Привет!
Мне Weihnachtsmann принес рабочий контракт. Даже не пришлось на подготовительные курсы идти..:)
В контракте мне непонятен один пункт. Начинать я буду с 30 часов в неделю, потом увеличивать до 40.
Так вот, об отпускных написано так: в случае 40-часовой рабочей недели полагается 30 отпускных дней, в случае 30-часовой недели-22,5.
По-моему, это неправильно. Работать я ведь буду все 5 дней в неделю, с 8 до 2. В контракте это тоже стоит. Значит, и отпускных мне положено столько же, сколько и при полной ставке.
Подскажите, как правильно. В понедельник иду контракт подписывать.

всё правильно
40 часов в неделю - 30 дней отпуска
30 часов в неделю - 22,5 дней
математически:
40 часов -100 % вы работаете 30 часов т.е, 75 %
за 100 % работы получаете 100% отпуска
за 75 % получаете 75 % отпуска

поздравлаю

Спасибо
Просто мой муж в интернете вычитал, что такой расчет только тогда прывилен, если работать меньшее количество дней. Как-бы так и логично: если я не работаю по пятницам, то и отпускных у меня меньше.
Но так, как я работаю такое же количество дней, как и те, кто на полную ставку, то отпуска должно быть столько же…
Вообщем, может еще кто-нибудь свое мнение скажет.. Завтра попытаю мужа, где он эту инфу вычитал...

Верно ваш муж вычитал: отпуск вычитается, если есть свобоные дни в неделе, кол-во часов тут не причем.

вот нашла
•"Ob Teilzeit oder Vollzeit: Wir haben alle gleich viel Urlaub!" - Falsch: Eine Teilzeitkraft kann nicht die gleiche Anzahl an Urlaubstagen haben wie eine Vollzeitkraft. Aber: Wie viele Urlaubstage eine Teilzeitkraft erhält, ist im Einzelfall zu regeln. Meistens berechnet man den Urlaub anteilig, d.h. bei einer Halbtagesstelle 50 Prozent Urlaubstage, bei einer Dreiviertel-Stelle entsprechend 75 Prozent usw.

а на другой странице это нашла
1. Urlaub wird laut Gesetz nach gearbeiteten Tagen in der Arbeitswoche berechnet.
2. Arbeits- oder Tarifvertraglich kann mehr Urlaub gewährt werden, aber niemals weniger.
3. Ob an einem Tag 1 Stunde oder 10 Stunden gearbeitet werden, ist uninteressant. Es zählen nur die Wochentage, an denen gearbeitet wird. Erzählt ein AG was anderes, verlange dafür einen Nachweis!

Вы сюда копируете лишь бы покопировать, даже несмотря на то, что оно противоречивое?
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2013-03/arbeitsrecht-teilzeitarbeit-urlaubsans...
Der Urlaubsanspruch bezieht sich immer auf die Arbeitstage und nicht auf die Arbeitsstunden.

я поэтому и выставила что они противоречивые.
( не кусайтесь)

Ваш муж прав

н.п.
ок, спасибо всем. Буду разговаривать насчет этого в понедельник.
И еще вопрос: Что лучше: 12 зарплат, или 13 зарпла? Естественно, при одинаковой сумме в год... Может, один из вариантов лучше с точки зр ения налогов или еще чего...?

12 -лу4ше. С 13-й отлислений больше, меньше чистыми на руки получите.

Не совсем правильно, самое позднее после сдачи налоговой декларации все возвращается.
Налоги снимаются в общей сложности с годового дохода, так что в принципе все равно, сколько зарплат.

не буду тут спорить, просто скажу, что денежка сейчас, куда приятнее той же самой денежки через полгода-год, даже с позиции роста инфляции...

Да, я с этим тоже согласна