Рекрутинговую фирму т.е.
Хочу попробывать. Не знаю, стоит ли.
Как-то я засомневалась в своих CV-способностях. Причиной послужил отказ (недавний) на в общем-то 100% подходящее для меня место (т.е. я им, имхо, очень подходила). Теперь сомневаюсь во всем, начиная от фото и заканчивая запрашиваемой зпл.. Но и связи, конечно и взгляд со стороны важны.
И что-то в голову ничего солидного, кроме RH, не приходит (но они на других специалистах специализируются). Или и они не солидны? Кого посоветуете для экономистов (область недвижимость, можно маркетинг, но в нем у меня нет опыта)? Т.е. именно не просто хорошая репутация, но на практике реальные результаты. Еще, я не ищу супер-крутое место работы в супер-популярной фирме. Это мне все равно не светит. Т.е. занимаются ли агентства простым народом? Или же только менеджерами высшего звена?

Это только с вашей точки зрения. Может этого места не было вообще а объяву дали из других соображений. Может на это место уже давно был кандидат а бетрибсрат формально заставил дать объяву, может ваша конкурентка написала меньше денег....

Они занимаются всем тем что приносит деньги лучше большие деньги с минимальными затратами труда. Вас на фест устроить это надо вас клиенту представлять таскать на форштеллюнг итд. и не только вас но и ваших конкурентов. За продажу фрилансеров же деньги капают регулярно где то 20% штундензатца за каждый проработанный им час. Если агенство занимается скажем оутпрлейсментом то где то 5000 евро с тушки. Так нафига козе баян, а им искать вам работу. Я перестал им писать т.к отдачи было ноль.

Вот именно поэтому и нужно мнение специалиста.

Кому писали-то, хоть, скажите? И кем Вы работаете?
Еще. Мне не обязательно на фест. Меня устраивает и временное место, если фирма нормальная, где можно набраться хорошего опыта. У меня немного другие приоритеты сейчас.

Они не все специалисты, их путь в агенства если вы посмотрите их биографии был сложен и тернист от пономаря до офицера бундесвера любая профессия. ну некоторые имеют корочки персоналкауфрау или кауфман.

Сейчас оракл дба

Ну найдите место договоритесь как фриланцер и фирма посредник будет с удовольствием брать с ваших заработков 20 %

А можно немного статистики? В смысле, если Вам ещё не пришло штук 20 отказов на объективно подходящие места, то самобичеванием заниматься рано.

Про "специалистов" понятно.

Что это?

Мне не очень хочется с кем-то как-то странно договариваться. Т.е. я не хочу еще что-то там требовать, что фирме потенциальной вообще не интересно или не удобно. Имхо, если бы им это было надо, они бы написали (т.к., где надо, там пищут).
Т.е. Вы считаете, что это (обращение в агентство) никакого хорошего результата не принесет?

По статистике не так уж и много отказов именно на те должности, по которым подхожу (2-3). В целом почти одни отказы. Т.е. мне просто сложно сориентироваться, в какой области искать. Например, надо ли мне вообще "соваться" туда, где изначально требуется Аусбильдунг?

Для блондинок. Это человек который умеет обращаться с этой штукой
http://de.wikipedia.org/wiki/Oracle_%28Datenbanksystem%29

С вашими представлениями таки да. Сейчас на рынке нет дефицита блондинок. есть проблема только с блондинками согласными задешево. Блондинок которые права качают не надо вообще. Платят агенствам работодатели они и танцуют девушек (кто платит тот, как известно, и танцует).

Что такое Оракл, я Вас не спрашивала. Меня интересует, что Вы после Оракла написали. Вернее, об этом Вы, имхо, могли бы догадаться. Вы же не Ораклом работаете? Но с Вашим гонором, кто знает...

По своему опыту скажу, что фирмы часто сами не знают, чего хотят. И далеко не всегда описанные требования соответствуют действительности.
Я, когда после вуза работу экономистом искала, написала бевербунгов 100, наверное.
Так на те места, на которые я по описанию на 99-100% подходила, меня обычно даже на собеседование не приглашали.
А на работу в итоге взяли на место, где требовалось мин. 3 года опыта, идеальные знания английского, отличные знания САП итд. итп. (все, чего у меня не было).
В самом начале бевербования я бы на это место даже посылать бы не стала, т.к. без шансов (как я тогда думала).

ну в маркетинг точно соваться не стоит.... если нет опыта хорошего....
отказы - это условная статистика, вы не знаете причину размещения вакансии и что с ней... поэтому бичивать себя рановато с такими показателями статистики
соваться надо туда, где вам хочется быть... причем массово с индивидуальным подходом к каждому предложению....

