Насколько правомерно инженера-электронщика за отсутвием работы по спец. отправлять принудительно на работу мусорщика? Увольнять пока не хотят, цайтконт +150 ч.

ляйка вообще ни к чему принуждать не может. Не нравится - уходите, а переработки пусть выплачивают.

не совсем так. они могут уволить с соблюдением всех формальностей, или предложить другую работу, соответствующую квалификации, если только в договоре с ляйкой не прописано четко и ясно, что работник согласен и обязан все делать что прикажут. а увольнятся самим не надо.

те же яйца только в профиль. Суть в том, что они могут или уволить или предложить квалифицированную работу. А принуждать они никого ни к чему не могут.
Хотя ты прав в том, что надо бы глянуть в договор, как именно там насчет квалификации прописано.

Насчет квалификации действительно в договоре фигурирует размытое предложение, что могут при случае и ниже договоренной должности предлагать. Но нет никаких уточнений до какой степени низкие работы они могут навяливать, какие санкции в случае отказа и имеют ли на это вообще право и по какому закону? Только лишь потому что это прописали у себя в договоре, а работник подписал и этим согласился? Скажем в договоре стоит четвертая группа - фах-специалисты и з/п выше 10 евро в час, на каком основании они имеют право спихивать без согласия работника в низшую группу на неквал. работу? По моему они просто попытались нахрапом заткнуть у себя пробелы и не дать по их же договору использовать в таких случаях полную на данный момент цайтконту и еще две недели оплачиваемого отпуска. Я понимаю, что им выгоднее те деньги за дарма и дальше крутить у себя.

зарплату ведь вам не понижают..только "должность"..?

Это понятно, что самому увольняться не стоит, но не понятно что будет, если они будут пихать и дальше на неквал. работы, а работник не будет на это соглашаться? Если они даже и сами уволят, но по этой причине, АА скорее всего всеравно наложит "шперру", так как работник якобы отказывался исполнять свои прямые обязанности по договору, и тем самым намеренно добивался увольнения. Был звонок в АА, они прозрачно дали понять, что работник должен сам договариваться с работодателем, а их интерес начнется только в случае увольнения, а до этого с их слов если что - арбайтсгерихт решает, а они ни причем.

правильно, и в договоре это прописано, что в случае и низшей квал. работы, оплата прежняя. Но я извиняюсь, от компетентного дипломированного электронщика с многолетним опытом работы, который собирал электрошкафы на "Siemens", "König und Bauer" и др. не один год, с нуля через все процессы и до отправки клиентам, знает стандарты, правила, читает свободно схемы и.... в мусорщики?? Хотя развяжись с ляйкой, он без работы не остался бы это точно. Проблема та, что они и сами не дают той былой работы и не выпускают по-человечески.

специалист 10 €/ час??
У моей помощницы по дому муж фрезировщик
работает через ляйфирму, она говорит 16 € в час он получает.
У нас в фирме дама через ляйфирму работает, простейшую Datenpflege делает,
ей её фирма 14 € платит.
Как специалист может 10 € получать?

именно так..работник подписал и этим согласился..хотя..такой весь специалист..

будьте внимательнее - было слово "больше" чем 10 в час, а значит те же 14 или 16. Фрезеровщики и сварщики высоких категорий могут и как врачи, адвокаты зарабатывать, это тоже другой вопрос. Теже работники в разных землях по разному получают. Человек только два года пока работает в Германии, немецкий не плохой, но к сожалению не настолько хороший, по началу именно без конкретно немецкого опыта работы не сильно куда брать хотели, на тот момент эти деньги были нормальные и для старта подходило. Теперь уже возможно другая ситуация, и действительно через ляйку не стоит продолжать работать и на прямую больше бы зарабатывал. Имея работу по душе, можно было бы еще какое-то время через ляйку поработать, но спускаться так резко вниз, зная, что и без ляйки найдет намного лучше, кому понравится?

С одной стороны да, а с другой - все что не запрещено, то разрешено. Насколько им правомерно заставлять чистить улицы, если у человека была полная цайткотно и не отгуленный отпуск, есть много времени для поиска ему другого соответсвующего его квал. места? Зачем тогда вообще цайтконто? Адвокаты на некоторых, возможно саморекламных сайтах, доказывают обратное, что ляйки не имеют права перебрасывать работника без его доброволного согласия в низшие группы. Где правда, в случае обострения отношений двух сторон, сказал бы конечно арбайтсгерихт. А пока на самом деле мнения двоякое, почти 50 на 50.

почему же 50х50?
никто вашего договора не видел.
то, что для вас "размытое предложение" + "немецкий не плохой, но к сожалению не настолько хороший" возможно и есть 100% в пользу ляйки.
Вы же у них не первый и не последний и договоры писали юристы.
Скопируйте договор, тогда можно судить.
А вообще- лучше уже самому такому "компетентного дипломированного электронщика с многолетним опытом работы, который собирал электрошкафы на "Siemens", "König und Bauer" и др. не один год, с нуля через все процессы и до отправки клиентам, знает стандарты, правила, читает свободно схемы"
поискать работу. Тем более цойгнис уже должнен иметься.

