Позвонила мне моя менти - абсольвентка, которую я так сказать в рамках одной программы пару семестров опекала.
Девочка получила первый договор и спрашивает мое мнение.
Ну у меня у самой на сегодняшний день один стабильный работодатель, у которого я собственно и сижу.
Всякие практики, подработки и прочее имеют естественно другую договорную основу.
Вопрос 1: В договоре у нее пункт о мобильности рабочего места. То есть место работы четко прописано, но в случае чего могут отправить работать в другой город.
Наверное страхуются, если филиал закроется.
Пункт ей этот не нравится, у меня и моего половина такого пункта в договоре нет. Я взволновалась и прошерстила наши договоры.
Может она "поторговаться" и попросить убрать или географически ограничить этот пункт?
Вопрос 2: В договоре всякие дополнительные бонусы в виде отпускных, рождественских и прочее не указаны, только годовая основная оплата.
В майле все прописано, который она до договора получила. Это было предложение, которое она подтвердила.
Как-то надо ей на это реагировать? Настаивать, чтобы все внесли?
Я тут вообще прям не помощница, сама подписала просто и отправила, у меня все было как договаривались.
То чего не было в договоре, есть в тарифном соглашени, которое тоже мне присылали и на него ссылаются в договоре.

про отпускные и другие ништяки конечно надо внести в договор. насчет места работы не знаю. e-mail никак не может быть доказательством в случае разбирательства перед трудовым судом. если уже заранее обо всем договорились, то пусть вносят нормально в договор.

Лена, спасибо за твой ответ.
Для себя спрошу, а это нормально "торговаться" и просить изменить договор? Как это кадровики видят?
Я считаю, что нормально. Вроде обе стороны - равноценные партнеры.
Но это меня пока не коснулось, а как желаемый договор будет маячить перед глазами, тоже небось заволнуюсь.

Нормально, конечно. Особенно когда речь идет об и так обговоренных щаранее пунктах.

Я пыталась на предыдущей фирме убрать параграф о мобильности рабочего места из договора - не согласились. Аргумент - это подписывают все сотрудники, поэтому никому не могут сделать исключений. Пришлось подписать.

Отсутствие указания конкретного места работы как правило используется работодателем для увольнения сотрудников. Вместо того, что бы увольнять и судиться, надо просто отправить работника на проект, далеко. Он сам уволится...
При этом такая формулировка отнюдь не специальная. Часто в фирмах просто не в состоянии сформулировать четко : Место работы город А, и 30 км в округе.. Они просто бояться, что откроют филиал в городе Б или С ( в 10км от А) и человек сможет отказаться от работы ссылаясь на договор. Это просто типичное проявление немецкой черствости, перфекционизима, формализма. Тут нет ничего злобного, только немного дури.
Мое мнение - надо торговаться. Получилось добиться формулировки выше - замечательно. Не получилось, не давить и понимать, что тебя могут в любой момент "перевести/уволить". Обычно это сильно ухудшает привлекательность работотатдателя и заставляет пересмотреть отношение к этому месту.
пример: Живешь в Кельне, Arbeitsort по договору Köln, есть "семья". Аргументация: Хочу туда идти. Это идеальное место для меня. И зарплата хорошая.
Arbeitsort 30 Autominuten von Köln. Место хорошее, только зарплата малова-то. Если они надумают меня в Дюссельдорф послать, то придется проездной за 190 евро покупать...
Arbeitsort не указан. (Bundesweit) Место интересное, опыта набраться хочется. Только если они меня пошлют куда-нибудь по дальше, придется увольняться. Сколько там проект? 1 год.... Какие шансы на Folge Projekte in Köln? и и тп.
т.е. эта формулировка из идеального места, может сделать среднее или левое.

нп
спасибо всем, передала советы.
У нее на тариф много ссылаются по некоторым пунктам. Но место работы, город - прописан.
Почитала свой договор еще раз внимательно, у меня тоже такие пассажи есть. (про мобильность ни гугу)

Торговаться мозно и нужно.
Кстати, тарифный договор, можно тоже попробывать запросить.

я его даже получила не прося, до договора, во время финансового предложения.
А вот девушке не прислали.
Выходит везде по-разному.

на нашем предприятии такой же пункт, но это говорит о том,
что разрешена работа в др. отделение - так называемые замены - отпуск, больничный др.работеников, не обязательно отдаленный филиал.

сразу до подписания уточнять у Работодателя - имеет ли силу мейл от АГ.

а разве финансовый ангебот не по мейлу кому-то присылают нынче?
и мне и моим одногруппникам, всем по майлу присылали.
Подтверждаешь его и потом получаешь по почте договор.
Я думала это норма

для вас норма , а для меня (там где я работаю) нет.