меня Kündigunsfrist 6 месяцев, а ищут к 1 октября.
Вот сижу сейчас и думаю, не пора ли занятся активным поиском, т.к. сейчац з./пл. намного меньше 75, да и на своей собственной машине катаюсь. С др. стороны как бы рановато, имея лишь год опыта куда-то там дальше шагать.

Кто из вас или ваших знакомых переходил на сл. ступеньку в карьере? Сколько длилось пребывание на предыдущей?

А они уже собирались Вас брать и отказали, только потому что Вы вовремя не могли бы приступить? Т.е. именно Вас выбрали самым подходящим кандидатом? Или вашу кандидатуру отрмели на более раннем этапе из-за невозможности вовремя перейти на новую работу?
Спрашиваю, потому что обьявления и предложения с зарплатами на 80-100TEUR вижу постоянно. Но это еще не свидетельство непосредственной возможности для каждого.

этот Presonalvermittler писал, что его попросил заказчик связаться со мной. т.е. потенциально я подходил.

Да, отказ случился после того как я озвучил в Bewerbunge возможную дату начала работы. Personalvermittler переспрашивал, не ошибся ли я датой, насколько вероятно получить Freistellung, сказал, что дата начало- это К.О. критерий заказчика.

Я также считал, что пока рановато дергаться. Но этот случал все планы перепутал. Вот сижу в раздумьях.

Насколько я поняла, на повестке дня стоял вопрос, приглашать ли Вас на собеседование. Так что я не стала бы считать этот случай реальной возможностью получить подобное место. Так что если эта история озадачила Вас вопросом, не слишком ли низка Ваша нынешняя зарплата - я бы не считала это поводом.
Но факт, что Вами интересуются персональщики и делают такие интересные предложения - это конечно позитивно, и почему бы не попробовать подать пару заявлений на подобные мета.

если у Вас всего год или около того опыта, то я бы не обольщалась по поводу зарплаты в 75.000, даже если это большой концерн,
у меня одна подружка не так давно перешла тоже в большой концерн, до этого проработав 4 года в контроллинге, перешла в консолидирунг, в консолидирунге всегда больше платят, я думаю вы как экономист это тоже знаете, так вот зарплату она себе подняла до 65.000 годового, но это же после 4 лет опыта, а не после года

н.п.
Боюсь, что разговор "слегка бессмысленный" в плане "относительности зарплат". Они очень зависят от региона.

от региона многое зависит. согласна. но мы же не знаем в каком регионе автору предложили зарплату в 75.000, наврядли на востоке, скорее на западе, разговор бессмысленен сам по себе, так как есть не мало хэндхантеров, которые такими большими зарплатами пытаются заманить клиента, что называется, меня всегда умиляют объявления от них, где они сразу пишут зарплату чуть ли не в 80.000 - 90.000, это бред, потому что зарплата оговаривается в самом конце обычно, даже на второй беседе когда вас уже готовы взять, поэтому считаю это приманка и не более

а какой плюс от рабочей машины?

а если взять без содержания и уйти на новое место?

ну ничего себе, а налог на машину, страховка, ремонт, можно личную машину не иметь

а если взять без содержания и уйти на новое место?

люди, какое "новое место" ? От контакта хедхантера с заманчивым предложением до нового места работы так же далеко, как от увиденной в газете вакансии до подписания с этой фирмой контракта.

да, очень правильно сказали!
ИМХО

Я думаю, что не стоит особенно веритъ тому, что предлагают хедхантеры, особенно если они не приглашают вас на интервъю даже с ними

Лично я выждал 2 года.
Вообще, вопрос сложный. С одной стороны, сейчас очень хорошее время подняться, потому что людей не хватает, можно "диктовать" свои условия.
С другой стороны, год - это очень мало. Если всё же решитесь, то будьте готовы позже отвечать на вопрос, почему же вы ушли всего через год.
И не забывайте, что если на новой фирме не сложится, и тоже придётся уйти через год-другой (и не дай Бог в течении 6 мес), то для любого сотрудника HR это будет как сигнал - что-то тут не то.

У вас ейчас есть Teamleiter?
Вы, когда соглашались, представляли себе кто такой Teamleiter, его задания, ответственность, положение в структуре фирмы...?
Представляете себя на месте Teamleiter?

деньги конечно сильная мотивация, но Teamleiter это всеж таки большая ответственность
на мой взгляд работу надо менять когда
на старом раб.месте уже ВСЕ освоил ... спишь, зеваешь на рабочем месте...а перспективы роста нет