я не фанат РХ. Конторок, которые занимаются сотрудниками начального и среднего уровня - хоть прудом пруди, всех и не перечислишь. Ну хоть тот же Michael Page. По моему опыту куда результативнее, чем RH. Самый большой успех дают как правило т.н. бутики - специализированные на какой-то одной области Personalberatungen.

Похожая ситуация. О чем это говорит? Может, это мне они 100% подходящими кажутся? На самом деле совсем не подходящими. Как мне самой это оценить?

Т.е. Вы через агентство устроились на это место или сами в итоге?

Так, может, эти так называемые специалисты знают или у них етсь какая-то система, в общем, мое мнение, что они как-то могут посоветовать, куда стоит пытаться попасть, куда не стоит.

В общем-то я так и делала до сих пор. С индивидуальным творческим подходом. Поэтому и обидно получается. Стараещься, а результат не соответствует ожиданиям.
Особенно сложно еще, если зарплату запрашивают. Эту уже практически как в казино, надо чтобы многое совпало.

Где их искать и как они зовутся? Т.е. они не особо известные?

Мне как-то на первый взгляд понравилась больше страничка RH, чем MP. Особо еще не вникала, но как они работают? Там же у них есть всякие предложениа, из которых можно выбрать. Т.е. отсылается резюме им, они смотрят, подходит ли им специалист или нет и соответственно реагируют? Кто за что платит в итоге? Это же не бесплатно? Вообще меня больше интересует вариант, когда пришел в офис агентства, посмотрели резюме, начали заниматься поиском места, которое именно мне подходит и на которое именно я подхожу, получили свой гонорар при хорошем результате, будь то определенная, оговоренная заранее сумма, или же % от зарплаты. Так ведь работают агентства или это что-то устаревшее?

Я извиняюсь, будет много букаффф, но я тут готовила как раз по этой теме статью для одного украинского журнала. Понятно, что для живущих в Германии не все на 100% применимо, но первая часть - та, что про виды КА - будет, наверное, интересна. Если нет, я сотру, чтобы ветку не захламлять.

