В сентябре болела в общей сложности две недели ( с перерывами, то есть неделю работала, неделю болела). За три года впервые такая тяжелая и длительная болезнь, поэтому нету опыта выплаты больничного.
Получаю зарплату на счет - только половина. Естественно, хочу знать, почему.
Завтра предстоит разговор с начальником по Этому поводу, но уже сейчас предполагаю, как он будет мотивировать. У меня зарплата состоит из двух частей: festes Teil и Zuschlag (Freiwillige Zuschlag)- надо дома точно в контракта посмотреть.
Я точно помню, что когда конракт продлили и я отказывались подписывать unbefristet на таких условиях, шеф меня уговаривал, что неважно, болезнь, отпуск, болезнь- я всегда буду получать обе части. Не знаю, как именно стоит в контрактк. Но если именно так: две части, имеют ли работодатели действительно право вычесть Zuschlag во время болезни??

С такими вопросами вперед , на форум право. Но думаю и там нету людей, знающих точный текст твоего соглашения.
Если работодатель не заплатил, а был должен. Что ты будешь делать? В суд подавать? Поэтому, или это ошибка (вдруг не заметишь!) или он так просит тебя уйти по хорошему. Потому, что после суда с работодателем обычно там больше не работают...

у тебя из сумарной зп kv вычитается? если да, то должны платить со всего. лучше всего прогуляйся (напиши) в бугалтерию и спроси как они тебе считали.

Если у тебя тарифный договор и зарплата состоит из 2 частей, то однозначно "нет-не имеют права ничего высчитывать".

"Wann habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Gem. § 3 Abs. 1 EFZG haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wenn Ihr Arbeitsverhältnis bereits vier Wochen bestanden hat. Die Höhe des Arbeitsentgelts richtet sich nach der für Sie maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit (§ 4 EFZG). Das ist die Arbeitszeit, die von Ihnen aufgrund Arbeits- oder Tarifvertrag geschuldet ist. Arbeitsentgelt i.S.d. § 4 Abs. 1 EFZG ist Ihr Bruttoverdienst, den Sie als Gegenleistung für Ihre Arbeit zu beanspruchen haben. Zum Arbeitsentgelt gehören (mit Ausnahme der Vergütung für Überstunden) alle Formen der Vergütung, die im arbeitsrechtlichen Sinne Arbeitsentgelt sind:
Grundvergütung (ohne Vergütung für Überstunden),ZulagenZuschläge (nicht aber Zuschläge für Überstunden)Naturalvergütung und sonstiger Sachbezugvermögenswirksame Leistungen."
http://arbeitnehmer-arbeitsrecht.de/nuetzliches/kategorie13/objekt30.html

Насколько я поняла, kV рассчитывают помесячно, то есть от конкретной суммы за определенной месяц.
Посмотрела свой контракт: так Gehalt und Zulage (где-то 25%). Нигде не нашла, что в случае болезни, Zuschlag не выплачиваются. Но даже если это и так, то почему у меня от зарплаты осталось 45% всего?! В общем, скоро уже мне к начальству, так что посмотрим..распечатала параграф 3 и еще кое- какую инфу....

для таких ситуаций лучше иметь страховку.
verdi.de

Если ты не Selbständig, то в любом случае должны выплатить твой Bruttogehalt по контракту. Что-то они тут намудрили
Ты ходила к шефу? Что сказали?

эта конкретная сумма и есть то, на что ориентируются при начислении больничного КВ-Брутто (если ты до 45.000 вгод) например райзекостен итд в нее не включаются.

я бы просто позвонил в бугалтерию, прежде чем разговаривать с шефом.

у меня тоже зарплата состоит из Grundgehalt и freiwillige Zulage. впервые слышу, чтобы больничный не оплатили. мне всегда всё полностью оплачивалось.
первые 6 недель зарплата платится полностью работодателем, потом мед.страховкой частично (кранкенгельд).
это какая-то ошибка в начислениях, даже не сомневайтесь

Так и не поняла объяснений работодателя. Zuschlag- составляет примерно 10-ю часть моей зарплаты за месяц в целом. По словам работодателя, основная зарплата будет как всегда, и в случае болезни я получаю 100% оплату. Почему же аванс тогда меньше в 2 раза ( я получила пока только аванс), чем всегда? Якобы в сентябре было всего 20 рабочих дней....меньше, чем всегда. Пойду в бухгалтерию..,