Интересует мнение уважаемых форумчан...Deutsche Bahn как работадатель?
Стоит ли идти туда работать? Плюсы / минусы?
Может уже кто работает в эшелонах ж/д? Какие бонусы дает работадатель? Много стресса?
Вот думаю, стоит ли с насиженного места на маленькой фирме пытаться туда попасть....
Всем спасибо за мнения и советы!

Огромный государственный концерн. По-моему это о многом говорит. Все медленно, правая рука не знает, что делает левая. Медорн расшевелил немного, но до в эффективности им еще до удобоваримого уровня как до Луны пехом.
Бонусы - бесплатные проезд несколько раз в год на ICE для всей семьи и льготные билеты до 50км. Бесплатный проезд на работу, если пользуешься их сетью (S-Bahn/Regionalbahn).
Familienservice - Notkindergarten, помощь в поиске нянь, сиделок и т.д.
Да и вообще достаточно familenfreundlich - гибкий график, Homeoffice (правда ввиде исключения), никаких кривых взглядов из-за болезни детей.
14 зарплат (у тех кто по тарифу).
Стресса достаточно, людей не хватает. В ближайшие годы уходит большая волна на пенсию.
Тому, кому хочется стабильности и предсказуемости - самое то. Знаю только одного человека (молодой, энергичный, бездетный), кто оттуда ушел по собственному желанию после 5 лет работы. Остальные, хоть и ругаются частенько, но никуда не дергаются.
П.С. я там не работаю. Туда пошла бы только в их internes Consulting.

у мой б. коллеги муж работет проводником (продает и проверяет билеты) в ДБ.
Отпуска - не получишь. смены меняют постоянно. Планировать она со своим мужем вообще ничего не может, но бабки он получает офигительные.
Бонусы: ездит по Г. по моему со скидками и моежт кого-то взять с собой
я думаю, что если работы не боитесь и свободное время флексибель, то за деньги кот. вы будете там получать можно себе оч. много позволить. Но если страшно работать по выходным и делать переработку, то сидите в вашем болоте. Я сейчас тоже из болота вылезла, но очень тяжело привыкать к 10-12 часовому раб. дню и учить много надо - но деньги мне как масло на рану.

Вы бы лучше морально поддержали людей из группы "Погостили в Германии,хватит..".Одна вернулась назад после безуспешных поисков работы в Германии прозябая все время до отьезда на социале.Другой ,уезжает назад через год в новосибирскую область.Тоже проблемы с работой у него.с ляйки на ляйку перекантовывается.А у вас все в "шоколаде"..Это невозможно.Здесь что-то не так?

Подозреваю, что тс не проводником или путейцем собирается в дБ работать

да, точно здесь что-то не так. Меня всегда умиляют люди, которые ну вообще никак не могут найти работу. Я, конечно, не Станиславский, но НЕ ВЕРЮ!!! Это как в той поговорке: "выход всегда есть, только он нас не всегда устраивает". Работу всегда можно найти, вопрос какую. А тут благодаря социалу люди начинают носами крутить "то не хочу, это не по мне". Ну и понятно, что чем дольше ищешь, тем требования вырастают (то же, что и со спутником жизни).

Поэтому возвращаются в Россию,откуда приехали,и начинают,как пишут,отходить от немецких кошмаров.И работа появляется и статус улучшается социальный,однако!

этт потому что социала нетути.

Можно подумать,что в Германии на время вынужденного безделия социал настолько маленький,что нельзя на него прожить? 380 ойро на одного и включая оплату за квартиру и будет средняя зарплата по России.Так,что не в социале дело.

Женя и все кто откликнулся, спасибо!
С государственным концерном понятно, что все медленно и эффективность равно как и новшества скорее всего не так быстро как на частных, особенно малых предприятиях вводятся.
Я просто задалась вопросом, есть ли у ДБ стабильность в плане персонала? Или если вдруг снова кризис нагрянет (а многие поговаривают, что он таки нагрянет), то меня волнует вопрос, не полечу ли я как новоиспеченный сотрудник в первых рядах....хотя один знакомый утверждает, что ДБ таких массовых сокращений, как например, банки не проводит.
В прошлом году, когда на меня нашло желание поменять работу, я послала резюме на Некерманн, оч. быстро они меня пригласили, но я отказалась, т.к. прониклась сомнениями об экономической стабильности этого предприятия. Как время показало, оч. правильно сделала - нентути больше Некермана. Вот думаю, что будет, если опять кризис?
В идеале мне бы хотелось больше денег чем на данный момент и интересных заданий, но с обозримым объемом работы и без переработок (сейчас имею в плане работы все это, только уже задолбалась каждый день два часа на дорогу тратить и повышение зарплаты тут однозначно не светит) Место на ДБ на 50% соответствует тому, что я сейчас делаю и ну 50% "neue Herausforderungen"
Как я понимаю, на ДБ можно засесть надолго и если надоест на одном месте работать, то в рамках концерна можно поменять отдел, при этом стаж работы будет накапливаться...Может это я размечталась? Тогда спустите меня с облаков
Слышала, что с определенного класса зарплаты они даже Bahncard 100 дают?
14 зарплат или 13,2? А тариф у всех (директора не имеются в виду) или опять таки у тех кто в бюро с нормированным рабочим днем работает (академиков типа) есть внетарифные зарплаты?
А вот интересно, если тариф, то в договоре оговаривается, как происходит индексация зарплаты? Или торговаться за повышение в будущем придется? (Торговаться я не умею , хотелось бы конкретики в этом вопросе...а опыта тут нет, поэтому надеюсь на ваши советы )
Читала, вроде, они еще и на пенсию что-то доплачивают? Или такое уже не практикуется?
То что людей нехватает я заметила.... ДБ даже премии своим сотрудникам обещает, если они кого приведут в ряды ДБ