Как найти серьезное кадровое агентство
В Европе есть три группы кадровых агентств.
Первые получают вознаграждение от человека, ищущего работу. В Германии такие агентства в основном занимаются трудноопределяемыми людьми и живут засчет вознаграждений от биржи труда. В этом же сегменте существует огромное количество лохотронов, берущих деньги вперед от и так небогатых соискателей.
Вторые занимают персоналом средней руки – людьми с высшим образованием, в принципе, здесь границы наверх открыты, но как правило это годовая зарплата не выше 75-100 тысяч евро.
Третьи, так называемые „охотники за головами“ занимаются заоблачными вакансиями директоров и высшего менеджмента крупнейших мировых концернов, здесь зарплаты тольо начинаются от шестизначных цифр.
Граница между вторыми и третьими размыты, но в общем и целом нас интересует только вторая категория кадровых агенств. И вторые и третьи получают деньги от предприятий, которые отчаялись найти себе подходящий персонал. Это очень важно понимать, потому что любое уважающее себя предприятие представляет в первую очередь интересы своих клиентов, а их клиенты – это предприятия! Оплата производится, как правило, в момент подписания договора между соискателем и предприятием, и составляет около 15-30% от итоговой годовой зарплаты.
Самое главное: поскольку Вы не получаете пособие от европейской биржи труда, серьезное агентство отличается в первую очередь тем, что никогда не потребует от Вас денег. Ни за что! Ни за оформление документов, ни за подготовку визы ни за какое-либо обучение! Серьезное европейское кадровое агентство или может „продать“ вас работодателю и получить за Вас вознаграждение от работодателя, или не может и тогда оно Вами заниматься не будет! Более того, Ваше сотрудничество с кадровым агентством абсолютно добровольно. Ни одно серьезное кадровое агентство никогда не будет заключать с Вами никаких договоров. Как только Вам предложат заключить хоть какой-то договор кроме трудового с предприятием напрямую – бегите от такого агентства, роняя тапки. Это лохотрон.
Как работают кадровые агентства
Здесь тоже существуют два основных типа. Первые собирают резюме соискателей и потом ищут, куда бы этих соискателей приткнуть, представляя их одновременно в несколько разных предприятий. При этом сами фирмы уверены, что кандидата нашли специально для них. Назовем эти кадровые агенства для легкости ориентации „кукушки“.
Вторые ищут кандидатов по прямому (и, как правило, эксклюзивному) заказу предприятий. Внимательно изучают вакансию и каждого претендента исследуют до пятого колена, являясь для предприятия чем-то вроде вынесенного и улучшенного отдела кадров. Назовем их „аутсорсеры“.
В принципе, даже в одном и том же агентстве может сочетаться стратегия аутсорсеров и кукушек. Даже один и тот же консультант в рамках агентства может , например, работать в основном как аутсорсер, но встретив интересного соискателя, начать его „пристраивать“ по-кукушечьи. Но все же различить такие кадровые агентства не так уж сложно: достаточно спросить консультанта, о какой вакансии и на какой фирме идет речь. Если не последуют никакой конкретики, консультант просто набирает базу данных, и только если Вам повезет, и Вы его заинтересуете, он начнет присматривать, куда бы Вас пристроить.
Для соискателей, безусловно, кукушки более выгодны. Но у кукушек есть одна особенность: чтобы они начали заниматься соискателем, он должен стать для них топовым, многообещающим кандидатом, т.е. давать надежду, что он быстро заинтересует несколько потенциальных заказчиков, которые будут готовы платить за этого кандидата. Поскольку деньги платит все еще заказчик, то, думаю, что это понятно и честно. Для претендента из неевропейского пространства это практически невозможно, т. к. вопросы переезда и визы очень сильно усложняют прием на работу. Единственное, что может убедить кукушек заниматься соискателями из восточной европы – это востребованные, но по каким-нибудь причинам редкие в Европе профессиональные знания. Именно на них и надо делать ставку.
Аутсорсеры борются с двумя проблемами: во-первых, клиенты выставляют как правило очень высокие и невыполнимые требования, во-вторых, клиенты обращаются к кадровым агентствам только тогда, когда они уже отчаялись найти своими силами, т.е. речь идет о редких специалистах, которые практически никогда не ищут работу. Таких специалистов можно только переманивать. И вот тут-то вступает в игру Восточная Европа, предоставляющая вполне квалифицированный персонал, который таки да ищет работу в Европе, да еще и, как правило, дешевле западных специалистов.
Как выйти на хорошее кадровое агенство
Однозначного ответа на это дать нельзя. Кадровых агентств тысячи, все их знать невозможно, а размер агентства сам по себе не дает никакой информации о том, как агенство работает. Например, одно из крупнейших мировых кадровых агентств работает по принципу кукушки (я в статье этого не писала, но это именно RH и есть). Этот секрет полишенеля, однако, не мешает этой фирме получать и конкретные заказы от мировых концернов. Кроме того, в разных агенствах очень по-разному используются базы данных. Не став интересным соискателем сразу, Вы можете получить отговорку „когда у нас окажутся новые интересные вакансии...“ Вполне возможно, так оно и будет и через каких-нибудь пару месяцев Вам позвонят с интересным предложением. Но более вероятен вариант стать очередной единицей мертвых душ в одной из баз данных среди сотен тысяч других надеющихся.
В принципе, намного больше успеха и фирмы и соискатели добиваются в маленьких специализированных кадровых агентствах, так называемых „бутиках“. В таких фирмах и кандидаты на виду и фирмы обращаются к этим специалистам снова и снова с похожими вакансиями, так что шанс найти работу именно в Вашей области повышается.
Наиболее многообещающ не тот вариант, когда Вы обращаетесь к кадровому агентству, а когда кадровое агентство обращается к вам. И тут важно понять еще раз важную вещь:
как же работают кадровые агенства?
Получая заказ на поиск очередного специалиста, консультанты в первую очередь обращаются к своей базе данных. Не найдя в ней счастья, они идут в интернет и ищут как правило в профессиональных социальных сетях. Для немецкоязычного рынка крупнейшей такой сетью является Xing.com. Для всей остальной Европы безусловным лидером стал LinkedIn.com.
На этих сетях у Вас есть возможность практически подвесить в сеть свое резюме, сделавшись видимым для тысяч кадровых агенств и работодателей напрямую.
Тут важно правильно составить профиль, соблюдая принципы SEO и особенно часто повторяя те слова и словосочетания, по которым Вы хотите, чтобы Вас нашли (Ваша специализация, искомое название вакансии и т.п.). Также я всегда рекомендую оставить свое резюме на www.stepstone.com и www.monster.com. Скорее всего, там Вас смогут найти только кадровые агентства, но это все же шанс, и шанс достаточно крепкий, чтобы потратить полчаса своего драгоценного времени.

Сам-на-сам?
Этот фрагмент как-то запутан, ИМХО

ахзо, ну да, путанно. Имелось в виду, конечно, КА. В смысле, что КА представляет интересы фирмы-заказчика и ищет "под них". Учту, исправлюсь.