дослужитесь до начальника сначала, потом будете ожидать и требовать.

это ни о чем не говорит: есть везде плохие кандидатские и отличные дипломные. вот я знаю дипломную, из которой не просто продукт получился, а и целый spinn-off с рез-том дипломной как основным своим продуктом образовался. Есть конечно и позорные кандидатские, что без слез не посмотришь. И всё это может быть в пределах одной кафедры.

Скажите, а тут есть такое понятие, как "черный оппонент"? А работа свежеиспеченного доктора сразу становится доступна для всех?

в теории, да, публичной становится обязательно. по-моему только в исключительных случаях (может если с военной тематикой только что-то связанное) не опубликовывается.
кто такой черный оппонент не знаю.

На работе того немца, о котором я писал, стояло что-то типа "5 лет - для внутриуниверского пользования". Подозреваю, защита слабой работы от общественного порицания.
Черный оппонент - отправка работы на доп. проверку совершенно "левым" лицом.

но я на самом деле, что сказать хотела: что неверно как-то, не находите, на основании своего личного опыта и 1 немца делать ввывод о всех национальностях. Вот я выше про 3х идиотов написала, да они есть, но у меня 400! студентов! и среди этих 400 есть совсем разные и 3 идиота составляют менее 1% от общего числа!
на родине я начинала учится тоже на информатике, с многими из группы поддерживаю общение до сих пор. Из некоторых вышли и правда супер программеры, из других программеры средненькие, но есть и другие случаи. Одна девочка после уже диплома информатика смогла устроиться только секретарем в офис к знакомым и первым делом ее фирма послала на курсы продвинутых пользователей ПК! И не подумай: училась она на бюджете и даже наверно взяток толком не давала: как практический какой-то курс прилипнет к какой-то группе и сдает всё "за компанию".

такого вроде как официально нет, но если захотеть можно добиться всего, я уверна. У нас почти у всех есть в комиссии кто-то из чужого универа (и часто даже не из германии) - это как бы повышает весомость диссера, НО в тоже время это не мешает иногда протягивать какой=то такой позор, что на уши не натянешь. Кстати, есть не один случай на моей памяти, когда абсолютно тупые и недостойные, но упорные и настырные заканчивали поршивенький диссер, но быстро и с фанфарами, а при этом реально талантливые люди тащили на себе кучу работы на кафедре (делали бОльшую часть работы за тупыми, но наглыми) и в итоге отседев 6 лет, так и не найдя времени на свой диссер, уходили ни с чем. (Так еще и с поврежденной психикой, потому что так и не дописали).

Покажи мне пальчиком, в какой фразе я переходил на личности. Не было такого.

Ну, если 90, тогда ты действительно все про Германию знаешь!
Ты подумай своей головой, 90 евро в час - это 185К евро в год! Где ты таких программеров, да еще и быдлокодеров видел? Да еще и сам пишешь, что в Германии зарплаты не повышают!
И индусы никакие не 10 евро получают, за 10 сюда уборщицу не заманишь, при немецких-то налогах и немецком языке

Вообще-то речь идет не о зарплате, а о ставке. Stundensatz так называемый. В Телекоме я бюджеты проектов считал: немец 86 евро в час, русский 27 евро в час, индус 9 евро в час. Это затраты фирмы на работника, включая его зарплату, соц. выплаты и прочие траты. Естественно, 9 евро в час уходят в оффшор в Индию, здесь на такие деньги никто не пойдет работать.

Телеком сотрудничает с русскими и иднусами отдельно?
То есть настолько четко улавливается связь между оплатой и национальной принадлежностью, да?
Было бы любопытно узнать, так и документируется:
русский: 27 евр
индус: 9 евр
да?
Так же любопытно, если речь об индусах,
ето те, которые в качестве фрилансеров?
С бюджетами проектов в качестве практиканта ознакомились?

Аффтар прав это штундензатцы а есть и по 100 и по 120 евро в час.

Я не видел штундензатца индусов я вижу только фестпрайс фирмы посредника за проект. Будет ли там 100 немцев проекляйтеров и 10 индусов энтвиклеров или наоборот я не знаю. Выпускник универа начинает в Пуне или Бангалоре где то с 15 000 евро но он сбегает каждый год в другую контору как только считает что чему нибудь научился с подьемом в 10% 15 %. Проблема с индусом в том что он кодер а не мыслитель и не тестер, поэтому он когда пишет не думает (те кто думают уже в Калифорнии) и не тестирует. Очень трудно потом найти его в Бангалоре чтобы утопить в океане за содеянное. До немецкого экстерна проще добраться и он все таки иногда думает и тестирует.

Я не собираюсь сдавать телекомовские расчеты, а то потом мало ли куда вы это отнесете:)
Проекты я считал не как практикант, а как руководитель этих проектов. Вернее даже не считал, а делал наброски, а сами расчеты вели в отделе контроллинга.

Вам 29 лет, Вы приехали в Германию где-то в 27 и Вас сразу поставили проектом руководить? Без знания языка, в возрасте 27 лет и с 4-летним опытом работы только в России?
Может быть, Вы вундеркинд?

Привет, Павлик, пусть это даже штундензатц, значит, зарплата будет не 185К, а, допустим, 150К.
Много ты видел здесь рядовых программеров, да еще быдлокодеров, с такой зарплатой? Тут далеко не каждый менеджер среднего звена столько получает.
А что такое штундензатц в 9 евро у индуса? Если оттуда еще вычитаются налоги, которые платит за него фирма, плюс большие комиссионные посреднику? Т.е. сам индус за 3 евро в час работает? 480 евро в месяц ? Даже если ему за такую зарплату надо в унитаз слить раз в неделю, ни один кретин даже в Бангалоре не пойдет. Туфта это все, все эти цифры взяты с потолка, абсолютно не думая, что это маразм.

Ну хорошо, а как ПО-ВАШЕМУ ему надо было поступить?

ОФФТОП
Где написано, что я без знания языка? Где написано, что я в России не работал проектным менеджером? Где написано, что я не вундеркинд?:) Ну, не стоит делать выводы о других, полагаясь только на свой опыт, ладно? А вообще, ничего доказывать я не собираюсь. "В интернете кто-то не прав" - это не про меня.
/ОФФТОП

Очень рад, что хоть у одного человека вопрос такой возник. Спасибо.
Я бы на его месте поступил, например, так: назначил бы встречу с шефом, предупредив коллег, что де тогда-то я приду попозже (уйду пораньше), "излил душу" шефу, послушал бы контраргументы. Если я твердо решил: "не то", то попросил бы перевести в другой проект. Нет проектов? Окей, тогда заявление. И после этого адекватно и тактично сообщить в проекте: "ребята, так и так, ухожу я, с шефом все решено".

Разные люди, разное поведение в одной и той же ситуации. Тот мужик о тебе, наверное, уже и думать забыл, а ты уже какой день успокоиться не можешь. Он три недели отработал, еще ни с кем близко не сошелся и не подружился. Зачем ему это надо, кому-то душу изливать, предупреждать, просить другой проект? Я так думаю, он посмотрел на фирму, на людей, решил, что с этими людьми он ни в этом, ни в других проектах работать не хочет. И ушел.

Тоже так думаю.

Он не ушел:)
Он продолжает работать. Шеф его отговорил увольняться. Не знаю, какими аргументами - может, деньгами.
Да я не то что успокоиться не могу. Мне просто интересно было со стороны мнения послушать - нормально ли это? Послушал:)
Я, конечно, всего 2 года только тут, но с таким еще не сталкивался никогда.