Ни разу не посылала бевербунги с Zwischenzeugnis`ом. А работ я меняла достаточно не поэтому не приглашают, причина в чем то другом.

Работу трудно менять, если жареный петух не клюнул. Я поменяла в прошлом году, но у меня была необходимость, наш концерн убирал филиал в Германии. Пошла сразу и в другую отрасль и на совсем другую должность. Сама от себя не ожидала. Мандражировала тоже, потому что опыта работы по этому профилю 0,0. Зато интересно, новые задания, новая программа, новый коллектив, новый продукт. Ехать на пол часа меньше на работу. Зарплата чуть меньше, но я из Vertrieba ушла, там заработки в концерне весьма приличные. В основном плюсы психологические: отличный коллектив, предприятие быстро растущее, место расположения удобное, отрасль гораздо интереснее предыдущей, только позитив и никаких упаднических настроений как было на прежней работе. Вот такой балланс

Цойгнис с актуальной работы я не прикладываю, нет его у меня...я же не уволена и не собираюсь увольняться, пока синицы в рукаве не будет.
Зачем Вам вообще цойгнис с настоящего места для бевербунга?
В разговоре с Вами станет понятно какими навыками и компетенциями, указанными в биографии, вы на самом деле владеете. А опытные кадровики смогут и без стандартных фраз цойгниса оценить вас как человека...

ой, спасибочки, за ваш носик
супер все расписали!
чем больше думаю, тем больше созревает решительность в случае согласия меня взять на это место написать кюндигунг.
no risk, no fun...так ведь
на счет новой фирмы ясно что, смогу хоть и не слишком много, но увеличить свою зарплату и учитывая тарифную сетку, индексирование будет автоматически. В настоящее время за более чем пять лет зарплата законсервирована и перспектив ее роста не наблюдается.
Но деньги, это не самое главное....важно скорее то, что работать просто скучно. Никто не ставит целей, проявил инициативу, сделал, успешно....хорошо; сидишь, скучаешь, германку читаешь - тоже ок. Шефиня живет по принципу работы "сам себе режиссер". Меня не напрягает, но и я не должна ее напрягать (те денег больше за проявленную инициативу просить).
А на новой работе придется вертеться и, скорее всего, пахать, потому как там только все в стадии проекта. Знаний у меня для этого места хватает, но отрасль абсолютно новая, масштабы и принципы работы сооответсвенно иные....отсюда и страх...потяну ли.
Работать надо будет в команде, а не в одиночку как сейчас. А вдруг мой фэйс кому не понравится, начнется травля...а я ой как не люблю конфликты. Знаю, паранойя Успокаивает то, что коллектив молодой и отчасти только формируется, соответственно не только мой фэйс новый будет
До договора еще дело не дошло, пока только специфику работы в первом круге обсуждали. Договор и кадровик - тема второго раунда.

спасибо за добрые слова!
я на Родине работала в универе после учебы....те в большом коллективе факультета и кафедры. Кто с универом профессионально соприкасался знает - это большой гадюшник, где старые доценты новых со свету жить готовы. Но я там не давала себя утопить и со временем все это поняли и малек оставили меня в покое...потом я ускакала в Германию и тут на небольшой фирме успокоилась, погрузилась в путину - рутину. Только, похоже, надоела мне путина, душа в бой снова рвется...только вот мозг боится

Да, да...об этом я конечно же тоже думаю! Все кругом говорят, кризис, кризис... Но где гарантия, что маленькая фирма не закроется? Даже если за ней в моем случае тоже стоят большие концерны, которые ее создали. И если новая фирма приняла решение развивать направление и создает для этого структуры, я не думаю, что эти структуры первыми закроют в случае чего...не зря же они туда сейчас инвестируют.

ну так бы сразу и сказали, что наш человек.....))))))))))))
уни это не только там гадюшник но и тут правила теже)))) только вот вякнуть не всегда можно, точнее редко))))) очень редко)))))
прошедшие боевой закал грызней факультетской способен на все, так что за понянуть не переживайте.... а то что фейс кому не ко двору, ну так это не проблема, главно фейс с гордостью держать, на то и коллектив - всем мил не будешь)))))
так что смелей в анализ себя и в бой на принятие решений...
по поводу договора я имел в виду условия, соц всякие, и т.д.

