Есть курсы(семинары), которые проводятся по выходным(одни выходные или несколько). И они не дорогие. Может быть, они и не будут напрямую с работой связанны. Главное, чтобы не сидела дома, а совершенствовалась .

Они по самому Бевербунгу оценивают людей(есть такие любители). Чтобы папочка была, фотография сделанная в фотоателье и пр. .

Значит, не сильно заинтерисованны. Вдруг, лучший кандидат подвернётся. Не удивляйся, что не торопятся .

Это только процентов 10 рекламы. Скорее это больше копирайтинг. То есть УКП и УТП в нормальной форме.
Присылайте конечно, посмотрю.

можно, только если в личку... тут редкий гость

это разве тянут...у меня было собеседование в декабре, обещали в теч. двух недель дать ответ, если в след.рунде попаду. и вот сейчас февраль, уже мейл писала, и ляйфирма спрашивала - нет ответа, выбирают ещё, типа мало подходящих (там русс. и англ. надо. ну и взяли б меня сразу, блин)только что сказали с ляйки, да и я сама видела, убрали постепенно объявления. есть надежда что на след. неделе родится какое-то решение. 2 месяца прошлоно и фирма большая.

я столько раз видела, пишут - только не присылайте папок красивых и дорогихтак как нет возможности вам их высылать назад и они летят в корзину

использовали бы их, или... перепродавали...

у меня тоже - фирма большая))) Значит, "это нормально". Буду иметь ввиду
Я вот еще что думаю... Возникает такой риторический вопрос: "На войне все средства хороши?" Просто у меня хороший бевербунг (в смысле, полностью - Titelbild, Anschreiben, Lebenslauf, Qualitätsprofil, Zeugnisse), и в профиле я упоминаю все, с чем в жизни имела дело, но временные рамки совершенно ясно дают понять, что нигде не останавливалась глубоко. И тем не менее - на собеседования приглашают. То бишь "покупаются на бевербунг". А потом разочаровываются, видя меня. Вот и борюсь с мыслью: сделать, что ли, бевербунг попроще, или все же и дальше пытаться "продавать себя дорого", и таки ходить на собеседование, а там как повезет?

в Вас есть экономическая жилка

а кто ими пользутся? я за всё время два раза письменно послала, и то обычно распечатала на принтере дома, даже фото, в фолие запаковала и отправила, на собеседование пригласили

мне кажется, не стоит этого делать. Лучше "дотягивать" себя до бевербунга. Собеседование - это же не значит, что возьмут сразу на работу? Это очередная ступенька к этому. Нужно понять, в чем заключается причина отказа. Может стоит позвонить-написать в фирму и по-дружески попросить об "обратной связи"? Я думаю, что вам ответят. Я кстати так делала Лучше понимать, проанализировать потребности фирмы и стараться больше соответствовать им...

Какая нафиг дружба. Истинную причину абзаге (иностранец, возраст, попросил больше денег) никогда политкорректно не напишут. Они что идиоты и хотят чтобы им предьяву сделали. Пишут "вы прекрасны спору нет но мы нашли бевербера который ну нам особенно подошел а вам больших успехов поисках". Мне это надоело и я написал хозяину одной из рабовладельческих фирм чтобы стандартных абзаг мне не присылали а писали только по делу, ответа нет до сих пор....

значит проблема в интервью, надо пересмотреть пару последних интервью и проанализировать, где ошибка. Почитай, опять же, ФАК, может там какой-нибудь hinweis найдешь, что могло быть не так.

если вы об этом уже догадываетесь, то конечно спрашивать не стоит

Конечно нельзя недооценивать бевербунги (письма счастья) но
многое зависит от ситуации на рынке труда, лет 15 назад приехавшие из Союза врачи будь они хоть Амосовы с Федоровым не могли найти тут работы. Сейчас есть больницы где врачей не хватает и хоть рулон туалетной бумаги в бевербунг вложи если есть разрешение на работу то возьмут.
В IT наоборот сейчас модно все оутсорсить поэтому с работой в Германии сложнее...

у меня было так же как-то на одной фирме, где я недолго проработала. с самого первого дня заявилось - вы должны сообщать о каждом вашем шаге, где вы сейчас, чтоб мы вас не искали (даже если в туалет иду, коллеге доложить) и что сейчас делаю и сколько времени на это задание потребовалось, всё по часам, весь день расписан. ужас, чувство как на конвеере, чем это отличается от рабочего на фабрике?
и после каждого телефонного звонка доложить, что сказали, и почемут.те если не доставлен вовремя материал, я должна быть крайней. типа я так должна говорить, чтоб на том конце тряслись и тут же нам вовремя всё высылали. ну бред. если фирма в лице шефа не заслужила уважения за 15 лет совместной работы с этим поставщиком, то я должна прийти со стороны и всё уладить. и претензии были тоже - мы вам говорим, а вы нас, видимо, не понимаетеага, говорю, не понимаю, такого Gehetz я нигде не видела, поэтому и не понимаю

никто ничего не скажет, это да. недавно было интервью, в беседе поняли, что нужны баварские диалекты, а образование как раз не очень играло роли, надо было просто на телефоне информацию собирать-раздавать. это и было сказано мне. так через пару месяцев пришёл официальный отказ от персоналлера, типа вы нам не подходите по квалификации и опыту. противоречие полное, хоть бы не позорились. после этого я вообще даже не читаю текст отказа. раньше где-то казалось раз пишут про квалификацию, значит причина где-то рядом. наивность полная

в официальном отказе конечно будет стоять все "официально". Порой о причине можно уже в процессе собеседования догадаться (как в твоем случае). Я говорю о случаях, когда вроде искренне считаешь, что подходишь на эту должность, имеешь все характеристики, а вот... не сходится! Раз не сошлось, два не сошлось. Почему бы не позвонить и не спросить? Без всяких претензий, типа, пожалуйста, я хочу себя лучше презентировать на рынке, что бы вы могли бы мне посоветовать... Бывают же люди на той стороне, готовые помочь... Попытка - не пытка. Конечно, каждая ситуация может быть разная, но может быть и общая тенденция

У меня также, опыта в узкой области нет, так общее представление обо всём (благодаря университетскому образованию ). На собеседованиях произвожу хорошее впечатление, о чем и говорят сразу, а потом отказ. И объясняют потом тем, что взяли более опытного работника (на серьёзные места) или более пробивного (на ассистентские). Надо куда-то попасть для наработки опыта, а значит дальше искать.

При любом раскладе таких шефов и фирмы надо посылать в пешее эротическое путешествие. Это только нервы портить и ухудшать свои шансы найти что то подходящее. Шефу подарить , предварительно прочитав
"Ich arbeite in einem irrenhaus"
"Ich arbeite immer noch in einem irrenhaus"
Кстати, главы про отбор персонала в дурдом и ассесмент центр очень недурственны...