уже есть И планируются еще.

И муж до сих пор ездит? Тогда открывайте курсы по семейным отношениям для разъезжающих :)

Неверно. И вот почему..
Если рабочее место сбивать стулья настолько аттрактивно и хорошо оплачиваемо, то там уже наверняка кто-то есть
Значит коучер должен помогать безработному убедить работодателя, что он лучше того.. И тот тогда это место потеряет.
Еслди же место не аттрактивно, и на него идут только подгоняемые пинками Джоб-центра, то при чем тут коучер?
Ты наверняка счас скажешь мне, что пусть оба сбивают стулья..
Но ты точно уверена, что обществу нужно столько стульев?

Я это тоже хорошо знаю..У меня по Miles&More более 600 полетов, если тебе о чем-то говорит.. Это при том, что меня уже ломало возвращаться на выходные домой..
Выносит все здоровье и психику.. По дконец недельная командировка требовала минимум 2 недели восстановления.
И я завязл..
Да, ну и семья таки развалилсь, но тут момент спорный.. Сегодняшней семьей я как раз таки дорожу..
Поэтому меня умиляет, когда какой-то зажравшийся чуваг в ляйке мне рассказывает, что сегодня мобилитет вирд ауфгефордерт :-)
На вопрос, сколькоон помотался сам - не отвечают обычно, гады :-)
Но это обще.. Меня так же умиляют тут люди, которые "пытаются мне помочь", зажовывают мне какие-то тезисы о карьере, самореализации, успехе, работе...
Причем о необходимости расти убеждают те, интеллекта которых хватило лишь на пару программ.
О карьере рассказывают те, кто сверлит пару дырок в листах.
О самореализации- кто реализовывается в заполнении формуляров..
И так далее.. В общем, меня даже тут пытаются учить жизни те, кто не прошел и десятой части моего пути.
Не смешно ли?

Стулья можно сбивать вдвоем, при этом количество стульев не обязательно должно увеличиться в 2 раза.
Оба могут работать не по 8 часов, а по 6.
Работодателю всегда есть резон иметь второго сотрудника, который может делать ту же работу, хотя пусть и медленнее.
Заболеет первый - работа не встанет.
Обнаглеет первый с требованиями по зарплате - получит вместо 6 часов 4, если не договорятся...

Я уже говорил, прошлые наши награды вообще никого не колышат.
Тебя (не персонально) оценивают тем, кто ты есть сейчас. Хочешь сидеть свесив ножки - сиди, развалится все - не стони потом...

Пусть колышат того, кто пытается меня учить жизни! :)
Пусть сперва эти награды сам получит, а потом и поговорим :-)

.
Отличное предположение!!
Здорово!! Так и должно быть!
Но вот какая беда.. Заработок за сбивание стульев такой, что не позволяет обеспечить семью минимумом.. А ты предлагаешь его еще сократить!!
Что делать? Разве выход не напрашивается сам собой? подсказываю- БГЕ.
Единственно, ктопострадает - это коучер и чиновник джоп-центра, но их тоже можно научить сбивать стулья :-)
Но все таки скажи, коучер то тут зачем этим сбивальщикам стульев, если он стулья не сбивает??

Одно БГЕ не спасет, потому как, чтобы народ работал, а не сидел на нем, его не должно хватать на жизнь. Должен быть стимул работать.
Я думаю выхода на сегодняшний день вообще нет. Если бы границы были закрыты, выход был бы. Но это из фантастики...

разумеется, нужен комплекс мер..
Но вот БГЕ должно именно ХВАТАТЬ на хизнь..
НО! Не везде, а в, скажем, заброшенных сегодня углах...
Для городов, а в особенности для ольших типа Мюнхена, должно не хватать, и тут я с тобой согласен!
Тогда сразу место проживания станет элементом статуса, и послужит стимулом для зарабатывания...
А не так, что соцыал вынужден оплачивать за квартиру в центре Мухина социальщику, в три-пять раза большую, чем такому соцыальщего в Жопенкирхене..
БГЕ намного справедливей сегодняшнего Харца..

В ляйке за углом.

Через ляйку или нет - второй вопрос.
Как только сверх гарантии сотрудников исчезнут, исчезнут вместе с ними и ляйки.
Нафига переплачивать ляйке, когда и так можешь выгнать чела хоть завтра...

А с БГЕ выгонять можно без проблем, так как работник не падает сразу в пропасть долгов и объятья Джоб-центра, а может даже подождать месяц- другой до заказов...
В то время как уволенный сегодня стараниями джоб -цента никогда больше на то место не вернется... И все его умения пропадут даром..

Пример был со стульями, если их невыгодно производить при большой зарплате, то пофигу БГЕ или что другое, денег хватать не будет.
С учетом того, что Германия превращается семимильными шагами в страну с дешевой и не очень квалифицированной рабочей силой, то все преимущества открытого рынка, когда можно за рубеж продавать очень некислую надбавленную стоимость пропадает. Свой же рынок от дешевой продукции более не защищен. Работать за плошку риса и жизнь в лачуге европейские жители не хотят, а границы открыты -> выхода нет. При этом бесполезно обучать плотника программному обеспечению, если в школе не шарил, то и потом уже не сможет.

Нет-нет! как раз тут то собачка и порылась!!
Смотри.. На острове есть 100 жоп, и каждой надо 1 стул в пять лет..
Если 1 мастер делает в год 10 стульев, то это значит, что на обеспечение острова сульями нужно 2 мастера.
10 стульев в год дает 100 рублей прибыли, что хватает мастеру на год.
Теперь появился третий мастер. Что должен делать он, если жоп на острове все еще 100, а не 150?
Правильно! он включается в конкуренцию, то есть либо отбирает по трети у каждого мастера, либо выталкивает одного вооще с рынка..
Этот один идет к коучеру, учится паре подленьких приемов, и выталкивает первого.. И начинается каша..
тут счас скажут, что конкуренция- двигатель прогресса..
ну хорошо, пусть будет так. Но в чем они будут конкурировать? В качестве? Аха! Щас!!
Они будет делать такие стулья, которые разваливаются не через 5 лет, а через 3 :-)
Вот тебе и причина качества :)

Мы не на острове - пример можно выбрасывать. Границы открыты!
Ладно, тема меня немного утомила...

Да, ездит. Спасибо этой ветке, еще раз поняла, как нам повезло

Галант, ты действительно не понимаешь или только прикидываешься? ты знаешь, сколько работодателю обходится работник? вот лично наш получает в 2 раза меньше того, чем мы на самом деле на него тратим. даже больше чем в 2 раза. и это только его зарплата, налоги и соцотчисления! а посчитай, что тому же плотнику, для того чтобы сбивать стулья, нужен еще инструмент, оборудованное рабочее место и тыды и тыпы. поверь, многие фирмы хотели бы создать больше рабочих мест, и такая потребность у них имеется. но они не могут себе это позволить. Потому что с каждым работником они должны платить еще и тебе.
Но видно, государству по каким-то причинам выгоднее содержать армию харц4щиков, чем создать условия для возникновения дополнительных рабочих мест. так что ты думаешь, ты всех нае..., а получается, что это тебя имеют, просто пока слегонца, приберегают для лучших времен. ты считаешь, что ты независимый, только придет время - и тебя так захотят поиметь, как тебе еще в страшных снах не снилось. и ты будешь вынужден плясать под их дудку.

в принципе, если он действительно такой талант и жена золушка, то можно и в другую страну махнуть, где нет такой плохой системы....

талант не пропьешь!