Вход на сайт
Неравная оплата М и Ж
NEW 02.04.15 14:36
в ответ превед! 02.04.15 14:26
Вот я теперь сижу и думаю, писать про детей или не писать в ЛЛ. С одной стороны, факт поиска работы из декрета не скроешь, да и не буду, а с другой надо ли лишний раз махать перед носом ребенком, тем более, что я уже не столь свежа
Процесс важнее результата. Процесс - это жизнь, результат - это смерть
02.04.15 14:43
в ответ превед! 02.04.15 14:38
Я знаю о чем ты. Типа если я пишу, то какбе сразу отметаются нефлексибельные и антиродительски настроенные работодатели. На самом деле, они все в той или иной степени такие, кмк)))
Процесс важнее результата. Процесс - это жизнь, результат - это смерть
NEW 02.04.15 14:58
Хорошо, с неработающим мужем я перегнул палку, Вы правы - это предрассудок.
Я просто хотел сказать, что работодатель не будет делать выводы только на основании того, что мы говорим и обещаем - особенно во время представления себя, когда даже свои недостатки нужно показывать как достоинства или умалчивать о них. Ему также известно, что если беременная на раннем сроке женщина скажет, что не беременна, то для нее со стороны работодателя не будет никаких последствий.
Я бы тоже не сказал, что решающий. Но это фактор все же остается и он, пока что, не в пользу женщины.
При остальных одинаковых объективных данных нескольких кандидатов, такой незначительный субъективизм сыграет решающую роль.
Таких женщин точно так же видно, как и закоренелых и агрессивных феминисток... Нет, некоторых феминисток даже не видно, а на уровне чувств, прямо стоять рядом невозможно. Она еще ничего не сказала, а ты уже понимаешь какие все мужики козлы, карьеристы и похотливые животные
Такая у "персоналера", действительно, не будет вызывать вопросов биологических ограничений.
Типа Вас сегодня или типа Вас лет 15(возраст посмотрел в личке) назад без детей или с маленьким?
в ответ alla0 02.04.15 12:58
В ответ на:
Если несмотря на неработающего мужа работодатель будет думать, что в случае боелзни с детьми останусь я - то это предрассудок чистой воды.
Если несмотря на неработающего мужа работодатель будет думать, что в случае боелзни с детьми останусь я - то это предрассудок чистой воды.
Хорошо, с неработающим мужем я перегнул палку, Вы правы - это предрассудок.
Я просто хотел сказать, что работодатель не будет делать выводы только на основании того, что мы говорим и обещаем - особенно во время представления себя, когда даже свои недостатки нужно показывать как достоинства или умалчивать о них. Ему также известно, что если беременная на раннем сроке женщина скажет, что не беременна, то для нее со стороны работодателя не будет никаких последствий.
В ответ на:
Но это биологические ограничения на сегодня - не решающий фактор.
Но это биологические ограничения на сегодня - не решающий фактор.
Я бы тоже не сказал, что решающий. Но это фактор все же остается и он, пока что, не в пользу женщины.
В ответ на:
Так что небольшую скидку на биологию я бы сделалала, если выбор касался бы молодой женщины. Но установка и способности при выборе кандидата намного важнее.
Так что небольшую скидку на биологию я бы сделалала, если выбор касался бы молодой женщины. Но установка и способности при выборе кандидата намного важнее.
При остальных одинаковых объективных данных нескольких кандидатов, такой незначительный субъективизм сыграет решающую роль.
В ответ на:
Другое дело, что рабочая установка у некоторых женщин в силу традиционных ролей не ахти.
Другое дело, что рабочая установка у некоторых женщин в силу традиционных ролей не ахти.
Таких женщин точно так же видно, как и закоренелых и агрессивных феминисток... Нет, некоторых феминисток даже не видно, а на уровне чувств, прямо стоять рядом невозможно. Она еще ничего не сказала, а ты уже понимаешь какие все мужики козлы, карьеристы и похотливые животные
Такая у "персоналера", действительно, не будет вызывать вопросов биологических ограничений.
В ответ на:
Но если бы мне предложили работника-женщину типа меня - я бы взяла не думая
Но если бы мне предложили работника-женщину типа меня - я бы взяла не думая
Типа Вас сегодня или типа Вас лет 15(возраст посмотрел в личке) назад без детей или с маленьким?
NEW 02.04.15 15:35
мне кажется, это зависит от будущего начальника и эту реакцию никогда не просчитать, так как неизвестно, какой он. Был в моей практике СОО, который мне заявил во время первого (!) разговора (не ФГ, он пришел в компанию, где я уже работала), что он не понимает, как я могу вообще делать мою работу, потому что я женщина и что он вообще с бабами работать не любит. И был сейлс директор, который любил работать исключительно с женщинами, все начальники отдело были , за одним ислючением, женщины, некоторые даже с детьми. И он, не скрывая своих предпочтений, говорил, что при равной квалификации он выберет женщину, так как она не будет играть в войнушки на работе, а будет стараться сделать свою работу быстро, правильно
и эффективно, чтобы побыстрее уйти домой и он на выходе будет иметь прекрасно сделанную работу без дополнительных расходов на юберштунден, а также электроэнергию в офисе во время этих юберштунден
как тут скажешь...
