ну понятно, ты сиди. Это я так, мысли вслух

Рыдаю)))) Ощущение, что нахожусь в сумасшедшем доме
Началось обучение ВСЕХ сотрудников (включая секретарей и им подобных) продукту, который мы производим. Разработчики сразу забастовали, мол, ходить на учебу - только время терять, сами знаем, что производим. Так как продукт объемный, я все же пошла на эту учебу, думала, может, заглянут в уголки, которые мне по сей день неизвестны.
Руководитель фирмы взахлеб рассказывал о продукте, отдельных функциях и смысле в целом. А потом начал "опрос" того, что осталось в головах сотрудников. Причем "неудачно так" выбрал кандидатуру - обратился с вопросом к нашему тестеру. Разумеется, он знает всю подноготную от и до. Мальчик честно ответил на вопрос с технической точки зрения. После чего получил волну негодования: "Да я и так знаю, что техническую сторону ты знаешь хорошо, но КЛИЕНТАМ это неважно! Они должны понимать, почему им НУЖЕН наш продукт!" (и тут до меня дошло - нас, ВСЕХ ПОГОЛОВНО, учат ПРОДАВАТЬ наш продукт) Эх, а мне так нравилось в начале на фирме именно то, что существует жесткое разделение - программисты программируют, тестер тестирует, фертриб продает. А я думала еще, откуда пошло это веяние, что разработчики должны присутствовать при продажах, контактировать с клиентами, чтобы знать, что именно нужно клиентам)))
Но, чтобы окончательно разрушить иллюзии, что мне все это показалось - шеф вчера на общефирменном собрании озвучил: "Тк мы сократили фертриб, теперь продавать наш продукт будем все! Любой, кто работает в нашей фирме - сможет предложить наш продукт в полной мере! Мы возьмем не качеством (в денежном отношении, в плане - не крупными контрактами), а количеством!"
Дальше я вообще потеряла чувство реальности. Шеф увлеченно рассказывал о том, что мы - Боги на рынке, что наш продукт не имеет аналогов, что это - наша гарантия успеха и пр. А потом сказал, что мы в ж?!е, в полной финансовой ж?!е, поэтому у оставшегося персонала срежут зарплату, так как платим и так выше среднего, но как только начнем пачками продавать продукт - сразу все вернем, как было Но (надо же позитивную нотку) - зато никто уволен не будет. Совсем никто, даже те, кто пришел к нам недавно (ага, сегодня последние трое человек ушли, да... осталось два "новичка", но я уже поняла, что сокращать программистов не будут, т.к. у них намечаются крупные заказы, если остатки фертриба не просрут...)
Начинала тему с того, не выкинут ли меня, а теперь вижу - удачно подобрала название

ну шо сказать, я бы уже начала искать новую работу А шефу бы сказала, что если бы фертриб был таким легким делом, то все мировые рыночные монстры разогнали бы свой дорогостоящий фертриб и наняли студентов и получателей соц. помощи на мини-джоб. Вообще, сочувствую. Шизофреник в качестве начальника - не самый удачный вариант

мне даже как-то вспомнились постперестроечные времена, когда зарплату сотрудникам выдавали "натурпродуктом".

В точку пишешь.
Ашка может сразу ехать с дисками в аэропорт Нюрнберга и пробовать их продавать. Причем по любой цене.
Оптом давать скидку. Тем более что вероятно конторе приходит кирдык - данные телодвижения не от хорошей жизни.

Без твоего согласия срезать тебе оклад права не имеют - если ты на постоянке.
Так что тяни время до постоянки.
А потом тупо не подписываю бумажку о срезании з п. ПРичем в глаза улыбайся говори что конечно подпишешь но не подписывай. Самое правильное поведение.
Я еще а РФ такое видел - во время кризиса сказали как раз фертрибу - пишите бумагу о срезе з п а то уволим. Кто подписал тому срезали з п и через 2 месяца уволили, кто не подписал того уволили через 4 месяца но з п они получали все это время в полном объеме

я на испытательном сроке, так что мне... у меня... короче, нечего у меня резать, да)))
Дело в том, что по контракту по окончании испытательного срока на 11% поднимают зарплату, думаю, на этот кусок как раз и позарятся. Но все же внутреннее чувство, что не тронут))))

А его безусловно поднимают или при условии. Если при условии забудь сразу - все равно не дали бы. Потому что на фига платить больше если можно платить меньше. Если без условий - обязаны поднять. Главное самой ничего не подписывать. Врать что подпишешь но не подписывать. Важно не то кто кому что сказал а что в бумажке.

Единственное условие - прохождение испытательного срока Т.к. с коллегами общаемся очень близко, знаю, что этот пункт был у всех, и у всех подняли. Более того, политика фирмы была таковой, что зарплату поднимали каждый год автоматически, сейчас парни, кому должны были поднять в августе - волнуются, что этого не случится...

Уф... нет, все же начальник отдела - адекватный мужик, это радует.
Вчера под давлением шефа фирмы подумывал выдать мне задание, которое по определению неподъемно в указанный срок. Но, видимо, проснувшись утром сообразил, что тем самым подпишет мне приговор, сказал, что я не заслуживаю такого наказания (в виде неподъемного модуля). Вообще фирма вошла в стадию стабилизации, не пишем ничего нового, но что есть - доводим до ума. Это правильное направление, посмотрим, насколько хватит шефа фирмы, прежде, чем он опять продаст что-нибудь неосуществимое :)

ход событий стабилизировался...

это напоминает "мы вчера были в ж...., сегодня в ж..., завтра, судя по всему, тоже будем в ж... . Положение стабилизировалось"

не пойму, к чему это? повод дое...?

это вообще не к тебе, просто на последнего нажала и поддакнула. Ты чего на людей бросаешься?

адреналин встряхиваю

н.п.
надоело бояться... начинаю рассылать бевербунги
Сегодня уволили девочку, которая год отиработала на фирме. Два месяца назад ее перевели в отдел маркетинга. Оттуда и отправили... точней, не уволили, а не продлили фертраг. Сообщили сегодня. Завтра кончается фертраг...
Парни сегодня проговорились, что зам недоволен моей работой. Мол, медленно работаю. Второй зам (что по персоналу) ему упорно напоминает, что и парни по году врабатывались... Шеф отдела никак не может решить - выкинуть меня или оставить. В любом случае, если сообщат об увольнении - то в последний день испытательного срока.
В принципе, уже прозвучало вслух, что даже если мы сейчас и получим крупный проект, то к декабрю он будет закончен, а дальше - кушать будет нечего, отдел будут распускать. В общем, попытаюсь продержаться столько, сколько возможно, но параллельно буду посматривать подходящие места.
КАК НИКОГДА ХОЧУ В РАТХАУС

По поводу уволить в последний день испытательного срока, как это?
Например если Kündigungsfrist во время ИС 4 недели, и решают тебя уволить скажем в последний его день(31го), то им нужно будет со блюсти сроки еще во время ИС или уже нормальные?
Надеюсь, понятно выразился.

Я тоже уже об этом думала :) Плюс у меня уже отпуск скопился...
Блин, ну ведь фирма классная, коллектив клевый, сама идея продукта довольно интересная... Может, все же пронесет)))

мнительность до крайностей доводит...

Так тебе же вроде бы до конца сентября продержатся и тогда сможешь вздохнуть спокойно? Ну а как с переездом, все получилось?