ни бух, ни контроллинг....маркетинг плюс интернет - то отчего сегодня ни одна уважающая себя фирма отказаться не может, если хочет онлайн бизнес иметь.

да, опыт специалиста широкого профиля уже есть, теперь хочется углубления и оттачивания знаний по специализации...
предполагаю ,что в рамках концерна всегда можно перепрыгнуть из подразделения в другое.

дааа, от универских разборок я долго еще тут отходила и как в раю себя чувствовала.
Если до договора дойдет, то я снова к вам за советом приду
Спасибо за поддержку!!

В яблочко! Так оно и есть...поэтому и играю с мыслью о смене работы, рассылаю бевербунги, хожу на собеседования.
В данный момент предлагаемое место заинтересовало, поэтому снова терзания одолели

хмм...спасибо за ответ...:9

Продолжение истории
Позвали меня значится во второй круг отбора. Чем больше думаю, тем больше хочу туда! Все таки плюсы перевешивают минусы
Подскажите, каких вопросов можно ожидать во втором раунде?
Учитывая, что в первом разговоре были только специалисты из отдела, думаю, что с моей профессиональной квалификацией для этого места им все понятно и все устраивает.
Вот задумалась, а как тогда подготовиться ко второму собеседованию?
Скорее всего речь пойдет об условиях работы, возможно торг о з/пл (хотя свои представления я указала при берербунге)
Вероятно захотят поторговаться, как мне отстоять то что я хочу получать, но при этом быть flexibel? .... Никогда еще не торговалась по з/пл и вообще не знаю что можно попросить и что "должны" предложить.
Очень надеюсь на ваши советы

ой, ну так если есть прогресс, то даже и думать не нужно! мне предложили должность иного плана, другую зарплату, авто и кофейный автомат в бесплатное пользование с другим автоматом, де всякие напитки окромя горячительных и я - расстаял сразу же созрел

Так уже решилась и даже есть прогресс.
Вопрос только, как сделать так, чтобы из вопроса получить восклицательный знак

Компания платит в соответствие с тарифами или нет? А Вам уже задавали вопросы о мотивации, сильных/слабых сторонах ?

Думаю, что по тарифам....предполагаю, что есть и АТ часть. Только никогда еще не вела переговоры о зарплате, поэтому и раздумаваю как настоять на своем, но в тоже время не оказаться упертым бараном.
На какие уступки можно пойти и что выпросить как фермегенсвикзаме ляйстунг...пока придумала про проездной спросить.
Нет, напрямую такого вопроса не было, т.к. разговор шел только по предмету. И в ходе обсуждалось, что я могу, а что нет.

На втором разговоре возможно вышестоящее начальство с более активным персональщиком со своими стандартными вопросами :-) Не так давно мне один персональщик сказал, что современные коллеги вопрос про сильные и слабые стороны уже не задают, но подготовиться всё же не мешает. Может оказаться, что о зарплате вообще речь идти не будет, и они просто пришлют Вам своё предложение, основываясь на Ваших цифрах. Ах да, могут проверить, насколько вы информированны об их фирме.

Скорее всего так и будет. В связи с этим возникает вопрос "какие стандартные вопросы" они могут со своей колокольни задать?
О предприятии инфу знать надо - это понятно, а что еще?
на первом разговоре упомянули, что во втором речь в том числе пойдет об Arbeitskonditionen....блин, даже не знаю к чему готовиться, чтобы не опростоволоситься

если из одного продукта низзя извлечь другой, то нужно сходить за новым исходным матриалом
читая последний куплет Цветаевой

В FAQ есть стандартные вопросы на собеседовании. Год назад вопрос в одной компании про слабые стороны был перефразирован в вопрос: "Какая Ваша черта больше всего не нравится Вашему мужу/жене?". Посмотрите таблицу тарифов для данной индустрии и подумайте какому тарифу Вы можете соответствовать.