как тут скажешь...
Я в инстаграм: @t7berlin
NEW 02.04.15 19:22
в ответ Hai2014 02.04.15 16:24
А в моем случае еще и опасное вранье. Ибо я меняю работу в Гессене в химпроме, где тарифные договоры и прочие приятности на Саарланд. Если по своему желанию, то я получается псих, ибо нормальный человек этого делать не будет
Ну и скрывать, что бевербунг из декрета тож как-то не очень, хоть для многих это будет аут-нокаут
Ну и скрывать, что бевербунг из декрета тож как-то не очень, хоть для многих это будет аут-нокаут
Процесс важнее результата. Процесс - это жизнь, результат - это смерть
NEW 02.04.15 21:02
слава Богу, вы не мой работодатель моему - надо. конкуренты были мужчины и бездетные женщины
напрашивается вывод, что таки профкачества перевесили. для квоты можно было взять бездетную.
В ответ на:
У мамы с 2 детьми(да и просто у женщины - потенциальной мамы) теоретическая (и на перспективу) эффективность ниже, чем у мужчины. Даже если мама/женщина точно такой же специалист, как и мужчина.
Работодателю оно надо?
Вы попробуйте поставить себя на место работодателя.
У мамы с 2 детьми(да и просто у женщины - потенциальной мамы) теоретическая (и на перспективу) эффективность ниже, чем у мужчины. Даже если мама/женщина точно такой же специалист, как и мужчина.
Работодателю оно надо?
Вы попробуйте поставить себя на место работодателя.
слава Богу, вы не мой работодатель моему - надо. конкуренты были мужчины и бездетные женщины
напрашивается вывод, что таки профкачества перевесили. для квоты можно было взять бездетную.
* Anderson don't talk out loud, you lower the IQ of the whole street *
NEW 02.04.15 23:56
эта ситуация вообще не в счет: не говорила же точный срок. а это, если взять всю беременность да весь EZ - почти 2 года. какой смысл хедхантеру тобой вообще ща заниматься, если через 2 года он может и не хехантером вовсе уже будет. Это как в 12ти стульях: но деньги вперед
в ответ Hai2014 02.04.15 15:49
В ответ на:
Потому что я хедхантеру, который меня обхаживал и названивал каждый день, сказала, что на работу смогу выйти в следующем году, потому что беременна Вот тут он и сдулся.
Потому что я хедхантеру, который меня обхаживал и названивал каждый день, сказала, что на работу смогу выйти в следующем году, потому что беременна Вот тут он и сдулся.
эта ситуация вообще не в счет: не говорила же точный срок. а это, если взять всю беременность да весь EZ - почти 2 года. какой смысл хедхантеру тобой вообще ща заниматься, если через 2 года он может и не хехантером вовсе уже будет. Это как в 12ти стульях: но деньги вперед
NEW 03.04.15 00:01
Если с точки зрения декрета, то конечно лучше выходить на нажитое: и дать teilzeit обязаны, и вообще место насиженное, учиться не надо.
Если с точки карьеры, то надо менять, если уж так долго отсидел.
Вопрос в другом: ты же по клиентам ездишь, им вашу систему объясняешь, насколько это реально комбинировать с 2 детьми? Но ты писала, что с один получается, так что может и с двумя получится (хотя я всё еще уверена, что жизнь с двумя в 10 раз сложнее организовать, чем с одним. Но может я и заблуждаюсь). Ну и конечно же вопрос, который еще главнее, даже если возможно соединить данную деятельность с 2 детьми, а хочется ли? В том плане, что есть может интересные задания, когда ездить не надо будет.
в ответ Hai2014 02.04.15 18:28
В ответ на:
Иногда находят мысли, что вдруг где-то есть рай и там только меня и ждут Тогда начинаю реагировать на хедхантеров.
Официально, конечно, на работе числюсь, но по факту же дважды по году в отсутствии.
Иногда находят мысли, что вдруг где-то есть рай и там только меня и ждут Тогда начинаю реагировать на хедхантеров.
Официально, конечно, на работе числюсь, но по факту же дважды по году в отсутствии.
Если с точки зрения декрета, то конечно лучше выходить на нажитое: и дать teilzeit обязаны, и вообще место насиженное, учиться не надо.
Если с точки карьеры, то надо менять, если уж так долго отсидел.
Вопрос в другом: ты же по клиентам ездишь, им вашу систему объясняешь, насколько это реально комбинировать с 2 детьми? Но ты писала, что с один получается, так что может и с двумя получится (хотя я всё еще уверена, что жизнь с двумя в 10 раз сложнее организовать, чем с одним. Но может я и заблуждаюсь). Ну и конечно же вопрос, который еще главнее, даже если возможно соединить данную деятельность с 2 детьми, а хочется ли? В том плане, что есть может интересные задания, когда ездить не надо будет.