Может у тебя планка необычайно высока? миллионы леммингов ошибаться не могут..(с)
Или может твое понимание "правильного бевербунга" очень специфично?

я лично никакие бевербунги не изучаю, и не выбрасываю, к хр никакого отношения не имею. но идивидумов с незаменимыми талантами просто единицы, а все остальные должны стараться быть конкурентно способными, таков современный мир. бевербунг это лицо человека, его заявление о себе, почему оно должно быть несоответствующим?

Так и есть. Пришлют, допустим, человека, всю жизнь блуждающего по Maßnahmen. У него блок "Weiterbildung" займёт целую страницу, если все честно перечислять, а в блок "Berufserfahrung" одни художественно раскрашенные практики внести можно, но это палка о двух концах. Schummeln ist erlaubt при написании бевербунгов, но до какой-то меры. Можно шикарные доки сделать, кандидата пригласят и даже наймут, а на работе он и 2 недель не продержится.

нет, не специфично, я просто действительно хорошо вработалась в этот вопрос во времена бевербунгстренерства.

н.п.
А меня, кстати, очень раздражает требование высылать все одним файлом, т.к. это -дополнительное время, потраченное ни на что.Потом еще и комп чистить надо, т.к. у меня нет жеcткого диска на тирабайт. А 5-10 таких конструкций а ля" сперва в ворде, затем- в пдф-е" прилично засоряют место на винчестере.Повторно их не использую, т.к. дата на резюме уже просроченой полу4ается.
Вот этот вариант с4итаю оптимальным:


Кстати, проблема с несколькими файлами несколько надумана. Открываются все файлы и распечатываются. Фамилия же ,обычно, везде та же, поэтому -все ок. Это -уже вопрос организации сотрудника HR.

Это смотря кто тебе нужен..
Вот я тебе личный пример.

У меня вполне неплоохой уровень по профессии даже сейчас. И это скромно даже.. Потребность года три назад была огромной.
Но я путем маленькой просьбы с цойгнисом (я его туда даже публиковал) сделал себе этакую засаду для персоналеров.. Типа, если тебе пофигу, что я за спец- то нафиг ты мне нужен? Ищи дальше.

И вот скажу честно - Если бы с таким цойгнисом, (точнее, несмотря на такой) я вышел на собеседование с непосредственным спецомЮ, с кем работать - я бы пошел туда работать без вопросов.
Но выходило так, что мои документы отсеивались на стадии секретуток, чем мне было сэкономлено много времени.

я свой собственный отправляла двумя файлами: аншрайбен в поле мейла, ЛЛ - одно приложение и дипломы-сертификаты в другом, это не критично. Но 11 приложений это уже чересчур. ПДФ - это не прихоть, а необходимость, как писали выше. Его не перекашивает, никто ничего не впишет и он просто легче для приёма.

меня всегда настораживают личности с таким сложным характером, с желанием, кого-то проверить, подловить и т.д. на каждого такого спеца найдется куча других спецов, но без завышенного эго и с легким характером, в работе такие нужнее и общаться с ними легче.

Так оно на здоровье только.
Пока все ненапряжно- общаться легко..
Вот только когда жопа происходит из-за незнания или некомпетенции - там умение общаться не прокатывает, там знания нужны и понимание предмета.
Один уже пример у меня есть: с таким же мотто потеряли за 2 года более 20 миллионов еврона пустяковой проблеме, и теряют дальше..
Скоро середина августа - время влететь в огромную жопу другим.. На более серьезную сумму и потерю репутации как поставщика.
Зато общаться там наверное легко и приятно :-)

почему вы считаете, что возьмут обязательно человека с худшей, чем у вас квалификацией? такая это ерунда, просто способ себя успокоить.

Что значит - считаю? Я знаю!
Их уже взяли. Кучу!
2 года не могли решить простейшую проблему и потеряли по самым скромным подсчетам более 209 лимонов евро. на простоях и компенсациях.
На второй случай- вон, все ляйки на эти места спецов ищут.
Приперло жутко! Тоже нос задирали, считали. что спецы это что мусор у ворот, всегда найдешь.. Выбирали удобных и для общения.
Филь шпасс теперь!

ну да, а вы бы всех спасли и сэкономили 200 мио евро. блажен, кто верует. такие свято уверенные в своем профессионализме специалисты очень опасны в работе, ибо считаются только со своим мнением.

