Вход на сайт
не прошел 2 пробных срока
NEW 25.10.13 17:36
Доброе время суток!
Человек не прошел два испытательных срока. Что ему делать? Прыгать с окна? Менять область работы?
Вроде не дурак. Закончил университет.
Человек не прошел два испытательных срока. Что ему делать? Прыгать с окна? Менять область работы?
Вроде не дурак. Закончил университет.
NEW 25.10.13 17:49
в ответ lsp 25.10.13 17:45
Frau X hat sich in das Aufgabengebiet im Rahmen ihrer Möglichkeiten eingearbeitet. Den fachlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes wurde sie dank ihrer schematischen Arbeitsweise gerecht. Frau X ist in der Lage, schwierige Situationen zu erfassen und geeignete Lösungen aufzuzeigen. In vertrauten Zusammenhängen kann sie sich auf ihre Urteilsfähigkeit stützen.
Frau X bearbeitete und löste die Problemstellungen selbständig, sorgfältig und systematisch. Dabei zeigte sie Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. Auch starkem Arbeitsanfall war sie gewachsen. Ferner Frau X jederzeit bereit, auch Projekteinsätze an anderen Standorten wahrzunehmen. Ebenfalls lobend heben wir hervor, dass Frau X ihren Einsatz stets optimal an den betrieblichen Arbeitsaufkommen und den daraus resultierende Arbeitszeitnotwendigkeiten ausrichtete. Darüber hinaus hielt Frau X ihre weit reichenden Kenntnisse durch kontinuierliche Fortbildung stets auf dem aktuellsten Wissensstand. Die ihr übertragenen Aufgaben führte Frau X stets zu unserer Zufriedenheit aus.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Frau X war auch bei unseren Kunden stets anerkannt und geschätzt.
Frau X bearbeitete und löste die Problemstellungen selbständig, sorgfältig und systematisch. Dabei zeigte sie Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. Auch starkem Arbeitsanfall war sie gewachsen. Ferner Frau X jederzeit bereit, auch Projekteinsätze an anderen Standorten wahrzunehmen. Ebenfalls lobend heben wir hervor, dass Frau X ihren Einsatz stets optimal an den betrieblichen Arbeitsaufkommen und den daraus resultierende Arbeitszeitnotwendigkeiten ausrichtete. Darüber hinaus hielt Frau X ihre weit reichenden Kenntnisse durch kontinuierliche Fortbildung stets auf dem aktuellsten Wissensstand. Die ihr übertragenen Aufgaben führte Frau X stets zu unserer Zufriedenheit aus.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Frau X war auch bei unseren Kunden stets anerkannt und geschätzt.
NEW 25.10.13 18:08
ну, бывает, конечно... человек учится- учится, а саму работу потом не тянет.
причем сам диплом, уни и оценки привлекают работодателя, чел. находит работу- и это большой плюс.
А вот справитъся с требованиями работодателя ему не под силу. Ну, не может чел.
и всё.
Что делать? искать работу попроще, к диплому уни нарабатывать опыт. Постепенно.
Про пробные сроки- указывать- не указывать- каждый решает сам. У меня такого не было, но любую работу до 6 мес. можно не указывать.
Все должно быть релевантно в каждом конкретном случае.
в ответ Nataly2007 25.10.13 17:49
В ответ на:
Frau X hat sich in das Aufgabengebiet im Rahmen ihrer Möglichkeiten eingearbeitet.
Den fachlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes wurde sie dank ihrer schematischen Arbeitsweise gerecht.
Frau X ist in der Lage, schwierige Situationen zu erfassen und geeignete Lösungen aufzuzeigen. In vertrauten Zusammenhängen kann sie sich auf ihre Urteilsfähigkeit stützen.
Frau X bearbeitete und löste die Problemstellungen selbständig, sorgfältig und systematisch. Dabei zeigte sie Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. Auch starkem Arbeitsanfall war sie gewachsen. Ferner Frau X jederzeit bereit, auch Projekteinsätze an anderen Standorten wahrzunehmen. Ebenfalls lobend heben wir hervor, dass Frau X ihren Einsatz stets optimal an den betrieblichen Arbeitsaufkommen und den daraus resultierende Arbeitszeitnotwendigkeiten ausrichtete. Darüber hinaus hielt Frau X ihre weit reichenden Kenntnisse durch kontinuierliche Fortbildung stets auf dem aktuellsten Wissensstand. Die ihr übertragenen Aufgaben führte Frau X stets zu unserer Zufriedenheit aus.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Frau X war auch bei unseren Kunden stets anerkannt und geschätzt.
Frau X hat sich in das Aufgabengebiet im Rahmen ihrer Möglichkeiten eingearbeitet.
Den fachlichen Anforderungen des Arbeitsplatzes wurde sie dank ihrer schematischen Arbeitsweise gerecht.
