тогда надо работать над конечным этапом - над собеседованием и над тем как человек себя подает.

Что не так, уже было авторшей озвучено:
"Поумничать правда любит. И, в принципе, поговорить."
Вот представьте себе такого п...уна говоруна на собеседовании.

Я редко тут свои пять копеек вставляю, но тут именно оно про " поумничать любит "МЧ до 29 лет пребывал в статусе студента, т.е со скидкой на молодость, когда на " умничанья" закрывали глаза, а теперь статуса нет, возраст, когда уже надо уметь придержать язык, но нет, видимо, понимания момента.

Болтать много нельзя ни в коем случае, это глобальная ошибка!
Умничать (заумничать) тоже.
Явно надо сходить к профессиональному бератору.
К кому-нибудь, кто сам раньше персоналером работал.
Я просто знала, кто из моих знакомых имел такое прошлое., профессионально (за деньги) не искала.
К тому же я много таких треннингов для студентов организовываю, так что была личная возможность понахвататься знаний.
44 мало, 56 много, пусть серединку называет. Хотя не это главная проблема.

Напрягаться насчет рабочего места, надо начинать после первых двух семестров (практики, веркштудент, экскурссии, мессы).
Иметь шанс просунуть нос в бош и не остаться там... ну это непростительно.
Не напрягался вовремя, вот и хлебает теперь. Те кто поумнее и порасторопнее, вообще уже в последнем семестре договор имеют.
Мой ближайший друг, писал заключительную работу на Сименсе, понравился, договорился, вроде все на мази... После выпуска два месяца от них тишина,
он уже нервничать стал, писал бевербунги куда попало, почти в депрессию впал и тут долгожданный договор пришел, через неделю вышел на работу.
Фирмы (и не только концерны) иногда такие меееееедленные.

100% засиделся он в теоретиках.

У нас был товарищ, который высказывал нам на собеседовании, что мы не так вопросы задаем.. Отсеяли его тут же

1. для технаря 20% приглашений - это очень мало! Пересмотреть письменный бевербунг не мешает.
2. Из 10 интервью ни одно не закончилось предложением? Значит, надо тренировать интервью, что-то там не так
3. За 8 месяцев 50 бевербунгов - это меньше 2 в неделю. Чем он занимается кроме пребывания в упадническом настроении??? Поднять Жо и начать искать работу всерьез!! От регистрации на порталах работа не прибежит, надо активно что-то делать. Нормальное среднее - это каждый день поиска работы отсылать 2-3 бевербунга, каждый раз индивидуально на описанную вакансию, времени-то дофига.
В общем, для меня загвоздка в пассивности молодого человека. Может, она и в интервью заметна, вот его и не берут.

[цитата]Повторное собеседование было один раз - это если не считать собеседований по телефону, после которых следовали личные встречи.
Сумму в начале указывал 50-56, а в последнее время пишет 44-48.[цитата]
На мой взгляд, это очень много для начинающего. Я очень далека от всех технических профессий вместе взятых, ситуации не знаю, конечно, и читала тут не раз, что все выпускники инженерных факультетов гребут деньгу лопатой, но я в это, до сих пор, не верю Пусть, хотя бы, 40 для начала попробует получить.

эти коучеры сами не знают, что делать - дают паушальные советы в общем-то ни о чем.

сейчас лето 2015, самой не смешно? Чешет тебе по ушам твой МЧ, а ты ведешься как школьница))

ну так дайте свой совет по теме.

мне б самой кто-то дал совет
Все советы правильные в целом, но не работают в частности.
Если ведешь себя уверенно, так скажут - наглый, если сидишь с рожей "чего изволите" - значит, недостаточно мотивирован. Либо нужны квалификации, которых у тебя нет, или есть не все, а нужен же "и чтец, и на дуде игрец". Если же писать исключительно на те позиции, на которые ты идеально подходишь, то где найти столько их, чтобы было, как Вы говорите, 2-3 штуки в день отправлять?
По поводу коучингов: я вот буквально недавно после подобного коучинга. Если интересно, могу рассказать вкратце, как это было. Сначала были советы: неудачная фотография, надо более распологающее выражение лица. Ок, сделали! Потом поменяли цвет, размер шрифта. Снова ноль реакции? Как странно, ведь у вас такие блестящие параметры, и фотография уже хорошая, надо просто подождать.
Несколько следующих сеансов тренировали самопрезентацию, тоже все вроде бы отлично. Как отвечаете на стресс-вопросы? Да, отлично, так и надо!
Итог: Вы просто супер, так держать, Вы все правильно делаете, надо продолжать делать так же и обязательно повезет! И что мне с этого? Какой результат? Была фотография по центру, а теперь справа? Ну что ж, блестяще!

