Ну, я вообще любопытный как та Варвара.

Нет, на того, кто ушел, я никаких ставок не делала. Он был милый, но организовал болото. Тот же чел, на которого я делала ставку (и который был самым лучшим коллегой) тоже ушел Он занимался алгоримовым трейдингом, и у нас ему было не развернуться из-за небольшого количества ликвидных продуктов. Но новый тоже занимается интересными вещами, так что в проф. плане ситуация улучшилась.

Новости с фронта
Вчера нам обьявили, что наш отдел получает еще одну ставку. Моя коллега упомянула, что нам нужен человек для Datamanagement. На что наш "шеф" заявил, что лучше будет искать человека со стороны для важных и интересных заданий. Тут я выступила с речью на тему, что нужно лучхсе обращаться с собственными работниками, и так все хорошие разбегаются. Чем брать нового, не лучше ли дать старым возможность, наконец заниматься своими основными обязанностями. Реакция начальника была "ну и пусть хорошие разбегаются, люди со стороны ценнее". Не пойти ли мне в Betriebsrat?

Ну вот почему в начальники попадают в основном идиоты?
А Бетрибсрат - это дело.

Потому что идиотам легче задницы лизать. И не рефлексировать. Но я уже готовлю бунт

блин, бред какой. Очень печально
---
но вот всегда говорят, что переходя с работы на работу, легче сделать карьеру, чем если сидеть в одной конторе и пытаться лезть наверх.

Да, к сожалению большинство работников трудятся не ради карьеры на актуальной фиме и не на благо предприятия, а для накопления опыта с целью получше продать себя на новом месте.

Это было тебе лично заявлено или публично?
Вообще-то новую ставку должны внутренне сначала публиковать, т.е. пиши резюме и пусть тогда на твое место нового ищут. Такое впечатление, что "шеф" кого-то уже имеет на примете и хочет протащить за собой.

у меня муж сейчас подобное ("протащить кого-то") наблюдает у одного клиента. Пришел какой-то новый шеф и притащил пол своей команды. Мало того, что конечно отношения с уже существовавшими людьми не айс, так еще и этих получилась целая команда людей имеющих ноль опыта в работе данной конторе и в области деятельности.

Ну так хорошо, есть на кого вину свалить.

Если никакого понятия в области деятельности, то конечно мрак. Однако у меня и положительный опыт есть. В одном центральном отделе тоже почти половина новых пришли всед за ведущим специалистом. Правда из смежной отрасли. Так они много полезных изменений с собой принесли. Один специалист не справился бы новые процессы и структуры ввести.
П.с. ты уже начала или последние дни отгуливаешь?

Ну тут у мужа впечатление, что данная смена команды не удалась. Он туда раз в пару мес летает, сказал, что за полгода вообще ничего не произошло.
Я последние деньки бездельничаю, с 1.2 начну трудиться :))) то есть я даже хожу на старую работу, но занята там моими делами. Сегодня вытащила коллегу со мной в суши на обед (на 1.5 часа) на all you can eat, чуть не лопнула. :))) вот такой у меня сейчас рабочий alltag. На самом деле конечно вся в заботах, но они связаны с личным: переезд
-----
@Алла, эти суши прямо у бусхофа на blondelstraße и ждать не надо, как мы 45 минут , чтобы узнать, что они заказ наш потеряли :)) выдают ipad и сам кликаешь, минуты через 3 начинают нести уже еду :)))

Публично. Я честно не понимаю, ума ли людям не хватает, или в чем причина. Можно действовать некорректно, но объявлять об этом с улыбкой - ?

Иногда такая смена на пользу, иногда нет. Но в целом деморализует имеющихся работников, и целью имеет не интерес фирмы, а личные соображения.

Классно, может я там девичник как-нибудь устрою