15/12/13 02:24
Re: На сколько принято повышать ЗП в год в больших фирмах?
[Возраст логина (лет): 9] svoja-ja

как же вам хотелось знать, что даже в 02:24 ночи не спите

Да простят меня модераторы за отхождение от ветки, но я удовлетворю ваше любопытство, раз уж вы не можете мое удовлетворить: а я и не в Германии...
От дальнейшей дискуссии я прошу вас мило воздержаться. По существу ветки вам сказать нечего, а вот искать как бы кого- нибудь уколоть извергая при этом порции яда у вас хорошо получается! Браво!

да что вы говорите?
просто признайтесь, что ничего не поняли, ну да вам и простительно
не нужно быть такой нервной
вам негде истерить? выйдите из ветки и все ваши мучения закончатся

тему давно пора закрывать, все и так понятно, а лишнего флуда нам не надо

Die Löhne und Gehälter der deutschen Arbeitnehmer sollen auch 2013 im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Nach den realisierten Erhöhungen von rund drei Prozent im Jahr 2012 über alle Branchen und Berufsgruppen hinweg verweilen die geplanten Steigerungen für das kommende Jahr somit auf einem gleichbleibend hohen Ni-veau.Nach Branchen unterteilt planen für 2013 Unternehmen aus der IT-Sparte mit 3,9 Prozent die höchsten Lohn- und Gehaltssteigerungen.
Tatsächliche Leistung vor Seniorität: Auch die Rangliste der wichtigsten Faktoren für individuelle Vergütungsentscheidungen aus Sicht der Unternehmen belegt die neue Leistungsorientierung: 68 Prozent der Be-fragten geben Performance als Spitzenreiter an, dicht gefolgt von interner Fairness mit 54 Prozent. Seniorität ist mit nur 16 Prozent am Ende der Tabelle zu finden. „Hier ist langsam aber sicher ein Kulturwandel zu erkennen“, meint Reiners. „Es spielt immer weniger eine Rolle, wie lang man schon im Unternehmen ist – es zählt viel mehr, was man tatsächlich zu dessen Erfolg beiträgt.“
Ето к вопросу как принято, а все остальное очень ИМХО индивидуально и скорее исключенее чем правило.