вот и я о том же. И все уже по нужным критериям рассортировано.
Представляю ситуацию, когда кадровику надо только еще пару раз резюме для коллег распечатать, а он в спешке не указал, до какой страницы печать. И печатает ему принтер все 30 листов два раза

Я не хотел сотрудничать, я хотел им помочь лишь в этом конкретном случае с этой конкретной проблемой. Участвовать в этом дурдоме дальше в мои планы не входит- я там 12 лет провел.
Я уже третий раз это говорю.

ну не хотели и не хотели, зачем по их поводу тогда переживать.

Добавлю: и иногда лучше молчать, а не говорить:)
по молодости многие из них этим "болеют", все стараются на чистую воду на ровном месте вывести. Иногда очень невпопад.
Впомнилось мне тут одно собеседование: расспрашивают, я рассказываю. Слово бизнес девелопмент в резюме указано,в рекомендациях. Вакансия была в бэк оффиcе интернациональной фирмы. На вопрос, где себя видите через пару лет, говорю, что в этом самом девелопменте и вижу, когда уже усвою все тонкости вашего тех.производства, а начать хочу тут, так как не совсем в теме я. На что мне мальчик -кадровик радостно говорит: А ну да, через пару лет есть перспективы дорасти до представителя с фирменным авто и ездить по имеющимся покупателям в регионе. А когда-нибудь потом и до крупных своих клиентов допустят. О_О Занавес. Мы с коммерческим на него так посмотрели, не стали сразу нагло возражать. Каждый -из своих соображений.
Но, когда минут через 10 он перебил мой рассказ репликой : - Oh, das haben Sie auch gemacht?! das klingt fast wie business development O_O Не выдержали с начальником мы оба в один голос:- Das war es doch..! Вот-кадровик интернационального концерна с именем
хотя очень приятный мальчик -кадровик

Я и не переживаю. Я просто пример привел

И я, и я такого мнения! Аншрайбен в тело мыла, ЛЛ и цойгнисы - по желанию, можно отдельно файл ЛЛ, отдельно цойгнисы, а можно и все вместе.
Таня, согласись, что 30 страниц - это слишком. С учетом всех переводов и имеющихся у нашего люда вечно по 2-3 диплома из вузов я считаю больше 10-15 страниц - это слишком.
С прибавляющимся опытом сзади отрезаются цойгнисы.
Я после учебы слала цойгнисы со школы, выписку из зачетки из России, признание фордиплома, цойгнисы со всех своих практик, сертификаты всякие да еще и Gutachten zur Diplomarbeit, мне мой руководитель подробный гутахтен написал о том, какая я молодец. А сейчас: одна страница немецкого диплома без подробностей (кому подробные оценки интересны, могут попросить,а общая оценка стоит и там) и основные станции жизни - с каждой работы по одному цойгнису на 2 страницы. Всего никогда у меня больше 10 -12 страниц не выходило. А если там 30 страниц, значит, человек не может вычленить важное.

Кстати, по поводу истории Галанта, я с ним довольно часто бываю согласна, исходя из своего хедхантеровского опыта.
Кто давно в группе (а таких остались единицы), помнит, может, еще, что я всегда писала, что надо идти через голову персоналеров и общаться с начальниками отделов напрямую, потому что это они ищут и страдают от отсутствия сотрудников, они знают (примерно), что им нужно и когда. А в кадрах иногда сидят спецы, а иногда так себе... не каждый заморачивается понять, что конкретно требуется.
К сожалению, с персоналерами у меня была зачастую плохой опыт. Я вообще считаю, что в эйчар надо брать исключительно после Personalberatung, когда человек, пусть как рисечер, понимает, что не только компания нужна человеку, но и человек нужен компании. Что хорошие специалисты не сидят на рынке труда и не ищут работу. Что их днем с огнем, а когда нашел - еще и уговорить надо. "У вас товар, у нас купец". Я вообще тогда подумывала, не открыть ли брачное агентство, т.к. подбор очень похож, и несчастные любови случаются ну очень часто. И еще - что не можешь ты с воодушевлением говорить о скульптуре раннего Возрождения, ничего о ней не зная. Ну хотя бы немножко надо погуглить, хоть 3-4 часа потратить на то, чтобы понять, что вообще ты ищешь. А кадровикам зачастую то некогда, то лень.

А сейчас добавилась еще одна прокладка- ляйки.
Там вообще темный лес, разговаривать с ними еще то удовольствие :-)