кто сказал, что технари в Германии пользуются спросом?
Особенно с октября 2014 года?
Прошло то время..да было ли оно вообще?

Пусть на 36 рассчитывает..Не больше..
Охерел он! со студенческой скамьи, нихрена не умеет и не знает, его еще как Буратину лет 5 обтесывать - а уже губец раскатал на потолок..

вот, кстати, мне тоже интересно. Почему считается, хто технари пользуются спросом? Технические факультеты есть в любом вузе. Ну, пусть, выпускников меньше, чем БВЛ-щиков, но так у инженеров и рабочих мест меньше. Мне кажется, примерно одно и тоже получается.

для небольшого инженерного бюро и 44 может быть многовато для выпускника без опыта работы . Цену надо называть в зависимости от фирмы, где больше , где меньше.

Вот! знающий человек сказал. Я так и знала, что они гонят

ну дык общие советы к конкретному человеку сложно применять. Коуч на то и коуч, чтобы поглядев на конкретного человека одному сказать "не мямли, будь поактивнее", а другому "урежь свою активность, лучше промолчи или скажи не так уверенно".
Где искать позиции - коуч должен рассказать. Если в общих словах (а потом скажете, что Вам не подошло, ага), то надо на рассылки подписываться, чтобы не пропускать интересную вакансию. А я лично вошла в последнее время во вкус инициативных бевербунгов. Вот где я сейчас работаю, как выяснилось, вообще бевербоваться надо было за год вперед, да еще и людей с моей квалификацией туда не берут принципиально. А я там работаю и узнала о том, что не берут, задним числом. Как искать, куда инициативно засылаться - отдельная большая тема. Я уже лет 5, наверное, все собираюсь про инициативные бевербунги в ФАК написать, все руки не доходят.
Ну да, цвет и размер шрифта в бевербунге - это первое дело. Так радуйтесь, значит, у Вас с ЛЛ все в порядке, если только шрифт меняют.
А в чем Вам совет нужен? Действительно ноль реакции? Сколько бевербунгов отослали, сколько Rücklauf был?

потребности больше, а выпускников меньше. КОгда я в последний раз о них слышала, минус инженеров был на несколько тысяч рабочих мест. Правда, там тоже вряд ли выпускников ждут-не дождутся, но и их тоже.
А знакомому, может, стоит немного опустить планку, и не только в смысле зарплаты, а и в смысле позиции. Т.е. из Generation Y перестроить свой мозг а ля Generation X: вместо "я столько учился, мне должны" на "я начну и всем покажу". Очень многие тут отписавшиеся начинали с каких-то совсем уж мизерных зарплат и позиций, лишь бы начать работать, а там уж как-нибудь. И все добились. per annus ad astrum, так сказать.

Позволю себе не согласиться. Во-первых, "знающий человек" уже как сколько-то лет не работает по специальности и живет прошлым: трава раньше была зеленее и солнце теплее. Во-вторых, так сказать из первых уст: востребованность в технарях есть и немалая.Но, как я уже писала, на сладкие места ( я имею в виду предприятия с именем и хор.зп) попадут не все и это нормально, там куда хотят многие-конкуренция большая, оттого и пляски с бубнами.В фирмы попроще и подход обычно тоже попроще. По поводу "пациента".. Я согласна с Chicki, побывать на Боше и не пытаться там зацепиться- либо непозволительная роскошь я вам скажу, либо не взяли. Скорее второе, раз нигде во второй тур не прошел. Парню нужно прежде всего поработать над собой, на собеседовании ожидается диалог, а не монолог желторотого выпускника-раз. Нужно уметь слушать и слышать. Снизить планку зп, но смотреть более выборочно на задания , т.е. следует начинать ( ну если лучшего пока на горизонте ничего нет ) не с обязательно большой зп, но обязательно с интересной в проф.смысле работы, набирать как можно больше опыта.Также 50 бевербунгов с осени-это ни о чем, у меня в месяц активного поиска почти столько же уходило. Нужно быть более мобильным, может он не хочет из своего города никуда уезжать, кто знает..Также часто спрашивают насчет работы за границей - в его случае почему нет.Я просто перечислила явные его промахи и возможные. А посадить свою пятую точку ровно , не предпринимая активных попыток изменить ситуацию и валить вину на виртуальных недоброжелателей ( ай-ай, они мне 56 штук в год не хотят платить) - всегда легче. А что ты имеешь предложить за эти 56 штук? Вот это другой вопрос...