Frau X ist in der Lage, schwierige Situationen zu erfassen und geeignete Lösungen aufzuzeigen. In vertrauten Zusammenhängen kann sie sich auf ihre Urteilsfähigkeit stützen.
Frau X bearbeitete und löste die Problemstellungen selbständig, sorgfältig und systematisch. Dabei zeigte sie Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. Auch starkem Arbeitsanfall war sie gewachsen. Ferner Frau X jederzeit bereit, auch Projekteinsätze an anderen Standorten wahrzunehmen. Ebenfalls lobend heben wir hervor, dass Frau X ihren Einsatz stets optimal an den betrieblichen Arbeitsaufkommen und den daraus resultierende Arbeitszeitnotwendigkeiten ausrichtete. Darüber hinaus hielt Frau X ihre weit reichenden Kenntnisse durch kontinuierliche Fortbildung stets auf dem aktuellsten Wissensstand. Die ihr übertragenen Aufgaben führte Frau X stets zu unserer Zufriedenheit aus.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Frau X war auch bei unseren Kunden stets anerkannt und geschätzt.
ну, бывает, конечно... человек учится- учится, а саму работу потом не тянет.
причем сам диплом, уни и оценки привлекают работодателя, чел. находит работу- и это большой плюс.
А вот справитъся с требованиями работодателя ему не под силу. Ну, не может чел.
и всё.
Что делать? искать работу попроще, к диплому уни нарабатывать опыт. Постепенно.
Про пробные сроки- указывать- не указывать- каждый решает сам. У меня такого не было, но любую работу до 6 мес. можно не указывать.
Все должно быть релевантно в каждом конкретном случае.
Женщины ссорятся только с теми, с
кем потом хотят помириться. Остальных они посылают.
GB
NEW 25.10.13 20:51
в ответ gagra0 25.10.13 20:36
выставленный цойгнис оспорить будет оооочень сложно!!! Хотя цойгнис, конечно, такой... лучше не прикладывать.
А в чем проблема-то была? По цойгнису если судить, с командой сработался, с клиентами все в порядке, но человек чисто по интеллектуальным способностям не тянул работу, а также работал неаккуратно, аккордами, так? Значит, искать возможности в другой сфере или как lsp уже написала, пониже Herausforderung и врабатываться постепенно, наработывать автоматизмы.
А в чем проблема-то была? По цойгнису если судить, с командой сработался, с клиентами все в порядке, но человек чисто по интеллектуальным способностям не тянул работу, а также работал неаккуратно, аккордами, так? Значит, искать возможности в другой сфере или как lsp уже написала, пониже Herausforderung и врабатываться постепенно, наработывать автоматизмы.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
NEW 25.10.13 21:48
в ответ Lyavka 25.10.13 20:51
но человек чисто по интеллектуальным способностям не тянул работу, а также работал неаккуратно, аккордами, так?
Так как два "пробецайта", то, возможно, проблемы кроются в манере поведения, в манере подачи себя на рабочем месте. Т.е. идут вразрез с местным рабочим менталитетом.
Так как два "пробецайта", то, возможно, проблемы кроются в манере поведения, в манере подачи себя на рабочем месте. Т.е. идут вразрез с местным рабочим менталитетом.
NEW 25.10.13 22:59
на мой взгляд - рановато)))
сомнительное начинание. Если только на что-то очень родственное. Ибо капитально менять направление (допустим, из бухгалтеров в программисты) - может уйти время на освоение новой отрасли.
И все же я допускаю мысль, что и два раза - это может быть случайностью. Просто из головы не выходит парень, пришел свеженький, после универа, довольно способный товарищ, но вот - не понравился он шефу, и через месяц его "попросили". Удар по самооценке, догадываюсь, что и в следующей фирме, имея такой "опыт", он может спровоцировать повторение ситуации - будет стараться угодить, чем будет раздражать
Кстати, вот часто советуют, мол, пересмотрите свое поведение в коллективе... а я все думаю, ведь человек сложился, и поведение - это следствие убеждений. Ведь люди не специально ведут себя как-то, вызывая неприязнь, они поступают так или иначе, будучи уверенными, что по другому поступить нельзя (пример - многие темы в нашей группе). Так как возможно изменить способ мышления, выработанный годами?
в ответ Nataly2007 25.10.13 17:36
В ответ на:
Что ему делать? Прыгать с окна?
Что ему делать? Прыгать с окна?
на мой взгляд - рановато)))
В ответ на:
Менять область работы?
Менять область работы?
сомнительное начинание. Если только на что-то очень родственное. Ибо капитально менять направление (допустим, из бухгалтеров в программисты) - может уйти время на освоение новой отрасли.
