Маме-одиночке, как Маша, не обязательно непосильно много работать, чтобы окончательно зашиться между работой и ребенком. Достаточно, если ребенок заболеет именно посреди сдачи релиза. Или го лайф именно на выходных, как у фроси в соседней ветке (или в 3:00 ночи, как у меня через месяц, блин). Или ребенок заболеет в день запланированного термина у клиента. Да даже без болезни обычного термина у клиента достаточно, чтобы сойти с ума, пока ищешь, кто же заберет ребенка из садика, т к сама приедешь домой только поздно вечером. Все из личного опыта. На работе куча нерешенных дел, а ребенок болеет. И что? Я работаю из дома, конечно, но представь себе одновременно больного ноющего ребенка, которому надо на ручки, и клиента на телефоне, который помрет, если не обсудит именно сейчас стратегию дальнейших действий. Без внеурочных не обходится никак просто в силу специфики профессии. Как только в дело вступает вторая сторона - клиент, планировать становится в два раза сложнее, вероятность сверхурочных возрастает. А не дай бог еще партнеры в проекте участвуют, особенно заграничные, тогда вообще туши свет.

То есть все остальные в отделе в работе не участвуют? Фрося вот в понедельник вроде как не одна на работу выходит?! А касательно тс, ну так она сейчас как-то же справляется? Как по мне, всё что я читала от нее ранее (а это была учеба+работа и учебу, кажется нельзя было пропускать), более чем сравнимо с тем, что ты пишешь, если не побольше того.
И потом она же информирует фирму и заранее, если они согласны на такого работника почему нет? У меня муж в консалтинге и тоже уже в проектменеджменте и у него постоянные минус часы, потому что он у нас очень прилежный папа :))) но его фирма хочет его такого и отлично!

Вообще я знаю многих, кто из работодателей веревки крутит: знакомый летает из мюнхена каждый четверг, в пт якобы home office, потому что в мюнхен жена переезжать не желает, у нее тут дом, а там что, цитирую, " в квартире ютиться". Хоумофис я за очень посильный труд считаю, если не за труд вовсе.

Остальные тоже участвуют. Но что ты предлагаешь, просто не работать, и пусть весь мир подождет? Оно, конечно, можно, но вряд ли люди в команде будут очень довольны, если они будут работать на выходных со сверхурочными, а Фрося дома останется, потому что она прилежная мама. А успех проекта между прочим еще и по тому определяется, насколько люди довольны и хотят ли они после всего этого еще с тобой работать. Или воркшоп у клиента и 10 человек из трех разных фирм тебя ждут, а ты раз и не пришел, потому что ребенок болеет, или уезжаешь в 15:00, чтобы успеть к закрытию садика. Как ты думаешь, как часто клиент захочет иметь с тобой дело? А это тоже успех, когда клиент заказывает раз за разом именно тебя.
Просто сам факт, до клиента 3 часа езды, там 8 часов воркшоп, потом 3 часа назад. Как это все устроить без сверхурочных?

странно, хоум офисе у меня вообще-то та же самая работа, что и в бюро, только с больным ребенком в нагрузку. Труд в бюро у тебя тоже не труд?

То что ты описываешь, это конкретный пример, такое есть и у консалтинга без приставки проектменеджер(или это и есть для меня консалтинг). И как я писала выше, как по мне Маша как-то умудрялась делать и больше.
А так есть очень разные виды проектменеджера, как выше написала, у кого-то клиенты может в том же здании сидят. И не забывай, что речь идет про машиностроение, а не о разработках, там тоже другая специфика.

Труд в бюро для меня труд, труд дома да еще и с больным ребенком это не труд.
Пысы но звучит конечно гордо

Не поняла про труд. Твои задания становятся из работы удовольствием, если ты их делаешь дома, когда ребенок болеет? Ну... Звучит, конечно, очень easy going завидую... Я после таких дней, как выжатый лимон, потому что работаю до 7 утра и после 7 вечера, когда ребенок спит, плюс телефонные разговоры с ребенком на руках во время рабочего дня.
Ну и у тебя все-таки еще есть на месте муж и мама. Может быть, ты просто не ценишь, какую имеешь поддержку? Пока у меня месяц мама жила в гостях, я тоже совершенно не напрягалась по поводу работы. Ну полчаса здесь, полчаса там. Захотела - пораньше, захотела - попозже. Поехала к клиенту по первому требованию, не заморочилась, что дома только в 10 вечера. С больным ребенком к врачу, потом со спокойной совестью на работу, ребенок с бабушкой. Постоянное сознание надежного тыла намного облегчает отношение к работе, чем когда один за всех и постоянно как на пороховой бочке.

Так я не спорю, консалтинг тоже. Есть еще куча других профессий, кроме консалтинга и проектменеджмента, где без сверхурочных работать не получается, хоть как планируй.

определение менеджмента проекта абсолютно, т.е. совершенно не зависит ни от рода деятельности, ни от отрасли не мои домыслы, так гласит специальная литература.
исполнение на местах, конечно, зависит от своих граничных условий.
жизнь, как я гляжу, одно дифф.уравнение. подставишь свои гу и получишь свои результаты. только не нужно выдавать частный случай решения за метод

н.п. В черверг туда же на еще один гешпрэх пригласили, интересно о чем будет речъ? вроде дело ясное да или нет... или торговатъся будут, да я вроде как ясно и понятно выразиласъ что торг не уместен или получу что хочу или не перейду т.к. риск тоже надо учитыватъ, пробэцайт, новый коллектив, приживусъ я у них или нет..... или если им все подходит, по телефону такое не говорят, поэтому на еще один разговор и вызывают?
Мне страшно подуматъ что будет если я моему сейчаснему шефу кюндигунг на стол положу, у него на меня такие перспективы (в профессионалъном плане конечно же)

а у тебя на него какие перспективы? Такие вещи взаимны же должны быть, а?