Не 200, а 20... Порядком ошиблась.. Ну может 25..Но не 200 точно..
Да.. Когда я 2 года спустя опубликовал решение - грохотало прилично.. Получили все. Некоторые, имеющие контакты со мной- незаслуженно вообще, они не в теме были..
Знаешь,что самое смешное? Когда я предложил свою помощь просто по--человечески, то мне в конечном итоге ответили так (следи за лексикой) -У тебя есть единственная возможность нам помочь- это написать нам бевербунг, и если тебя примут к нам на работу, то тебе, возможно, разрешат участвовать в решении этой проблемы" . Но у меня терпения оказалось больше :-)
Я не шучу! именно так и ответили!!!
На что рассчитывали- хер их знает.. Что я побегу бумагу марать? :-)
И да, кстати, я считаюсь только со своим мнением.
Потому что Я отвечаю за результат. А эти, ктт орые с мнением, сдриснут в три секунды лишь только на них начальство косо посмотрит.

20 так 20, тоже хорошо.

вот все странно вы пишите. почему так и не приняли вас за супер специалиста, если грохотало? почему фирма решила, что потери лучше, чем предложение повторного найма?
Я вот считаюсь не только со своим мнением, ибо никто не может знать все, если у кого-то мнение не совпадает с моим, я буду обсуждать проблему, но при этом я еще ни разу не пассовала перед начальством, но честно говоря, как правило это и не требовалось, т.к. начальство тоже все готово обсуждать в большинстве случаев, но для этого надо уметь разговаривать с людьми.

1. Святая уверенность, что они справятся сами. Это самая главная причина.
2. Боязнь нарушить процесс, ибо я, само собой, не был в списках сертифицированных поставщиков услуг. По процессу и правда прием на работу и правда был единственным выходом.
3. Элементарная жадность
Часть этой истории есть даже в публичной переписке, я при нужде могу это даже доказать..
Понимаешь, смотря на каком уровне ты разговариваешь.. Среди таких же спецов- это одно..А когда у тебя на одного спеца 8 манагеров- это другое..
Понимаешь, на пике формы я мог сесть вечером на балкон, налить кофе, закурить, и в голове прокручивалась вся сложная механическая система. Я ее видел в движении, каждую деталь. Потом мог у уме перекомпоновать, и снова прокрутить..
То, на что рассчетчики мучают свои компы по полгода-у меня происходило за полчаса.и я видел плюсы и минусы различных компноновок,
И вот теперь представь себе, сопляк, полгода назад окончивший фахшуле на агронома, и вдобавок курсы по проектменеджменту, который уже оказался выше тебя по иерархии, итаких долбодятлов штук пять, и ты им приходишь и говоишь, не делайте так, будет жопа - а они тебе - а ДОКАЖИ НАМ!!
И что мне сказать? Что я вчера торчал пару часов в трансе и увидел видение?? да мне проще промолчать и подождать, пока оно сделается, а потом всплывет..
С профессионалами проще- есть степень доверия, и если я говорию, что жопа будет- они просто верят. Или как минимум обладают достаточной базой знаний, чтобы понять сразу..
Но проблема в том, что в новой системе решения принмают дилетанты

вот все неприятности, что вы описали, ровно относятся в тому, почему надо стараться правильно писать бевербунг, почему надо понимать процедуры, почему надо учиться разговаривать с начальством... почему от простой принципиальности пользы ноль..
конечно специалисту проще общаться с такими же специалистами, но компаниями они не управляют.

Вот ты счас рассуждаешь как они, что я якобы места не нахожу себе от того. что никому не могу принести пользу, и я рано или поздно сломаюсь, приползу к ним на коленях и нижайшей просьбой разрешить принести пользу..Естествено. к ихней выгоде..
Того факта, что абсолютно может быть насрать на то, принесу я кому пользу или нет?- у них что-то в голове не укладывается.
Вот реально , меня удивило даже сильно.. Они 2 года вели себя так, будто это не их сношают за косяк, а меня! Что меня пытают каленным железом, морят голодом, и единственный способ этого избежать - прийти к ним и помочь им.
А у меня неплохо и без них получается.. Странно, да ? :-)
Я к чему этот разговор то завел.. Не только работнику нужен работодатель, но и работодателю нужен работник. Это - взаимное, двустороннее..
И вести одному себя так, как будто ты делаешь одолжение другому - это глупо!

Это звучит как тост.

Ну так присоединись к мнению, что в профессиональных вопросах тон задавать должны специалисты. А менеджеры и персонально ответственные должны организовывать, координировать, модерировать. Но не играть роли судей и не принимать решений!

если супер спец, то не странно.
ну,а если, все-таки хотели сотрудничать, то почему таки не написали резюме?
что терять то?

согласна!