И все же я допускаю мысль, что и два раза - это может быть случайностью. Просто из головы не выходит парень, пришел свеженький, после универа, довольно способный товарищ, но вот - не понравился он шефу, и через месяц его "попросили". Удар по самооценке, догадываюсь, что и в следующей фирме, имея такой "опыт", он может спровоцировать повторение ситуации - будет стараться угодить, чем будет раздражать
Кстати, вот часто советуют, мол, пересмотрите свое поведение в коллективе... а я все думаю, ведь человек сложился, и поведение - это следствие убеждений. Ведь люди не специально ведут себя как-то, вызывая неприязнь, они поступают так или иначе, будучи уверенными, что по другому поступить нельзя (пример - многие темы в нашей группе). Так как возможно изменить способ мышления, выработанный годами?
Общественное мнение формируют не самые умные, а самые болтливые
NEW 25.10.13 23:04
тогда у меня вопрос к шефам: зачем было принимать на работу? Неужели на собеседовании не ясно было, что не вписывается в коллектив/не нравится шефу.
в ответ Ashka_hash46 25.10.13 22:59
В ответ на:
Просто из головы не выходит парень, пришел свеженький, после универа, довольно способный товарищ, но вот - не понравился он шефу, и через месяц его "попросили".
Просто из головы не выходит парень, пришел свеженький, после универа, довольно способный товарищ, но вот - не понравился он шефу, и через месяц его "попросили".
тогда у меня вопрос к шефам: зачем было принимать на работу? Неужели на собеседовании не ясно было, что не вписывается в коллектив/не нравится шефу.
У всех жизнь, как зебра, а у меня она - радуга!
NEW 25.10.13 23:04
в ответ Ashka_hash46 25.10.13 22:59
только пришедший на работу человек в этой области еще не сложился, у него нет опыта общения в таком коллективе. я имею в виду не умудренного годами сотрудника, а свежачок только с университетской скамьи. В школе все же отношения другие, чем на работе.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
NEW 25.10.13 23:16
наш шеф принципиально не присутствует на собеседованиях, их проводят зам по технической части, зам по персоналу и непосредственно персоналер фирмы. Поэтому "понравиться шефу" - задача уже поступившего на службу солдата
в ответ sweatt 25.10.13 23:04
В ответ на:
тогда у меня вопрос к шефам: зачем было принимать на работу? Неужели на собеседовании не ясно было, что не вписывается в коллектив/не нравится шефу.
тогда у меня вопрос к шефам: зачем было принимать на работу? Неужели на собеседовании не ясно было, что не вписывается в коллектив/не нравится шефу.
наш шеф принципиально не присутствует на собеседованиях, их проводят зам по технической части, зам по персоналу и непосредственно персоналер фирмы. Поэтому "понравиться шефу" - задача уже поступившего на службу солдата
Общественное мнение формируют не самые умные, а самые болтливые
NEW 26.10.13 11:02
и если не понра шефу, то сотруник вылетает, а
могут начинать снова кого-то искать
в ответ Ashka_hash46 25.10.13 23:16
В ответ на:
наш шеф принципиально не присутствует на собеседованиях, их проводят зам по технической части, зам по персоналу и непосредственно персоналер фирмы. Поэтому "понравиться шефу" - задача уже поступившего на службу солдата
наш шеф принципиально не присутствует на собеседованиях, их проводят зам по технической части, зам по персоналу и непосредственно персоналер фирмы. Поэтому "понравиться шефу" - задача уже поступившего на службу солдата
и если не понра шефу, то сотруник вылетает, а
В ответ на:
зам по технической части, зам по персоналу и непосредственно персоналер фирмы
зам по технической части, зам по персоналу и непосредственно персоналер фирмы
могут начинать снова кого-то искать
У всех жизнь, как зебра, а у меня она - радуга!
NEW 26.10.13 11:23
в ответ Nataly2007 25.10.13 17:36
с окна прыгать не надо, прийдет свое время и так помрете. даже и прыгать не надо будет, так что к чему заранее суетиться. Если работа вам нравится, то бейте дальше в этом направлении, анализируйте, совершенствуйтесь и помните, что всех гениев по-началу гнобили
Умей пережить ту минуту ,когда, кажется,что все уже потеряно!
NEW 26.10.13 11:49
а можно подробнее? У меня с этой вертикалью ужасные проблемы. Могу подчиняться только , если шефа уважаю, а если нет, то туши свет, что бываетСама мучаюсь от постоянной борьбы с неуважаемым шефом и их обычно до белого каления/инфаркта довожу И главное не со зла,а вот заставить себя не бороться против глупого начальника не могу
В ответ на:
дефрагментацией вертикали "начальник - подчинённый".
дефрагментацией вертикали "начальник - подчинённый".
а можно подробнее? У меня с этой вертикалью ужасные проблемы. Могу подчиняться только , если шефа уважаю, а если нет, то туши свет, что бываетСама мучаюсь от постоянной борьбы с неуважаемым шефом и их обычно до белого каления/инфаркта довожу И главное не со зла,а вот заставить себя не бороться против глупого начальника не могу
Умей пережить ту минуту ,когда, кажется,что все уже потеряно!