да дело в том что у него перспективы на меня или, или. Или что б я долго долго на наго работала на должностъ как сейчас или переняла когда то фирму если... (переняла соответственно конечто не собственницей стала, ненъги и семъ никто не собирается упускатъ). У шефа естъ непутевая дочъ, у нее 2 штудиума и вроде все предпосылки, но она сидит в фирме целый денъ в фэсбуке и отвечает на телефон, причем так что всем ясно и понятно что ей все это ну нахрем не надо, ее папа источник дохода и говорит что ей делатъ, она делает но не болъше чем ей сказанно было. Если кто то с какой то проблемой звонит, она даже не пытается вникнутъ что и как, сразу сплавляет проблему далъше. Прикол был, говорит мне, там кто то звонит и у него для заказа материала не хватает, это помоему для твоего проэкта, разберисъ наша вина или заказчик чегото намудрил и сможем ли мы еще в срок все клиенту доставитъ. Я звоню, разбираюсъ, оказывается, ее папа (мой шеф) купил дом и обносит его забором и рабочим не хватает материала. Соответственно это к фирме ну никаким боком не касается, я сидела и долго думала а не дали мне проэкт "забор вокруг дома шефа", потом началънику позвинила, спросила, он на дочъ наорал, она мне притензии предявила, я осталасъ виноватая, а кто еще? И это толъко пример, того что этой дЭвушке ну ничего не интересно. Ее страстъ - лошади, у нее их 3 и надо каждый денъ на них ездитъ после работы.
Шеф уже кучу раз ко мне подходил и просил чтоб вот с завтрашнего дня, его дочъ слотрела что и как я делаю и училасъ. она ни разу не пришла.
т.е. дочъ естъ, вроде как необходимое образование у нее естъ, вроде как естъ кому фирму передатъ. Но оно ей не надо. Вот шеф мне вроде как обещал не обещая, решил что я подошла бы и хотел бы что бы я на долгие годы была в фирме и если что.... А если ни что, мне то какой резон? 100% в фирме мне не нравится. Шеф местами невменяем. Кто с 3-Д работает, знает качество чертежей. Но. Нам строго запрещено четрежи в эектронном виде пересылатъ (даже комп. настроен так что чти чертежи невозможно перенести кудато), мы их распечатываем на А4 (и те которые должны бытъ на А0 распечатаны), потом сканируем и по факсу пересылаем производителю. А потом я долго вушу на телефоне расшифровывая что эта за цыфра и та. Мой шеф боится вирусов и утечки информации. Каменный век блин

с чертежами прикол. Надо же, как бывает.
У Иры вон в соседней ветке шеф не знает, что такое скайп, а у вас это...
эх, man lernt nie aus!!! und es gibt nichts, was es nicht gibt!

много лет назад мой шеф работал в одной фирме, и сконструировал пару из продуктов которые фирма сейчас продает как стандартная продукция. Он это сконструировал работая на кого то, потом уволился, открыл фирму и стал продаватъ то что когда то сконструировал. Вроде как его идея, но принадлежит не ему т.к. работал он на когото. т.е. получается украл. Всех клиентов тоже себе перетянул, другая фирма разориласъ. Теперъ я конструирую для него, дополняя новыми продуктамы (на основе пожеланий заказчиков) и шеф видимо боится что я поступлю так же как когда то он. У меня даже в контракте стоит что мне в течении 5 лет после уволънения нелъзя ни ему конкуренцию составлятъ, ни у конкурентов работатъ (интересно как он это может на практике проверитъ а вот не скажу я ему куда я ухожу, неужели не имею права?)
Я даже монтерам должна рассказыватъ что куда монтироватъ, чертежи им в руках держатъ не положенно, дабы избежатъ итечки информации, и из какого материала, что знатъ тоже неположенно, да и что говоритъ, они не знают что собирают, пароход или самолет

паранойя, однако.
Нет, Konkurrenzklausel в контракте признана недействительной уже пару лет как (пара - это лет так 5-6).
Да, а то, что он украл - это украл. Если в договоре стоит, что все его Erzeugnisse являются собственностью фирмы, то так оно и есть. Впрочем, разграничить очень сложно, равно как и доказать, что ты прямо все украл, а не заново разработал на основе того, что знал. Это прям как история с фейсбуком, т.к. Цукерберг использовал чужую идею, но ни капельки из чужого кода не перенял, так что судиться они могли долго и нудно, ни одна ни другая сторона ничего доказать не могли.

ага, про конкуренцию хорошо знатъ. Я хотъ и не к конкурентам ухожу, но не хочу что б шеф знал куда ухож т.к. он такой что может и нагадитъ, ему в жизни скучно.
У меня и цойгнисс то будет плохой. До меня мужик у него 15 лет работал, потом ушел, он ему ужасный цойгнисс выдал, но так плох он не может бытъ иначе бы не держал он его так долго у себя.
Мне однозначно надо будет к адвокату, да и то я неуверенна что он мне поможет, шеф будет из принцыпа битъся и я пройграю т.к. наши финансовые возможности оченъ разнятся

при чем тут финансовые возможности? Бьются страховые компании друг против друга. Если у тебя нет рехтшуц, но ты точно знаешь, что будешь уходить, то заключи прямо сейчас, у них вартецайт 3 месяца, если что.

кстати, под шумок заодно со своим фермитером разберешься. Или ты уже переехала?

у меня кюндигунгсфрист 1 месяц, я так думаю, точно еще не смотрела (гезетслихе, 1 год я там работаю), уже поздно заключатъ