Вот, я обещал найти подтверждение.
http://www.aviaport.ru/conferences/12197/4516.html#p316391
Этого человека лично я не знаю, но по общению давно сделал выволд, что он в авиации России- не последняя величина, и скорее всего связан именно с авиавлястями.
Одним из этих "строптивых специалистов", о которых он упоминает, был я, который по старой памяти мог и хотел им помочь.
Но вот только я до сих пор не могу понять, почему Я ДОЛЖЕН был делать чего-то, когда проблема была у НИХ?
Вот даже ты сейчас говориля мне, что типа что, мне трудно было написать бевербунг? Почему Я должен делать какие-то движения??? Это же ИМ надо, а не мне!
Если твоя машина заглохнет в глухомани, и мимо будет проходить человек, о котором тебе известно, что он хороший автомеханик - ты тоже будешь у него требовать бевербунг и выносить решение, разрешаешь ли ты ему себе помочь?
И если ты таки потребуешь- какая вероятность, что человек тебе что-то будет писать, а не пошлет тебя нахер и не пойдет дальше? Уверен, ты прекрасно понимаешь, чем кончится для тебя эта сцена- ты будешь дальше торчать на мерзлой обочине, а механик будет пить чай дома в тепле.
Почеу же персоналеры и менеджеры, которым человек нужен, непременно хотят его при этом заставить перед ними потанцевать?
Я в этой ситуации выдрал их очень здорово. Дождался, пока убытки достигли максимума - и слил им во все места решение, которое можно было сделать за неделю за копейки без шума и пыли. И потом с наслаждением наблюдал процесс массовой самоэпиляции ануса.

Галант, простите, но ссылку не читала, жалко времени на не нужную для меня информацию, но это не имеет никакого значения. напишу условно, что верю.
Но Вы настолько зло выражаетесь по поводу фирмы, что видно, что вы никак не успокоитесь, меня вообще пугает такое количество агрессии. так что у фирмы явно были предпосылки, не идти с вами на компромисс.
Вопрос очень простой, хотите играть, соблюдаете правила игры, не хотите, не соблюдаете. Хотите играть, но не соблюдать правила, смотрите, как у других игра получается лучше.

у всех с персоналерами бывает плохой опыт, но достаточно редко получается перепрыгнуть через них без соответствующих знакомств.

Я вообще-то хедхантером работала, так что я их насмотрелась немного больше, чем обычные "все". Как попасть к начальнику отдела, я уже не раз писала, Вас тогда еще в этой группе не было. Если будет снова такой вопрос, напишу снова, от меня не убудет. Знакомства из ниоткуда не берутся, их надо заводить целенаправленно.

Зря, случай очень хрестоматийный..
Но если ты на работу ходишь, чтоюы как ТС, приятно проводить время - то тебе и правда это не инетерсно и не нужно. Это нужно тем, кто на аработу ходит за результатом.
А там этот случай спровоцировал развал и деморализацию еле созданного конструкторского бюро..

Компромисс?? Со мной?? Ну как вот из твоей головы выдолбить, что мне никакие компромиссы не нужны и сейчас? Я не зло выражаюсь, мне их жалко просто. И еще жальче тем, что история не закончилась.
а не успкоился я лишь потому, что счас периодически всплывают такие темы.

Каким правилам? Ихним? А почему по ихним, а не моим правилам? Почему они могут устанавливать правила, а я не могу? Они что, небожители, как контора ТС?
Чем меня эта ситуация радует, что мне удалось показать, что иногда надо спускаться на землю.

Если потеря пары десятков миллионов долларов и практически развала КБ - лучше одного часа разговора со мной за бокалом пива - то я чего-то не понимаю..
В тему топика. Надо конечно делать скидку на сферу деятельности ТС и беверберши. Это профессия-паразит. Она не предоставляет никакой услуги, и их важность поддерживается искуственно старыми правилами плюс существованием джоб-центров. Введи BGE - и все эти "бевербунгстренера" отвалятся как завсохшая грязь. У них собственно, другого результата и нету, как выдумать некие правила и следить, чтобы им следовали.
Вот тогда перестанет нагнетаться давно устаревшее, что работа- самое главное в жизни, и тогда работодателю придется тоже включаться в борьбу за специалистов.
Посмотрим, как они тогда будут воротить нос от таких бевербунгов. Поверьте, тогда они будут читать бевербунг написанный углем на бересте, если содержание их устроит.

Если Вам не трудно - научите пожалуйста.

Это был тот самый случай, когда играть надо было по МОИМ правилам, а не по ихним.
И если у ТС действительно очередь из кандидатов, а им никто нафиг не нужен- тогшда конечно, можно разглядывать изъянчики в бевербунгах.

от паразита слышу. Приятно сидеть на пособии и вещать в инете о своей невостребованной гениальности?

Лена, я помню что ты писала... а что писала и где писала - не помню.
Если от тебя не убудет, то напиши пожалуйста еще раз, как попадать к начотделу. А то мне кроме ксинга и иже с ними ничего больше умного в голову не приходит.

для тех же, кто не любит ходить на собеседование в разбитых пыльных чоботах и рваной одежде с жирными пятнами: аккуратный бевербунг - эта та же одёжка, по которой встречают. Да, провожают по содержанию, но доберитесь сначала до приглашения.
Пример. Растянуто - зачем короткий "хвост", если можно ужать компактно до 1 страницы? Ошибки орфографические, фото перепуганное пересканированное расплывчатое, в таком виде и рассылалось, цвета там нет, ибо ЛЛ был сосканирован ч/б с Ворда. Не приглашали на собеседования вообще.

Это вы предложили поливать шлангом часовой механизм?

Да, вполне!!
И вдобавок намного более безвредней для общества.