Точно, юбки да штаны в бюро дальше просиживать собираюсь

если в ДБ уже берут, то я бы поменял. Т.е. я примерно и поменял так с июля: с фирмы о 70 работниках в концерн из 2000(только в Германии). Пока вроде ничего.
Пугали тоже на прошлом месте, что на каждый пук нужно антраг ставить и т.д., не подтвердилось, т.к. у нас тут дочка концерна(хоть и в одном здании все) и все решения в принципе принимает шеф через дверь, а по технической части вообще программисты сами в узком кругу из троих.
а вы на какую должность метите?
с Неккерманом другая ситуация была, во-первых, сам этот концепт 500-страничных цветных каталогов с возможностью бесплтаной отправки туда-сюда себя уже изжил, во-вторых первым звоночком было банкротство Quelle.
C железными дорогами ситуация другая - это естественная монополия, хоть сейчас и открываются одна за одной фирмочки автобусных перевозок(раньше запрет на это был до какого-то года), но не знаю насколько они смогут с ДБ конкурировать.

Я не доктор, но посмотреть могу...
ДБ полностью уволить сотрудников не может, т.к. все же государственная контора. Плохо себе представляю кризис, в котором ДБ должна будет увольнять сотрудников. Там немного другие расклады, общеэкономическая ситуация частных компаний их не совсем затрагивает. Т.е. затрагивает, конечно, но не 1 к 1. В принципе, основной кризис - Börsengang ДБ уже пережила, так что больших сокращений на ближайшие лет 5-10 точно не предвидится.
Скорее всего, что как академикер ты будешь вне тарифа. Но договоры в таких случаях привязываются к тарифу (тут недавно как раз обсуждали. Это формулировка что-то вроде alle anderen Anliegen regulieren sich aus dem Tarif ÖD....). Тут и повышения зарплат автоматические. КАк раз с мужем позавчера разговаривали, у него такой привязкой зарплата за 2,5 года выросла почти на 10%.
Доплачивают ли на пенсию, зависит от того, как договоришься, но мне что-то кажется, что ДБ всем доплачивает. Впрочем, это фигня, о которой даже говорить не стоит. Если ты сама себе будешь платить в bAV, то это 50 евро в месяц, они явно погоды не сделают.

Не, пока не берут, но чует моя пятая точка, что шансы туда попасть велики...первый формальный круг отбора я уже прошла, получила майл, что мои доки в фахабтайлунг направили. Ну как минимум на собеседование, думаю позовут. Но чтобы там себ оч. заинтересованно и мотивированно проявить, надо все же мне сродниться с мыслью, что я таки оч. хочу к ним...
Я после учебы тут приземлилась на предприятии с 9 сотрудниками. Судя по всему продала себя не очень выгодно...но тут было важно найти первое рабочее место. Теперь накопив опыта и углубив знания, выросла денежная самооценка.
Должность офисная, без ответственности за персонал.
Судя по объявлению они еще сами толком не знают чего хотят...ибо надо будет сперва развить продукт, потом оказывать его support + рекламу делать...как-то так.
Вопрос "на каждый пук антраг ставить" тоже меня волнует....сейчас пошла в соседнее бюро, сказала, что с завтра в отпуске или иду к врачу и свободна. А на концернах вряд ли такое возможно?

с этим вообще вчера было смешно, поговорил с шефом насчет отпуска в сентябре(внимание: начал на прошлой неделе), говорит, чтобы обсудил с коллегами-программистами, обсудил. Ну теперь на настенном календаре отметь дни, когда тебя не будет, это наш Urlaubspalnner
Автоматический учет рабочего времени с отгуливаемыми или оплачиваемыми переработками тоже вещь. На прошлой неделе ПН-ЧТ по 9-9,5 часов работал, т.к. в ПТ нужно было в аэропорт, ушел в 11:30(конец Kernarbeitszeit), свои 39 часов в неделю я сделал.
На прошлой фирме хоть до 8, хоть до 9 сиди, на следующий день будь добр опять свои 8 часов отсидеть.

У нас один слесарь на заводе хотел в ДБ устроиться--глухо.Кто вам сказал,что туда легко устроиться?

под лежачий камень вода не течет...

Успокаивает Я в принципе, тоже так думаю. Но все же всегда интересно мысли других послушать

Ок, допустим, что их устроят мои представления о з/пл и меня смогут zuordnen какому-то тарифу или? А на что обращать внимание в таких случаях в договоре? Как должна выглядеть формулировка об автоматическом повышении з/пл на Х% в год?
Слышала, что работая в тарифной сетке, рано или поздно достигаешь границы одного тариф. класса....как потом осуществляется переход к новым финансовым вершинам?
На пенсию работодатель доплачивает, если уже есть какой-то приватный договор на пенсию или как?
Спасибо

Такой расклад меня бы тоже устроил

Я смотрю, ДБ сейчас много вакансий расписал. Мне поэтому как-то не верится, что может быть что-то хорошее Я в студенчестве проходила практику, а потом работала как веркстудент в дочерней фирме ДБ. Зарплаты там небольшие, но люди сидят десятилетиями и не дергаются, потому что надежно. Опять же это верно для старых сотрудников, не знаю, какие договора у новых. Много ли стресса, зависит от конкретной работы.