1.что мешает бевербоваться дальше?
2. что мешает взять часы с цайтконто, в качестве оплачиваемого отпуска и искать новую работу?
3.что мешает уйти на продолжительный больничный на основе психологической дестабилизации по поводу неподходящего места работы? При длительном или частом больничном многие цайтфирмы увольняют сами.
4. при смене айнзатцев принято запрашивать цвишенцойгнис.
Всё остальное очередная демагогия.

Отвечаю по пунктам:
1. Уже ничто не мешает, получен кюндигунг к концу след. месяца.
2. Моя ляйка меня и близко не подпукает к этой давно полной цайтконто, о чем и речь, есть две недели отпуска, + 150 часов, а они уже все за тебя решили, куда пойдешь и кем у них будешь. Если у них есть для тебя работа, хоть и тряпочкой улицы мыть - выходить ты обязан. Или я своих прав не знаю?
3. Уже на вооружении, тем более действительно не так все просто, с увольнением тут же и абманунг за несоблюдение договора и угроза в дальнейшем außerordentlichen Kündigung -ом. Три недели после отпуска отстоять еще придется, что от них ожидать - неизвестно. Возможно я поторопился рубить с плеча, можно было бы согласиться, но тут же впсть в ту саму дипрессию. Но уже есть как есть.
4. Признаюсь, этого не знал. В вовремя рабочих отношений его брать считал мало целесообразным, все равно как полуфабрикат и не окончателен. Для следующего работодателя все равно желателен конечный. Мало ли на каком гребне славы был получен тот первый?
П.С. Ну что поделаешь, дискуссия или демагогия, свое зерно я отберу.

То что ляйка в более выгодном положении, я даже и не сомневаюсь. Никакая фирма, тем более ляйка, не напишет в договоре, что они обязуются давать только соответсвующие позиции и при желании работника всегда полюбовно уволят или дадут цайтконту использовать когда пожелаешь. Это моя вторая работа в Германии, соответственно на руках только лишь один цойгнис, но и тот я не прикладываю, написали все медем и капля дегтя - "к сожалению не мог из-за недостаточного знания немецкого исполнять свои фах обязанности". Я и правда не мог, после интерграционных курсов подвернулась работа на предприятии в деревушке в другой земле, а там диалект... и у 150 работников их 170... А я только после Б1 курсов, мне б реальный хохдойч еще понимать бы лучше. Продержался 5 месяцев.

так вы его сюда выложите, может не всё так плохо.
люди посмотрят и оценят.
кстати, -если футбол смотрите после того, как Бавария и Боруссия выиграли в полуфиналах, я специально посмотрела цойгнисы игроков. После исторических побед(!!) не у всех игроков были единицы. Это говорит о том, что отличных цойгнисов просто не может быть в природе

я вот читаю и поражаюсь - афтар, ну кто же тебе доктор, если из двух вариантов действий ты безошибочно выбираешь неправильный? задал вопрос, где-то между строк вычитал ответ и поехал. если ты уж такой по жизни беззащитный и в законах не разбираешся, заведи себе юр страховку и решай все проблемы через адвоката. написал тут страницы лирики, спрашиваешь у дуба про ясеня, а манунг свой оспорить и цойгнис заставить исправить (однозначно данная фраза мешает тебе в поиске работы и там быть не должна, тк недоказуема) и не пытаешься. как это фирмá не пускает к цайтконто, где такое вообще может быть? как могут лишить отпуска, что за чушь.

Хорошо, коротко и ясно. На что мне конкретно ссылаться оспаривая манунг? Сразу идти в арбайтсгерихьт просить консультацию, либо сразу накатать на них и что? Я за этим и здесь, что бы узнать конкретные действия. Дайте хотя бы зацепку, на основании чего они мне именно обязаны давать обонкротить свою же цайтконто.

Признаюсь, этого не знал. В вовремя рабочих отношений его брать считал мало целесообразным, все равно как полуфабрикат и не окончателен. Для следующего работодателя все равно желателен конечный. Мало ли на каком гребне славы был получен тот первый?
На основании цвишенцойгниса можно искать дальнейшие места работы. И будущему работодателю фельдепердово, это конечный цойгнис или ещё чего за ним пойдёт. Более того, если фирма пишет цойгнис хуже, чем цвишенцойгнис, то это легко оспаривается в суде. Так как суды, пока ещё, принимают охотнее сторону наёмных рабочих, а фирме судебный процесс выходит в копейку, то она предпочитает не доводить дело до судебных издержек. Иными словами, вынужденно идёт на компромисс.
Если со старых айнзатцев ещё остались хорошие контакты с начальниками, то попробуйте взять оттуда цойгнис, или, как альтернатива, письменное подтверждение в свободной форме вашей хорошей работы. Если таковое добудете, то никакой суд не страшен, а ляйка не захочет портить отношения с клиентом и будет вынуждена ориентироваться в цойгнисе на эти данные. Да, и если удастся добыть какие-нить бумаги, то отдавайте копии, чтобы доки остались у Вас на руках.
п.с. Сделали бы уж наконец-то свой ник, не век же маме вопросы за Вас задавать. Не солидно.